淺笑安然140981748
我覺得不是,根本原因還是實體店6成以上效益都不好,老闆根本沒有能力發高薪聘請員工。簡單的說真實案例,五年前一個朋友開了一個小飯店除了開銷一個月能賺一萬,五年過去了發現每個月除了開銷還是盈利一萬,但是房租整整漲了五千,現在一個月到手只有5000已經不打算幹了,
襄陽1919
因疫情影響,經濟和商業活動遠低於往年,相關稅收大幅下降。國內外多家航空公司停飛航線,周邊鄰國宣佈旅行禁令,商務人士和遊客同比急劇減少,酒店和餐館慘淡經營,客房大量空置,不少只能無奈選擇停業和裁員。所以服務業工資下降,並非從業人員增多的緣故。但這只是一時窘境,隨著國內疫情風險的降低,經濟逐漸回暖,服務業工資會階段回升!
上善若水151866365
並不是求職的人數增多,而是崗位對人才的綜合素質要求更高了。
本次疫情期間,洗刷出來很多最近幾年很火爆的企業,看著各種廣告,各種發佈,各種活動的推廣,宣傳自己的企業有多強大,營業額有多高。
本次疫情期間,也讓老闆和行業看清楚了一個道理,企業的壯大不是靠著盤子大就行,也不是靠著人多就行,更不是靠著不斷的融資就可以,因為一旦出現狀況,馬上就能顯示出來效率問題,還有團結問題。
近期幾年,各個行業的發展太依賴於資本市場,而忽略了自己本身的實力,運營上臺依賴於線上的推廣和導流包括數據,而忽略了實際的數據和市場調研,缺乏真正的下市場,調研市場,瞭解一線的狀況,而依賴於大數據信息,最後出現狀況,導致無法真正的判斷市場情況。
招聘太依賴於大公司出來的就有本事,學歷高就是資本,而忽略了人才的實戰經驗,只看學歷和資歷還有誇誇其談的書本上的東西。
我曾經在服務一個半實體企業的時候,就發現從大公司出來的,學歷高的,工資幾乎都是年薪算,而從底層做起的,學歷不高實戰經驗豐富的,幹著活,拿著低薪資。最後一點做出點成就,馬上就會被排擠,或者內部領導找點事情給開除掉。
甚至從大公司出來的或者高學歷的,連最近本的市場調研都不會,到了一線,不知道如何去和代理商、服務商、客戶去溝通,但就是因為人家學歷高,人家從大公司實習過,就拿著高額的工資,高職位。
本次疫情過了之後,高薪的職位要求會更高,但沒有一線作戰經驗的,想要渾水摸魚的估計也很難了。
各個行業,還有人員都會出現一次大的整合和清洗。想憑藉學歷或者大公司的經驗,出來拿高薪的估計也不在容易。
未來需要的綜合性人才,但大公司的人員,因為大公司的企業框架,導致人員只會自己的一點工作,有人幫助的,而中型企業或者小企業,是需要一個人幹2份活,或者是要懂得3樣技能的。
嗨229
不是因為求職者多,應該是因為效益不好
用戶3957913295447
疫情很嚴重,不是問題。問題是我們國家的制度如此。就像我們不能評論資本主義制度好還是社會主義制度好一樣。我在這次疫情中,看到了一黨專政的優越性,其他國家多黨制,防控疫情明顯不如我們有優勢,有辦法。至於待遇,工資,相信會隨著社會的發展,進步,也會越來越好。
唯一286491107
超市,藥店,網絡。
用戶7122166309731
按照現在疫情影響,工作肯定會受影響!
第一齣口減少,
第二其他小微企業首衝擊倒閉
第三旅遊影響連帶酒店等業體受衝擊
同比1月失業率在增加,失業率現在6.2。
可想而知,現在工作好不好找
灰色地帶的蝴蝶
應該說不是求職者多了,而是疫情過後經濟的短暫蕭條的表現。一是各企業在疫期遭受了重創,短時間需要調整薪資降低成本來求得發展。二是消費人群在疫情中也受打擊,故對服務性消費的慾望也沒有恢復到一個很好的水平,這樣無疑也是對一個服務企業來說,盈利是低於疫前的,所以他們只有通過壓薪來求生存了。這是我的個人看法。謝謝!
呆翁老朽
隨著疫情帶來的經濟暫時下行,餐飲行業遭受了較大的打擊。在短時間內,餐飲行業的服務人員需求量將有所下降,根據供求關係原理,所以導致服務員的薪資下降。符合經濟學的一般規律。
福州陸斌斌律師
是垮了很多,釋出了很多人員。但疫情慢慢平復,後面應該會恢復,畢竟服務行業是體驗經濟。短時間內很難被人工智能取代