李志慨
碰到這種事情，我覺得所有曲折委婉的勸說都是無效的。
在職場上，有一種人是看人說話，他並不是在所有的人面前都開黃腔，而是專對特定的女同事進行試探，如果你不擺明車馬，義正言辭地表達你的反感，他就會得寸進尺。所以遇到這種情況，你應該採取強有力的措施。
1. 在兩人面對面交談時，遇到開黃腔的同事，應當立馬挑明你對這種做法的反感，讓對方明確你的態度。
2.在多人的場合下，遇到這種不檢點的同事，應當在不影響交談的情況下，旗積鮮明地擺出你對開黃腔的反對，提出應當文明用語，得到大家的支持。
3.在多次勸說無效的情形之下，可以直接向上級反映。畢竟這也反映了一個公司的整體素質，不應該被某小部份人破壞。
個人建議，一定要亮出自己的態度，堅決反對，不應姑息！
微風來襲天轉涼
1.友情提示法。有事好商量，不傷和氣的同他單獨交流，告訴他多注意自身言行，告訴他每一個人都要保持良好形象的重要性。如果他是一個懂道理的人，這種交流就可以了！
2.嚴詞拒絕法。義正言辭的告訴他，這種行為是違法的，涉嫌騷擾。有權可以投訴他！
3.物理隔離法。俗話說，打狗不如讓路。如果你感到無法忍受，就可以離開現場，讓他識趣停止當前行為。你還可以當著他的面戴上耳機，拒他於千里之外。
4.突然中斷法。當他談興正濃時，你可以突然和他討論工作中的正事。逼他改邪歸正！
5.沉默疏遠法。保持沉默，讓他一個人尷尬！
希望以上方法能幫助到你！
職場探秘者
這確實是一個很常見的問題。
我作為一個男性，也非常討厭在職場上開黃腔。我把開黃腔的場景分為了幾類：
1，為了闡明一個問題，用男女之事打比方。例如把強行搞定客戶稱作QJ，把同時跟多個客戶洽談稱作"一女嫁二夫"，把逆程序操作成為"先上車再買票"等。（我說的比較委婉，實際場景可能很直白，還帶著輕佻的眼神）。
2，同事間的閒聊，八卦，開玩笑。
3，應酬場合調節氣氛。
4，言語性騷擾。
特別是開黃腔的是領導，就更棘手了。很多女性都深惡痛絕，還要裝作迎合的樣子。
對於第1種情況，我覺得確實沒有太好的辦法，你不能說他錯了，只能說素質不高，這種人自有天收拾。
對於第2，3種情況，你不參與討論，讓他們自感無趣，以後就知道收斂。
對於第4種情況，如果你接受不了，請堅決反擊。
不貝說職場
最簡單，最直接，最有效的方式：掉頭走人。
沉默是金，沉默是無言的反抗，溝通是雙向的，如果對方一直單方面輸出久了，累了，就不輸出了。
