應在
有些人守著，卻最後死了；有些人換了，可越換越遭。樹挪了未必會死，看要怎麼挪； 人挪了也未必活，看活成怎麼樣。很多人都在糾結是守還是換的。守吧，擔心出頭無日，換吧，又擔心前途無亮，如何選擇需要先明白怎麼去判斷哪一條道路有利，要分析哪些方面的內容。
首先，要分析各條道路的前景如何。排除個人原因，理性分析哪條道路更有發展前途，例如在頭條中，同樣的內容，可以用於問答，也可以發表文章，還可以形成微頭條發送，這三條道路的發展也各有區別，問答和微頭條都是短期變現，文章則可以長期見效，哪種更有利，依靠自己個人的喜好決定。
其次，要分析自身的特長所在。問答、微頭條、文章的內容可以是一樣的，但格式側重點不一樣，問答要求條理清楚、觀點明確；微頭條要求吸引流量；文章則要求文筆流暢、言之有物。每個人擅長哪種風格，決定在哪條道路上會發展的更好。也是選取哪一條道路的重要依據。
再次，結合自身的現有的條件，看適合在哪一條道路上走。這裡的自身條件包括：經濟條件是否能支撐你在寫文章收益見效慢的道路上行走？時間是否充足，讓你可以安心收集素材？心理上能否耐得住寂寞？沒有經濟的支持，沒有寬裕的時間，建議還是走短平快的路子。
最後，決定堅守，並不意味著一成不變，還需要改變思維，突破現狀。分析自身現狀的優缺點，不斷學習進步，才可能在堅守的道路上穩步前進，若不善於分析總結，每日固步自封，即使堅守也是失去意義。
思路決定出路，是守是換，根據各方面的分析，結合自身狀況，總能想出結論。路在自己腳下，合適自己的道路才是通往勝利的路子。
微風來襲天轉涼
能問這個問題，應該是對自己目前工作有不滿意的地方。
我大學畢業後換了三份工作：
第一份離職時月薪7000，因為想去自己喜歡的行業離職。
第二份工作離職時月薪10000，為了更好的平臺辭職。這份工作當初的規劃就是進入自己喜歡行業的跳板。
第三份工作目前年薪30萬，雖然累了點，但是自己很喜歡。
結合我自身情況看，適當的跳槽是有益的。但是這要根據自身職業發展、薪資預期等各方面的需求而定。
跳槽前首先要想清楚自己跳槽的動機是什麼，是追求高工資、自我突破、舒適的工作環境······還是隻為了體驗一下。
一條道走到黑，原因無非三點：
①在目前公司職業發展順利，無論是對職位還是工資都很滿意。
②生活無太大壓力，工作穩定就好。
③除了目前的工作，似乎別無選擇。
現實中，絕大多數人屬於後兩種。對於這兩種人，應該考慮換個賽道突破一下自己。人生無常，目前的穩定代表不了以後就可風平浪靜。
最大的穩定是自己有能力跟上公司的發展、趕得上行業的變遷、追的上時代的日新月異。
人都是趨利避害，能考慮跳槽，並付諸行動，肯定是因為這樣做對自身有益。
所以，從個人的發展而言，當自己對目前工作長期不滿意時，換個賽道利大於弊。
1
適當跳槽有益於個人職業提升和薪資增長
我們工作的目的無非是為了實現個人價值、為了生活、為了成就一番事業。
如果在原公司職業發展受阻，無論是職位還薪資方面的提升都無太大希望。這個時候就需要考慮跳槽。
如果跳槽可以實現工資快速增長、職位提升、有利於個人成長那何樂而不為呢？對於普通人而言，好工作往往是跳槽出來的。
絕大多數公司，工資的年漲幅不到5%，都不夠抵消通貨膨脹。但是跳槽帶來的漲薪幅度一般在20%以上。當然一直靠跳槽實現薪資增長不現實，即便跳槽也要看準行業，保持自身職業發展的垂直度。這樣可以快速彌補因為跳槽帶來的人脈損失、經驗損失。
原公司一般是一個蘿蔔一個坑，消極等待公司給你升職會浪費各人成長時間。為了個人快速成長，如果有好的職位也應該選擇跳槽。
畢竟，一個人一生中改變自身命運的機會是有限的，一旦錯過，可能就是一輩子。
2
增長個人見識，開拓思路，讓人生多幾項選擇。
