迴歸8940
勞務派遣的是法律容許的一種用工方式，但有明確的對象和作業種類範圍，對相關薪酬福利待遇也有明確規定。所以，我們不能反對勞務派遣這種用工方式，而是不遵守法律相關規定的違法行為。某個企業選擇怎樣的用工方式，應該與她的發展戰略相配合，不能僅以表面成本低和避責為出發點，否則最後損害的是企業自身。當然，在今天我們缺乏長遠發展戰略，講快賺錢賺大錢的心態下，沒有人講法律，沒有人真正以人為本，就像我們犧牲環境犧牲未來資源的做法如出一轍，這也是為什麼大財主們為996站臺的道理了。希望有關部門像抓環保一樣，使相關法律更合理更有效執行，既維護勞動者合法權益，又促進企業健康發展。
陽光行者陽光
用一話形容勞務派遣，為什麼它在中國遍地開花？
勞務派遣立法的初衷本是為解決企業方便性、輔助性、臨時性等用人需求，達到資方、勞務中介、勞動者三方都有利的局面，結果現在完全已經被念壞了經，基本變成了資方、勞務中介盤剝勞動者的一種方式。因為有利於資方、勞務中介，逐利的本性造成用人單位不直接招收勞動者，勞動者為了就業，不得不通過勞務中介，這就是為什麼遍地開花的原因。
勞務派遣工在待遇上與資方正式工相差十萬八千里，好多工資勞務公司就是按當地的最低工資標準支付，用人單位支付給勞務公司的報酬被勞務公司隨意剋扣。 大部分勞務公司就是一個有幾臺電腦的空殼，對勞動者的權益保護嚴重缺失。用人單位想不用就不用，勞務派遣工得不到任何保障，對一般性崗位而言它們捏斷了勞動者與用人單位公司直接見面的機會，箇中問題不能一一述盡，總之是勞動關係中的矛盾多發點，對正常的勞動關係危害極大！
社保早知道
中國企業要想可持續必須從新定價和工人福利待遇。工人是你企業絕對的力量。再玩需要時連哄帶騙，不需要時揮之即去。人任你擺佈一次兩次可以但是絕對不會長期。誰都不傻如果通過打工實現不了致富他們會尋找更好福利的國外。如果都去國外任勞任怨那麼大量工人出國。就會和中國行程強力競爭。到時候你未必頂得住。當所有工人都失望時就是企業滅亡的時候。工人水能載舟亦能覆舟。不要滅亡了才知道改變。現在改變還能來得及。工人待遇是成本，企業創新是成本，產品升級是成本。那麼我們效率那麼高的產品量。把成本分攤到每件產品上面其實也不多。就能讓公司可持續。還有我們企業要和國內競爭企業整合不要再惡意競爭。要行成對外一致的訂單定價。對國內的訂單可以競爭。整合成對外公司和對內公司。形成健康的發展模式。別寒了你的員工。
隆昌順德
用人單位的人事經理人員和和勞務派遣公司勾搭成奸，狼狽相交，互相賺錢抽人頭。因為用人單位的人事部該招的崗位不在企業門口直招，而是把名額賣給勞務派遣，上面的老總還傻傻的以為真的招不到人，其實它們根本沒有好好招過人。
滇626
勞務派遣公司的老闆不跟權職者分紅，這一現象就是兔子的尾巴長不了的！！！第二，用工的公司只要看到了能減少用工成本的辦法肯定是就要用，就記，分紅，回扣這四個字全世界上都能通用！
用戶9009051622309
不但能推卸用工所應負擔的一定法律責任，而且還能省錢。
外包，外包，顧名思義，由本單位以外的人來承包這個勞務工作。但是，能夠承包到的外人都帶個雙引號，絕非一般的外人。
詩酒留我醉幾回
說到底就是被國企玩壞了，喜歡搞階級優越感，對待正式工和臨時工天差地別，勞務派遣就這樣被黑化了
舊情歌灬
最扯蛋的管理模式，結果就是沒幫企業解決問題，也沒幫勞工解決問題。只是讓勞務公司這個皮包公司合法的薅羊毛而已。
空中常客
勞務派遣就是變相剝削勞動者！堅決要求國家取締！
手機用戶鳳凰河畔
勞務派遣就是一個吸血鬼.是個剝削人的公司.國家為什麼不禁止呢?
