覃愛慶
首先，要先對自我有一個正確的評估。
在眾多你應聘的招聘條件中，你可以滿足或者完全勝任的佔比是多少，你在上份工作中收穫的軟硬能力有哪些，對你接下來面試的平臺公司或者工作有什麼幫助或者收貨了什麼經驗教訓。
如果你可以給這些問題一個很明確的答案，我想找工作上遇到的挫折只是暫時的。
但如果你不能匹配招聘條件中的大多數就要考慮是否要降低你應聘的門檻，或者先去充電補充你的技能。
認可你工作能力的人是與你共事過或者跟你認識很久的人，但如何讓面試官發現你的優勢和競爭力，就是你需要是提升的了。
周圍人的評價固然重要，也很可信，但你不找出失敗的原因，只會對你自尊心和自信造成一次又一次的傷害！
所以，請把朋友給你的希望化作前進的動力，你才能對得起朋友和自己的信任，也才能真正意義上成為一個優秀的人。
30歲未央
身邊的人都覺得你很優秀，但卻找不到像樣的工作，很有可能這種優秀是善意的謊言。
當然，還有另外一種可能，那就是沒有遇到你的伯樂。
其實我們都知道量變會引發質變，當善意的謊言多了，久了，他就是惡意的謊言，你通過身邊的人的誇讚，一直都認為自己很優秀，很可能到頭來成為一個令人快活的，卻可有可無的“孔乙己”也說不定。
我只能說還是要回歸現實，去找一份工作，哪怕是作為個體的自由職業者，哪怕你一個人單幹，不跟別人合作，你都可以體會得到職場上如履薄冰，明爭暗鬥，爾虞我詐，因為理論上任何行業都會有硝煙。
一個長期沒有工作的人說自己很優秀，這沒有邏輯上的錯誤，但當你得不到應有的鍛鍊和磨練的時候，你的優秀也許會消失殆盡。
夢裡瀾濤
如果身邊人都覺得你優秀，那你真的就是個優秀的人，因為身邊的人最瞭解你。這個問題也略顯出你的一點失落。
聊聊我的建議：
1、更全面地認識你自己。
喬哈里視窗告訴我們，每個人的特點，可以按照自己知道、自己不知道、他人知道、他人不知道分為四個象限。
其中，他人知道而你自己不知道的領域，可以徵集周圍人的意見。比如問問他：如果用三個詞來表達我的特點，你會用哪三個詞呢？這種情況下，一般問出來的都是優點。
針對自己比較熟悉的人，可以問問他：如果你想我變得更好的話，你覺得可以改變什麼？當然只有相互信任的人，才會實話實說。其他人或許說的比較委婉，但也可以看見其中的大概。
2、對“像樣的工作”下一個具體的定義。
什麼是像樣的工作，對於每個人來說可能是不同的概念。好好想想，你心目中的理想工作是什麼樣的。比如工作內容、工作環境、工作時長、收入水平、同事素質、城市地點、發展前景等等，可以全部列出來。
針對你對“像樣工作”定義的幾個維度，和自己現有的工作進行一一對比，每個維度的理想情況是10分的話，現在的工作可以得幾分，分析每個維度的差異點在哪裡。
針對以上差異，可以列出三個方向：
A計劃：是你最理想的工作。這份工作可以作為你長期的追求。時間可以拉長一點，可能是5年，10年，甚至更長的時間。
B計劃：是你踮起腳尖可以夠得著的工作，比你現有情況要好一些，也是努力就可以獲得的。
Z計劃：做好現在的工作。跳出自己的視角，從他人的角度來看自己的工作，看看這份工作怎麼樣。有時候不識廬山真面目，只緣身在此山中。比如對一份工作的回饋，不僅僅體現在工資上，還體現在技能訓練、情感歸屬、發展空間、自我實現等方面。
3、在現實和理想中不斷磨合。
與其在抱怨和失落中迷失，不然簡單直接地呼喚自己的需求。
第一步先把現有的工作（Z計劃）做得更好，讓它成為你無憂的保障。
第二步是針對B該方向，制定詳細一點的提升計劃。爭取把你的需求告知你的老闆和朋友們，然後再尋找機會逐步兌現。
第三步是經常回想你的A計劃，定期審視目前的情況是離A越來越近了，還是越來越遠了。不斷糾正，保證方向是一致的。
最後我想說，或許在他人眼裡，你現在的工作已經就是他們心目中很“像樣的工作”了。大家都是在比上不足、比下有餘的情況下，一點點讓自己變得更好的。一起加油！
嘀嗒姐姐
