為推進勞動爭議化解“最多跑一次”、“最多跑一地”，整合各級各部門職責和資源，共同推動構建和諧勞動關係，奉化區人力社保局、奉化區總工會、奉化區法院召開了奉化區勞動爭議調裁訴對接工作會議，就三方的調裁訴機制創建工作，以及疫情期間、疫情之後勞動人事爭議工作面臨的問題進行探討、交流。
會上，奉化區總工會戚仕張副主席先簡要介紹了《寧波市奉化區勞動爭議調裁訴對接工作機制實施方案》，協商三方之間的銜接流程以及調訴對接工作室的建設問題。其後，奉化區人力社保局仲裁院張瑩院長介紹了疫情期間勞資糾紛處理面臨的主要問題及隱患。最後，三方就疫情期間、疫情之後的勞資糾紛隱患以及三方如何採取有效方式加強合作，形成調解合力進行交流。
奉化區勞動爭議調裁訴工作機制以勞動關係預警預防預控、勞動爭議調裁訴聯動化解為主要內容，通過各職能部門的上下聯動、多方協同、資源整合，實現調裁訴有機銜接。下步，三方將繼續加強溝通交流，提供集約高效、多元解紛、便民利民、智慧精準、開放互動、交融共享的調裁訴服務，助力和諧勞動關係。
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