Mr_李強
您好，很高興回答您的問題。
本人是一名2020屆應屆畢業生，跨年前和朋友們都在感嘆“太難了，2019終於跨過去了，求2020溫柔以待啊”，因為大家剛經歷了秋招的打擊，希望跨過這個坎兒，迎來新年的好運氣。結果就是目前全球經歷的疫情對就業的衝擊，2020春招又是難上加難的一批。
由上可知，本人面試失敗經歷也就攢起來了。以下就以本人的一次秋招和一次春招面試失敗經歷為例👇👇👇，希望大家吸取經驗，成功拿到想要的offer！
⒈實力不允許，心塞塞😔
去年參加了中國旅遊集團的秋招，無奈在群體面試環節敗下陣來。當時本人所在小組的無領導小組討論和辯論環節的氛圍可謂一片祥和，首先是各自發表觀點，然後就此展開討論。本想扮演一個記錄者的角色，但是由於我匆匆面試，準備不足，筆桿子竟忘記帶(當時也發了鉛筆，可因筆尖很粗真不好用，寫了一堆筆記，自己也看不清楚了)，想做一個計時者的計劃也隨一個競爭者快速搶去該角色失敗，因此便積極參與討論，盡力輸出觀點，面試結束後雖自我感覺良好，但難抵競爭者實力，並未收到後續面試通知。
多麼痛的領悟！謹以此提醒大家參加面試一定要做足準備，以認真的心態備戰面試！
⒉網絡不給力，哭唧唧😭
今年參加了歐萊雅高端化妝品銷售管培生的春招，這個崗位的筆試是上傳簡歷、回答開放性問題以及錄製30s自我介紹視頻，有幸通過筆試，於今年2月收到歐萊雅的線上面試邀請，因未提前多檢查幾次網絡狀況，面試過程的網絡狀況真是一波三折，中途掉線3次，面試官對此做出“剛剛面試我說到哪個方面來著”的反應，場面尷尬，連連抱歉，也難以挽回這次面試。
多麼痛的領悟！謹以此提醒各位網絡雙選會期間開展的線上面試一定要提前檢查電腦麥克風、攝像頭以及網絡狀況，也是面試成功的第一步。
以上就是我的回答！希望對您有所幫助！
歡迎大家在評論區留言討論啊✍🏼
佛系晴格格
說起面試我有太多經歷和感受了，要從哪裡說起呢？
過去我們剛參加工作的時候，面試好了準備找房子，對方給予一星期時間，否則就拜拜。結果我三天找好了房子，打電話過去可以辦入職，對方卻說不知情，招聘我的那人已經離職了。
有時候已離職的應聘者大多處於被動狀態，面試邀約時明明聯繫好和領導直接面試，結果大老遠去了以後和人力聊了一個小時，聊的感覺也挺好的，但被告知領導不在公司，後續等通知。
還有的公司，約你去面試，去了之後領導各種架子，讓你等半天，然後安排一個剛畢業沒幾天的小孩來面試你，不僅業務不懂，公司介紹不清，還一臉自豪的很牛逼的意思。
後來有幾次，我碰到了套客戶信息，套策劃方案的。讓你一頓寫一頓說，完事之後假惺惺的讓你等通知，然後就沒有然後了。
遇到過這種情況，有的人事招聘經理，平時不加強自我學習，讓我介紹完了，我也想全面瞭解下公司和產品，服務內容等情況，基本上不知道。最後還會認為你不專業。
最可恨的是，招聘信息寫的牛逼哄哄，工資福利無可挑剔，把你邀請過去面試，路上花了1小時，去了他們上來就很強勢的問你兩三個問題，然後拜拜。
展會信息臺
2017年年底，我裸辭。
2018年年初，我面試。
在深圳龍華的一家互聯網營銷公司，我應聘的是總公司的“培訓經理”一職，初試後直接進複試，複試面試官是公司的人力資源總監，一個穿著花色連衣裙的、40歲左右頗有氣質的女性。
在簡單的開場介紹之後，我們進入了關於公司培訓的具體現狀及解決思路的交流探討。
半小時後，討論的話題轉移到具體培訓項目的操作邏輯和可預見的效果和問題。
一小時後，話題延伸到當下全國的培訓行業現狀與深圳的特色。
一個半小時後，話題再次延伸到培訓具體課題的發展趨勢，近年甲方企業培訓需求發展及更加傾向的培訓方式。
兩個小時後，關於未來企業在組織發展、人才發展和企業大學運營構建等方面，我們達成了幾近靈魂層次的一致。
這一場交流討論可謂酣暢淋漓，全身冒汗。
······
然而，三天後：“抱歉，您不合適”
WTF
書下野人
以下是我失敗的一些面試經歷：
1 在青島一個外貿公司，面試官問我對他們公司的企業文化有什麼瞭解，和對公司的業務有什麼瞭解，這個時候我答不上來，面試官感覺我對此次面試不重視，失敗了。
2 還是在青島，一個工廠。面試過程很順利，但是當面試官問我職業規劃的時候，我回答的不好，含含糊糊。明顯覺得面試官對我的職業規劃這塊不滿意，又失敗了。
3 在北京一個外企，面試官問我對加班怎麼看，我回答的是可以在工作時間把工作完成（就是委婉的表達不願意加班），結果又失敗了。
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幾個田
很高興回答你的問題？希望我的回答能幫助到你
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