冰紅茶館主
“人情味”是要靠自己去掙，而不是靠老闆施捨！
朋友在一傢俬企上班，老闆是一個很苛刻的人。在他的眼裡一切都是為了錢。誰能給他掙錢，就喜歡誰。對那些工作業績不怎麼樣的員工，從來沒有好臉色。動不動就大發雷霆！
在這麼一個沒有人情味的老闆手下，這位朋友居然幹了十多年了，依然還沒有換工作的意向。因為，朋友思想活，經常為單位出點子解困境，而且為人低調踏實。老闆一直把他當心腹。走到哪裡都帶上他。
朋友說，每個老闆都有個性，每個老闆生存也都不容易。市場競爭那麼激烈，老闆壓力山大。身為員工，就要多站在老闆角度看問題。做一個老闆需要的人，你才能得到尊重！
所謂面子、人情味，都是靠自己努力掙來的，絕不是靠老闆大發慈悲施捨給來的！
所以，作為員工就應該做到：
思想要跟上。跟上這個競爭激烈的時代，充分理解老闆面臨的巨大壓力。減少與老闆之間的敵對情緒。
行動要跟上。有時候員工和老闆站的角度不同，考慮問題的結果就不一樣。面對員工花很多心血幹出的成果，有時得不到老闆的認可。大部分的員工就首先就想到，老闆是外行不懂業務。其實你錯了，你站在業務的角度，而老闆往往把站在實用的角度。你所做的努力能不能投入到市場換來現金，這才是衡量你努力成果的唯一標準！比如說，製造空調，老闆要求研發新產品。結果，你把努力放在外表美上。雖然你用盡了心思設計圖案。但市場有競爭力的是那些省電、靜音的產品。如此一來，你能換來老闆的人情味麼？
職場探秘者
現在許多人都愛用“極品”形容自己嚴重不認同的人或事，但有時候也需要換位思考一下，或許你不能理解的，換一個角度就能理解一些，不那麼極品了呢？
尤其是“既不懂業務，又缺乏人情味的老闆”。
首先，願意自己當老闆的，涉及自身公司業務經營的，怎麼也多少懂一些或有這方面人脈能確保盈利吧，
只要公司能盈利，作為員工如果沒有更好的選擇，還是能一直在公司幹下去的嘛。除非這老闆的錢真是大風颳來的，有錢任性，怎麼虧都無所謂，就圖一樂呵，這當然另當別論，咱也理解不了，不敢瞎說。
其次，業務精英比老闆更懂業務，這是許多公司都存在的，即便老闆對業務不精通，但基本的瞭解肯定是有的。
老闆的職能是對公司整體運營負責，業務精英只專注於自己所負責業務領域，當自己的專業權威被老闆的業餘挑戰時，我們所要做的是從各個角度去和老闆不斷溝通，只要有耐心，只要自己一心是為公司好，老闆就是看在你誠意的份上也會給你闡述機會的，並且當兩者有矛盾衝突的時候，很多老闆也會對你的想法給予肯定，並且告知你他那樣做的原因。
所以，不是老闆不懂業務，可能是你們之間的溝通不夠，沒有達成一致理解而已。
再次，“人情味”這個概念比較寬，很難準確界定。
不同的老闆有不同的處事風格，有些老闆就是喜歡公私分明，比如婚假是3天，但對於要回老家擺酒或旅遊度蜜月的人來說，假期是遠遠不夠的，有些公司就只給員工9天假（加前後週末），有些公司乾脆一律按晚婚假給15天。。。。。。不一而論，這種情況也不能就說給5天假的公司沒人情味嘛 。
最後，職場就是職場，只要你在老闆面前充分體現出自己的價值，讓公司非你不可，我相信不管老闆懂不懂業務、有沒有人情味，都會把你高高供起，讓你的幸福感和成就感大大地有滴。
反之，如果你在老闆眼裡沒有什麼價值，他可能懶得和你解釋他的決定，也不想給你更多福利呢。
所以，奔跑吧，少年！如果真的自己能力超強，還和這樣一老闆瞎混啥呀，分分鐘炒他魷魚，奔自己的錦繡前程去吧！
循荀
那就換一件公司吧，這是屬於三觀不同，而且如果一個老闆不懂業務是很難支持公司的發展的。
小情哥談創業
那他是怎麼成為老闆的呢？如果是我們自己，能不能成為老闆呢？
每個人都有自己的優缺點，我們客觀看待就好。如果我們一不能離職，二不能坐上他的位置。那就把工作做好，等待一個可以脫離現在困境的機會吧。
孤妄言之
要麼服從要麼把老闆開了
大漠狂風
樹立好自己的原則，多打招呼、少溝通、不聊天。有些小事不理他就過去了，有些小人不在意就不見了。愛自己！
好嗎好的lucky
如果你非常需要這份工作，而自身專業素養也高。
那就在業務上用結果征服老闆，性格上面去適應甚至迎合老闆，總不能讓老闆放下身段來將就你吧。
要改變一個人的性格可不是一朝一夕的事，有句話說的:山不過來，我就過去。得隨機應變才行。
若這份工作不重要，那就換東家，是金子在哪都會發光。
蘭哥的論文圈
老闆不懂業務，確實有點問題，但沒有人情味可不是什麼問題。
再多說一句的話，在一個不懂業務的老闆底下工作，其實表現的機會還是很大的，而且還是不顧及人情的老闆，那就代表的是沒什麼複雜的人際關係，如果是我的話，簡直就是天堂。
