陽光8542606181592
送你4個字：“別想太多。”
我和你解析一下：通常上司不負責邀請你用釘釘
邀請新員工用釘釘的事宜，一般都是由行政部門負責，而不是你的上司。
解決方案：找對接你的行政人員，詢問一下釘釘的事宜。
萬一你的情況是，行政人員已經把我拉進公司體系，但是我沒進入上司開的小群啊。那麼這時候，你得這樣做：
（1）改變被動消極心態
別一不關照到你，就開始無思亂想，覺得為啥他們沒這樣做。別去老想著“為什麼”，多去想著“怎麼做”吧。
（2）直接詢問上司
畢竟你上司有太多事情要處理，而他們最需要的是你主動告知問題並帶著解決方案。例如：“老大，我還沒進入釘釘中的團隊群，可以拉一下我嗎？”
倉叔，看到這個問題是，真的很想說：對於職場新人，要以終為始地看待事情。
意思是當上司沒邀請你進小群時，你可以以終為始地去想：“為了快速融入團隊，幹好活，我得找上司問一下。”
倉叔職話
【紙箱客】觀點：上司是否邀請題主進入釘釘和【是否想要題主】的確是有些關係，但也要看這個公司在使用釘釘哪些功能。
一、首先題主要明確新公司使用釘釘的功能都有哪些，這些可以通過同事瞭解到的。
如果題主所在公司每天必須釘釘打卡，而上司沒有邀請你，那就要考慮是不是不想要你了，如果還有別的打卡方式（比如：刷臉、指紋、本人手寫簽到等），那就是題主多慮了。
釘釘還會有一些文件交流、互動、發佈、簽收，日總結匯報、審批流程、視頻會議等等的功能，對於一個新人來講，公司可能在試用期內不希望新人進入公司內部釘釘，所以，題主可以耐心等待試用期過後即可。
二、對於釘釘的管理，一般會由相應的制度和要求，而這些要求公司行政人事部門都會有。
題主不知道公司關於釘釘平臺是如何管理和使用的，可能是公司還沒有培訓到這部分內容，但如果題主現在就想知道，可以找行政人事部門溝通，這也不是什麼機密，想必會得到滿意的答覆。
總結：
釘釘只是眾多工作媒介中的一小部分，有的企業應用的比較廣泛，而有的也在用頭條【字節跳動】的【飛書】，微信等等。所以，既然是新人，就有點耐心，靜待公司安排，而不要自己著急，自尋煩惱。
個人見解，感謝閱讀和關注，關注後可以看到更多的分享和回答。紙箱客
首先需要弄清楚釘釘主要是用來幹嘛的：
1、考勤打卡
2、通訊交流
3、電子發文公告
4、公文創建和審批
5、學習培訓考試
6、財務報銷
不知道你們公司的釘釘是不是開通了所有這些功能。
如果公司還沒有要你用釘釘，可能是還沒有創建你的賬號，需要耐心等待；也有可能是試用期過了才允許你使用。這個要看每個公司的具體規章制度了。
一個現象可能會有很多可能的動機，千萬不要認為公司不給你開通就是對你印象不好。你可以問問相關人員就好。
不貝說職場
釘釘一般是有人事在負責管理，剛進公司不要著急，可能是人事還沒弄，不需要瞎想，或者可以問一下人事。沒有邀請你還可以不要打卡，邀請了就要開始打卡了，
哈哈哈不迷路
與其患得患失，不如拿出自己的力量，先讓別人看到你的價值。
安格格Anna
可以向人力資源管理部門諮詢一下，落實清楚，不要猜忌，要確保信息對稱。