體驗就是蘭博基尼底盤低，上不了道啊[捂臉][捂臉][捂臉]
我是2018年畢業，當時考研落榜，大四下半年找了將近3個月工作，面試幾家地產公司，最終無果。當時內種萬分焦灼，眼看著要畢業，在這期間北京一家某地產公司（由於沒接觸所以當時不知道是中介）hr為了讓我入職，維護我兩個月多，（這裡維護類似銷售），後來眼看著投的簡歷一個個打水漂，再加上馬上畢業和地產中介hr的維護，所以在6月初就決定去北京這家中介（當時很單純，什麼都沒想就想做做試試…），不行了，好睏，哪天在補上後續，我先睡了，晚安[困]
94小老弟兒
你可能會有＂懷才不遇＂的感受。勸你先放下。琢磨琢磨以下幾句話，可能會有幫助。首先冷靜地分析這種感受産生的原因。一般情況下主要有三方面原因。一是心理＂錯覺＂造成的。身邊人覺得你優秀，可能自己也是這樣認為的。不知道你們的判斷標準是什麼？能夠經得住社會的檢驗嗎？這種來自某個＂局域＂的評價，往往是與職場現實脫節的；
二是今年國內外經濟形勢不容樂觀。相對來說找到你所謂的＂像樣的＂工作的可能性比較小。
其次是有針對性地調整思路。與其沉溺過往的體驗當中，莫如投身於職場，先在實踐中歷練一番，可能效果會更好一些；
最後是有上崗的機會趕緊抓住。所謂的＂像樣＂工作，恐怕是你自己心裡都不清楚是個什麼樣的工作呢？何不先在職場打拼一番，積累些經驗教訓後再伺機尋找。
你認為有點道理嗎？圖中的景象可能會有點幫助的。
天道若龍
你有沒有搞錯啊，大佬！
身邊的人都覺得你優秀，幻覺來得。
別人從來沒覺得你優秀，即使你真的優秀。
沒人希望你過得好，除了你的父母。
你找不到一份像樣的工作，別人都在偷偷的笑啊，但是偷偷的，你看不到。
要麼你躲起來，不讓人看到你的狼狽。
要麼你硬起來，讓人看到你的實力。
要麼你不管別人怎麼看你，想做啥做啥。
總之，別人不會覺得你優秀，你優秀也是給你自己優秀的，不關他人的事。
每天漲點知識
首先，身邊的人都覺得你優秀，那證明你一定是有自己的長處，所以要對自己有自信。然後，我們要去分析，自己的優秀究竟是在哪些方面的，其中有哪些是適合於職場的，哪些優點反而是有害於職業發展的。
比如，如果你的專業技能非常強，那這是有助於職場的；但如果個性過於追求獨立，則反而不適合在一個強調團結的組織中發展。那在求職的過程中，就要努力放大有利於職場的一面，剋制不利的一面。
第二步，就是要對自己的求職行為做一個覆盤，看看自己沒有找到“像樣的工作”背後的原因究竟是什麼。
覆盤的時候要關注這幾個點：
1.我認為的“像樣”究竟是指什麼？工作性質、崗位職責、發展空間、收入待遇分別是什麼，要明確地描述出來。
2.我的能力與我所想要的“像樣”之間的差距在哪裡？職業的本質是價值交換，真正合適的工作應當是個人的能力與組織的要求相匹配的。既然沒有找到自己心儀的工作，那一定是在某個位置不匹配，找到這一點，就可以有一個明確的努力方向。
第三步，根據覆盤出的結果，來制定下一步行動方案。如果是自己的期望值超出了自己的能力，那就要面對現實，放低期待。如果是硬技能不足，那就馬上行動起來補技能。如果是自己在投簡歷和麵試方面的經驗不足，那也可以找些經驗豐富的人或者付費找專家幫忙修飾簡歷和打磨面試技能。
制定行動方案的時候既要有框架，又要有具體行為步驟的拆解，有明確的目標結果時限。當你行動起來並且逐步有結果的時候，就可以形成正向的反饋，最終一定能找到那個自己心儀的工作了。
麒軒和康少爺
一直追求的女孩子，每天可以陪你一起玩，一起上下班，但當你表達你的愛意，希望她做你女朋友時，她說了一句“其實你人滿好的，只是我們不合適”。仔細品品這個男孩子的感受，你就會明白啦[呲牙][捂臉]
玉帝哥說職場
你的生活到底活給自己還是別人？是活到別人為你點贊地步？累不累啊
用戶3566808434947
應該是在你身上優秀與不足並存，並且都很特出，而你身邊缺少諍友，一般人只會說你的優秀，而不去指出你的不足
