大多傢俱
庸才不庸才不在於別人說，而在於自己的自知之明。就是你開除了這個人就能說明你不是庸才了嗎？相反就更進一步證明了人家說的沒錯。經不起別人的點評，小肚雞腸的人能有多大的做為？此時，聰明人就要想一想，人家為什麼說這樣的話？是不是哪些事情處理的不正確了？人們不能憑空說這些話吧！不斷的去總結，你的才能才有可能提高，是不是這個道理？
吾老3
一個技術不錯的工人是不好找的，別人說你幾句真話，你就想開除他，證明你是小心眼，真的沒啥子工作能力！如果你真的想搞定他，你就要努力超越他，他才會服你。
張brother95118541
現在真正有技術的人，才不會去和老闆做對。
一個人既要有技術，又要有素養，你技術再高，整天和老闆對著幹，處處瞧不起老闆，估計老闆也不會重用你，等有合適人選後，老闆會辭退你。人做任何事都要有度，有時拿勁過頭了，或是對領導才能懷疑，你就是天才，領導也不會用你。現在人才多的是，出重金定能招到，選用人才一定要德才兼備。
你再有才能和技術，還是一個打工者，打工就要服從領導安排，盡心盡力做好自己的工作，否則，自己創業嘗試當老闆的滋味。
南通海安金兔建材老吳
既然你已經是老闆了，肯定不是庸才。人的才能是多方面的，天生我才必有用。你是成功人士何必在乎職員一句不得體的話，如果因一句話開除了一個人才，對你是損失，也暴露了你不大度，雞腸小肚難成大器;對他也就是走了彎路，真正的人才是有市場的。望你三思而行！
楊祖剛
如果你不是老闆，你沒那個權。如果是老闆，一要看他有沒有嚴重違反合同，二要看他對你的事業是不是有正作用，三是看能不能迅速找到可替代他的人。
羅曼蒲公英
不妨試用一下其人，如果真是材料就該好好重用，浪費財源對自己也是一種損失。
鬼見煩
不應該。除非你為了證明你真是庸才，否則是萬萬不能開除他。因為開除他會讓你失去威信，讓工人們說你是鼠肚雞腸，小心眼成不大器，從而失去凝聚力。再一個就是你開除了他，就會失去產品質量，質量上不去就會失去市場竟爭力，失去產品竟爭力廠子倒閉，你就真正成了庸才！所以用人得用才，千萬別開除他。
益友748
不用問你是一個老闆，否則工人和工人之間絕對不會說自己的工友是個庸才，
換做是我，我不單不氣生，反而為我所用，不管幹什麼沒有技術過硬的本領，出的產品也不會好到那去，只有技術過硬才會出好的產品，只有技術過硬公司企才能發展。
孫京浩
作為老闆來說應該要有大肚思想，不能讓員工一說什麼就要將其開除，不妥，特別是你說的技術過硬的員工，只能同其談心多多溝通這樣很多問題都可以迎刃而解
宸宸與笑笑
首先你承認他技術很硬，這個評價肯定不是天上掉下來的，肯定有PK證明。在這種前提下他說你是庸才，只有兩個原因，一是你有過嫉賢妒能的行為，二是他過於持才傲物。事實上上位者有輕微過失的概率更大，因為他只是在背後說，沒有公開激化矛盾。如果我是你，反而會嚴厲批評那個向你打小報告的奴才，因為奴才不會因為你的呵斥而變心，人才反而會由於不被認可而離去。好的管理者會用其才，蔽其過。