在一個公司待的時間久了，接收和所學的都是固定的，環境限制了個人的成長。看似舒適的工作環境和氛圍卻成了個人發展的天花板。
我有一個朋友就是這樣，他畢業7年一直在一家小公司工作，是公司的技術骨幹。但是小公司的制度和體系都不夠健全，真正能學到的東西不多。他在那家公司工作7年，什麼都幹，但學到的東西都雜亂無章，沒有形成個人的知識體系。
7年後，他跳槽到一個大公司，工資是原來的兩倍。但是進去後，原本信心十足的他發現自己比不上一些工作三四年的同事。後來因為適應不了，壓力太大，自己主動辭職了。
所以當公司限制我們自身成長時就應該儘快跳槽。
換一家新公司，我們看事情的角度會被刷新，環境改變將帶來自身的蛻變，不管對事對人都得到成長，接觸的事廣了，見識也隨之增長。
我們很多人，剛進入一個新公司，前面一兩年是在學東西，從第三年開始就是重複工作了。除個人不主動學習的原因外，最大的限制就是環境給我們的。如果公司不能和我們一起成長，那就去找適合自己成長的環境。
通過跳槽，增加個人見識，學習不同公司的工作方法，開拓思路。當你具備了豐富的閱歷和經驗，你會發現自己的人生多了很多選擇和可能。
這樣的工作經歷，人生經歷，個人的底氣，一家公司是給不了的。
3
跳槽可以讓自己的職業更穩定，更有競爭力
指望公司給自己提供穩定的工作，最後往往會很被動。我們的職業生涯的穩定發展完全取決於自己。
在多個公司工作過的人，往往綜合性的職業素養和職業技能，可以適應更多公司的需求。
同時，與只在一家公司工作的人相比，在多家公司工作的人具有更廣的人脈。這也可以為他們提供更多發展機會。
當然，跳槽的目的是讓自己的人生往高處走。所有的跳槽都要基於理性的考量，符合自身職業規劃。
那些不計後果，盲目辭職的行為萬不可取。
職上青雲
題主說到職業倦怠時，是否還需要再換崗位，我覺得應該在找到自己的目標後堅守。
不管是堅守還是換賽道，都是為了自己的職業道路能夠走得長遠和順利。換賽道是因為當前的路走得不順，或者不能長遠，只能尋找另一條路，但是頻繁地更換路線，只會讓自己越走越迷失方向，既浪費了時間，到最後依然一事無成，所以當務之急，就是應該確定自己的職業目標，然後堅定地朝著這個目標前進。
談談我妹妹的職業吧，她的專業是園藝專業，大四下學期找了一家花藝店實習，一個月實習期結束後，她果斷放棄了這個行業，因為她不喜歡，更加談不上關於這方面的發展目標了。這裡的“換賽道”，就是因為她覺得花藝這條路，對她來說走不通，所以及時向別的方向轉換。
後來她開始做銷售，家裡人很不看好，覺得辛苦又沒前途，但她不怕辛苦，一定要堅持做這個職業，終於在換了2家單位之後，有了成果，短短几個月的時間，銷售業績猛增，被評為優秀員工，晉升為主管。這裡就體現了堅守的重要性，如果短時間內看不到成果，就調轉方向，只會讓自己處於不斷探尋的迷茫和挫敗中。
這裡又引出了“一輩子一家企業，還是樹挪死人挪活”的話題，其實這完全取決於自我的感知和對公司的期待。
假如你覺得公司的各方面現狀及對你的影響，完全或大部分滿足了你對公司的期待，那就算一輩子都呆在這家企業又何妨。就像我的前財務領導，她覺得公司的企業文化、嚴謹的工作風格、同事的熱情友善等等，都符合她對一個企業的期望，所以她在那家公司呆了20多年，再過幾年就退休了。
當然，如果你覺得公司不再滿足你的期待，甚至對你的發展產生了阻礙，那麼就可以另尋他路，畢竟“良禽擇木而棲”，話糙理不糙，優秀的人就應該在優秀的地方，發光發熱。不過我覺得也不要頻繁地跳槽，總讓自己處於不斷的對新公司的適應中，也不利於自己工作的開展，還會影響自己的穩定性。
以上就是我的回答，希望能夠幫到你！
喜歡小說的吃貨
