純糧酒迪松
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
一、
本以為這個月會延時發工資，畢竟沒有復工，雖然在家辦公，但效率不高，即便內心還有些許期待，但不按時發也會接受。
不過，當天晚上發了，欣喜了片刻，心裡也不是滋味。
雖然我不用發工資給別人，但也知道疫情之下，不少項目擱淺了，不少企業裁員，甚至運營不下去了。就如網友說的“過完年，老闆叫我不去上班了”。
看到一篇報道，清華、北大聯合調研995家中小企業，從賬上現金流來看，67.1%的企業可以維持2個月，85.01%的企業最多維持3個月，只有9.96%的企業能維持6個月以上。
在家辦公，聽上去沒什麼問題，但就像公司高管說的，這也是他第一次遇到，更不用說我了，辦公效率和產出，遠遠比不上在公司裡。
雖然辦公桌就在床邊，或者直接拿上小桌子坐在床上，堪稱史上最短通勤距離，但總覺得在家辦公，跟沒工作一樣，拿工資會有一種愧疚感。
二、
現在局面可控，杭州開始分批次開工。公司也有通知說復工，不會出現幾個月都沒有工作和沒有工資的情況。
雖然說工作很重要，但當時的第一反應是不敢去。而且，雖然天天嚷嚷著好想去上班，但要我明天就去，心裡還是不願意的。
不過，玩笑歸玩笑，我肯定會出現在公司第一批覆工的名單裡，即便存在不安全的隱患，還是要去，找不到不去的理由，不去又能做什麼呢！
對目前的自己來說，還需要工作，需要工資來保障我日常的生存。我雖然不用還房貸、車貸、也沒有孩子要養，但也要為未來做準備。
三、
現在疫情可控，一個月之內可以復工，工資也按時發放，但要是多上幾個月，又會是一番怎樣的景象。
如果再貼上一個湖北武漢的標籤，若是不幸再有個新冠的標籤，那生活肯定完全就會亂掉了。
流浪在外的百萬武漢人，一夜嚐盡人間冷暖。即便是在一線抗疫的醫護人員，也被所住小區的人員驅趕。雷神山醫院建設工人返鄉後遭歧視......
日本家門口的“病毒”郵輪，三千多人在海上流浪了10多天，上不了岸，有點像只在電影裡看到過的生化危機的場景。
想想都會覺得難以接受，更別說親身經歷的人。
四、
以前，沒有怎麼想過居安思危這個成語，這兩天一直在想這個事情。可能是自己已經過了那種什麼都不用考慮的年紀，那時候，好像什麼都不用發愁，特別是如何生存。
有時候，改變就是那一瞬間的事情。正如報道所說，疫情之下，有多少人一夜長大了。
現在，需要自己去考慮最基本的生存問題，就會發現連最基本的有時都會很費勁。有人說，光是活著，就已經很累了。照顧自己一個，能撐得住，但多一個或幾個人呢！
我之前也說，人生有很多種選擇，但選擇是有前提的。我現在生活中繞不開工作這個選擇，只是選擇的是不同形式的工作而已。那對我來說，人生有很多種選擇這樣的觀點，會不會顯得蒼白無力。
很多看似自己在主動選擇的事情，其實都是在被外界所選擇。
不論怎樣，自己會一直朝著有主動選擇的方向努力。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
沙漠的月亮618
一種是在公司裡面沒有工作安排或是工作安排不飽和，讓自己處於很閒的狀態中，也沒有業績考核壓力，但是薪資照發，這個在私企比較少見。剛開始可能覺得很輕鬆甚至還有點小竊喜，但如果這種狀態持續久了，不僅是有負罪感，更有不安全感，長期沒工作，享受主義風深入，對自己所處狀態如果沒有及時調整，被淘汰就指日可待。
一種是特殊情況，比如前段時間國內疫情爆發期，大家都在家，公司停工停產期間，很多公司還是照常發薪，這個時候屬於特殊情況，負罪感是沒有，但是感激之情肯定在，畢竟公司還照常發薪。同時也希望疫情快點過去，儘快能復工復產，為公司、為個人付出並收穫更多。
人本智業sue
負罪感不一定有，但危機感是一定有的。
不工作，單位沒效益。這種情況下這工資還能那幾個月？畢竟老闆不是慈善家，企業也不是養老院。
所以如果是我，那一定是關注公司動態同時。要麼給自己充電，做好應變準備。要麼開始尋找機會，尋求再次發展了。以防被通知最壞結果來臨是，自己手忙腳亂。甚至影響今後生活。
不多亦
心安理得。
小丁熱心市民
看你自己了，有的人是巴不得找個輕鬆的工作或者不工作，躺著掙錢，而你如果覺得自己沒有努力工作或者不工作而有負罪感，說明你這個人是很有上進心的，不滿足於現狀這種慵懶得生活節奏，這是好事，在工作中你付出的越多，你會收穫的越多，這樣成長的越快。
奇蹟888
看什麼工作，時間久了一般都會有點
天狼星show
我會有負罪感，而且特別強烈，我是那種實實在在幹活，不會偷懶的人
庸人自擾xdt
哪裡有這樣的好事？我也想要
不工作還有工資拿，這種情況確實存在於一些組織裡面。如果是我的話，首先不工作那是不可能的，因為要養家餬口，同時也要體現個人的社會價值和組織價值。如果不工作就能拿到工資，我自己會有一些負罪感，感覺不勞而獲。
招標採購那些事
工資或獎金都屬於價值分享，前提就是得創造價值。華為採用的就是價值創造，價值評估，價值分享的分配體系。
