慢慢慢悠悠的
工資高低應該跟能力大小掛勾，跟付出比例有關，跟自身價值相匹配才對，這樣才是最合理的。如果是私企老總，他們也屬於領導，拿多少都是應該的，必竟是自己辛苦打拼出來的。有些企業公司聘用的領導，如果是靠自己的能力，拿員工6倍工資很正常，但有些是靠關係上位，其本身一無是處，這樣的領導是不夠資格拿員工6倍的工資。至於合不合理？一個願打一個願挨，這也算是合理吧。
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工資高低應該跟能力大小掛勾，跟付出比例有關，跟自身價值相匹配才對，這樣才是最合理的。如果是私企老總，他們也屬於領導，拿多少都是應該的，必竟是自己辛苦打拼出來的。有些企業公司聘用的領導，如果是靠自己的能力，拿員工6倍工資很正常，但有些是靠關係上位，其本身一無是處，這樣的領導是不夠資格拿員工6倍的工資。至於合不合理？一個願打一個願挨，這也算是合理吧。