①看行業發展！你所屬的行業是一個朝陽產業，還是夕陽產品，如果是屬於上升期並且有發展潛力的企業肯定是堅守，等待成長！
②看個人興趣！俗話說強扭的瓜不甜，如果你已經在公司呆了很久了，始終沒有太好的發展，就要想清楚，是自己不夠熱愛，不願意付出，還是說公司的平臺就這樣，基於你問題的出發點，我假設你是足夠的努力了，所以看你個人的興趣志向在哪一塊！
結論，①行業的前景決定公司規模，置身朝陽產業，上升期，公司發展你才有更高的舞臺，夕陽產業，處於轉型，縮小階段，機會有，但是比較少，關鍵是一旦行業整體陷入低谷，個人發展會陷入很大的選擇困境（不是你擇業，是業擇你）
②個性興趣，就是看你自己的愛好的水平是否足夠支撐你去勝任一份工作，當愛好變成工作，需要精益求精，愛好可以隨意，工作擇是精進！
沒有風的醜小鴨
都不重要。
堅守，背後的價值是什麼？
及時換賽道，背後的價值是什麼？
所以，最重要的是你想要什麼？哪個策略能滿足你的需要？
同時，你是否具備想留留的下，想走走的成的實力。
海英的解憂雜貨鋪
您好，這個問題需要辯證去看，因為職場中兩句話都有。一句是“樹挪死人挪活”，另一句是“成功是熬出來的”。
哪句對呢？兩句都對。
“挪”與“熬”是相對而言。
挪是因為做了自己不擅長的事情，努力付出沒有成果；或是因為做了自己不喜歡的事情，遇到挑戰沒有堅持下去的動力；或者因為大趨勢發生變化不得不改變；也或者是因為各種客觀原因導致必須做出選擇等等。
挪還是熬，沒有絕對的答案，跟隨內心的判斷就好：熬不住了就挪；感覺還好那就熬。
別說我的回答太唯心，是因為能夠看透未來趨勢和“挪"與“熬”結果的人鳳毛麟角，我們絕大多數的人在選擇“挪”與“熬”的時候，做出正確抉擇的概率和投擲硬幣猜正反面的概率差不多。
希望我的回答對你有所幫助。
職場老喵
題主的問題，其實重點不在新賽道還是舊賽道的選擇，而是你自己和公司（崗位）還是否適配。
如果你能力很棒，足以適應公司崗位需要和公司發展，個人和公司一起成長相互成就，就算始終在一家公司，也是非常棒的選擇。如阿里巴巴成立時擔任前臺工作的童文紅女士，始終堅守伴著阿里一同成長，如今是阿里高層，也實現了財務自由。
當然，不是每家公司都是阿里，也不是每個人都有那麼好的眼光和機遇。守還是挪，還是要遵從你內心的選擇。
希望以上內容對你有所幫助！[微笑]
職場守望人
這問題比較廣泛吧，不同的人有不一樣的答案。個人覺得，每個人的初衷是不想換工作的。但有時是被逼無奈，遇上不靠譜的老闆公司，那肯定得換工作呀，自己都養不活，還怎麼養家呢。
實錄啊三
我們希望企業與員工能夠共同成長，一起發展，互惠互利！如果有以下幾種情況，可以考慮跳槽:第一，自己發現企業已經不能提供自己發展的平臺，職業發展遇到瓶頸；第二，自己從事的行業不是自己喜歡的，想換個行業；第三，現有的工資收入是不能夠滿足；第四，現在的企業已經不能滿足自己的追求；第五，企業的工作氛圍或者同事關係不和睦的時候
總之，跳槽前要審視一下跳槽的成本
悟達爾
該堅守在自己的崗位上還是尋求變化找尋其他崗位取決於對於自己現實情況的分析，一種是在目前的崗位上做的不順心，感覺力不從心，難以取得預期的成績，那需要考慮是否符合崗位的條件，結合自身的特點來評估是否適合所在崗位的需求，崗位上的要求如果是凸顯自身短板的，無法發揮個人長處的話，一味堅守就變成了死守，應該及時發現問題的根源，果斷的選擇改變。
一種是在崗位上工作的比較順手，也取得了進步，但是發現進入了瓶頸期，感覺再向上突破存在障礙，同樣需要發現問題所在，造成職業發展遇到困難的原因如果沒有找到，即使換個地方從事類似的工作，依然會存在同樣的問題。這個時候要解決的是跨過瓶頸期，跨過後再去考慮在現有的崗位還是找更理想的工作也不遲，那個時候的你更有資本去做選擇。
