在我們的生活中有一個奇怪的現象，工作量和薪資待遇無法成為正比。服務員工作勞累全年無休，迎接招呼顧客，向客人提供細心優質服務,保持環境整潔,為顧客解決困難，回答顧客的問詢,以最佳的情緒和態度對待顧客的各種不穩定情緒等等，辛苦一個月工資3500元。
一個程序員朝九晚五，起早貪黑沒有雙休日。負責項目實施和技術支持，及時反饋軟件開發中的情況，安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣，還要同客戶保持良好的客戶關係等等。辛苦一個月工資13500元。
飛行員工作一天休息一天，事業穩定可以工作到60歲；工作安全，飛機是目前最安全的交通工具；工作簡單，起飛降落都高度智能化基本上不需要太多的人工操作；工作舒適度高，食宿又專人安排不需要自己多操心；收入還相當可觀等等，一個月工資73500元。
從以上三種職業分析，服務員的工作最辛苦，按道理來說應該薪酬最高可事實上恰恰相反，工作最辛苦的服務員薪酬最低，而工作輕鬆環境舒適的飛行員薪酬反而是最高的。
大家常說薪酬和工作能力關係比較大，這種說法從表面上看也是正確的。好的工作能力可以得到領導的賞識會升職加薪，收入在同職位上可以是最高的。但後起之秀他們年輕，富有活力有一天可以超過你，你自然也就會被淘汰。因為你的工作隨時可以別人來代替，所以薪酬和工作能力有直接關係這個觀點是不夠準確的。
那麼薪酬和什麼關係最大呢？是工作的不可替代性。上述的三種職業中只有飛行員的工作不可替代性最大，所以這個職業的薪酬最高。在未來的時代，高薪酬的工作就是對於工作不可替代性的發掘。跟隨時代的步伐在社會的變遷中發現、塑造成為不可替代的人才。
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