夕陽下的孤獨遊子
你初步有為人民當公僕良機，切莫亂想，努力工作。你所謂的“前途”，就是職務升遷，出人頭地，容易膨脹私慾，是違法犯罪的根苗！
五侃六哇
很年輕不錯，羨慕你的年齡啊，我去年上岸，年齡太大了。呵呵。縣裡算是個好職業，工資不高不低，撐不起餓不著。你所說的前途可能是升官吧，說實話，以我在組織部工作半年情況來看，縣裡大部分公務員止步於副科級。老科員太多了。不要想太多。好好工作，為人民服務，乾點實實在在的事，我現在幹好本職工作，就想救助一下貧困老人，成立這麼一個愛心組織。好難！
沂蒙小公
曾經我也以為一畢業就考上公務員的人發展前景會很大，但是，我想說，很多人很多時候都是“然並卵”，特別是在縣鄉基層單位的公務員。為什麼我會這麼說呢？
首先，基層機關事業單位大都是講關係講背景，如果自己沒有一個強大的關係背景，是很難在基層發展的。我身邊所見過的大多數能夠提拔到正科級甚至副科級領導的年輕人，背後都至少我站著一個正科級的“背景人”。
其次，基層機關事業單位平臺低職級少，提拔競爭壓力太大，即使不想提拔想走非領導職務這條路，由於指標的限制，也很困難。很多人終其一生能夠走到副科級就很不錯了，所以說基層公務員的普遍都患有“副科病”。
最後，基層機關事業單位單位待遇較低、工作環境較差，大多數基層幹部都很難靜下心人鑽研業務，而且靠業務提拔起來的概率也很小。所以，很多的基層年輕幹部回到基層工作，只是為了獲得一份“穩定體面離家近”的工作，然後在熟悉了縣城的方方面面關係時，能夠利用關係網做一些副業補貼家用。
當然，題主24歲本科畢業的縣直單位公務員，從年齡上還是有點優勢的，如果能夠碰到換屆這種大背景，而且所在單位又是強勢部門的話，可能提拔會比較早，但是基層公務員職業的“天花板”現象真的很嚴重，職業發展前景也可想而知。
如果題主想在體制有好的發展，兩條建議:一是如果在本縣工作，那麼儘可能往兩辦、紀委、組織部、宣傳部、發改委等強勢部門靠攏，如果有可能儘量做到縣領導秘書，在縣裡公務員隊伍中，領導秘書是一條提拔的快捷通道，秘書出身的三十多歲正科級實職領導比較普遍；二是如果想跳出縣城，那麼可以積極備考遴選，遴選到省市直單位，更高的平臺領導職數也多，可能你在縣裡終其一生正科，但是到了省直單位，正科級到時就可以提拔。
如果您有什麼不同觀點，歡迎在下方留言交流。
公考知心人
兄弟，恭喜你上岸，不容易。你現在肯定很高興吧，也對，從千軍萬馬中硬生生殺出一條血路，當然值得慶賀。按理在這個時候，小公不該講什麼不好聽的話，可是看你這架勢，小公覺得有必要給你潑潑冷水。
縣直公務員有前途嗎？
客觀來說當然有！有興趣你可以網上搜搜你所在地區的縣長、縣委書記、市領導甚至省領導的簡歷，可以發現他們中很多都是從縣鄉這樣的基層幹上來的。你發展得好，他們就是你的未來，你說有沒有前途？
指不定你家祖墳冒青煙，哪天你就成了上面所說的大人物。
當公務員，這無疑是最理想的結果。可是，現實中又有幾個人能做到？90%的人都不可能。
對於絕大多數公務員來說，底層是宿命，很多人窮其一生都無法逃脫這個魔咒。特別是縣一級的公務員，更是如此。
縣直機關常規是正科設置，一把手正科，副職副科，其他都是科員。一個縣級單位，平臺就在那裡，領導崗位就那麼幾個，你認為自己能做到什麼份上？
現實是，以前縣裡的幹部多數幹一輩子就是個科員，或者提拔個副科，能夠拿到正科的都寥寥可數，更遑論副處或正處。好在現在有職級並行了，只要年限夠久，基本上都能拿到二級或一級主任科員待遇，幸運的話，還能撈各四級調研員，享受副處待遇。而這，幾乎是縣級幹部的”天花板”。
再往上，就不是能力所能解釋的，人脈、背景、機緣所起到的作用或許更大。試問，你又具備哪些？
所有的這些，或許你都不具備。那麼，作為一個即將入職的公務員，請聽小公幾點意見：
第一，不要太過功利，你還沒有入職，就開始幻想以後的前景，不現實。期望越大，失望越大，古往今來，已被無數次印證，小公不希望你是下一個。
第二，要傾注全力，一旦入職，就要全身心投入工作。在工作中學習，在學習中成長。凡事要主動，不要計較暫時的得失，你在工作上吃的虧，一定會成為你日後收穫的果。對於這點，千萬不要懷疑。
第三，要懂得堅持。以後你肯定會在工作中碰到困難，陷入迷茫，這是所有職業的特性，每個公務員都經歷過。期間會抱怨，會不滿，但請不要放棄，更不能破罐子破摔。只有堅持下去，突破自我，你才能達到成功的彼岸。
這些都是公務員前輩的經驗所得，不是雞湯。不寄望你聽進去，至少請重視，如果你還想有所作為。
80後小公
你好，我是縣直公務員，很高興來回答這個問題，希望對你有所幫助。
恭喜你在24歲的年齡進入公務員隊伍，今年縣直招考的公務員數量很少，你能考進來，說明自身非常優秀，在公務員隊伍中，年齡就是優勢。而且不論什麼職業，年輕人關注自己的職業前景無可厚非，這沒有什麼好酸的。我來分析一下你的發展前景。
首先，在整個公務員體系中，縣級的平臺較小，起點較低，這個毋庸置疑。根據今年6月份開始執行的《公務員職務與職級並行規定》，綜合管理類公務員職級序列從下往上是二級科員、一級科員、四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員，再往上是四級調研員......不要問我為什麼是從下往上列（因為這就是你的晉升道路），不要問我為啥不繼續往上列了（因為按照正常晉升的話，這已經到頭了），縣級公務員封頂就是縣處級了，縣級領導班子很多人才是四級調研員。結合你的本科學歷，試用期過後你可以定為一級科員，往後的發展，就得看你的努力了，但是可以預見，到二級主任科員以上就比較不容易了，畢竟縣直部門一把手才是二級主任科員。
但是，只要進了公務員隊伍，並不侷限於正常晉升一條路，你可以參加公務員遴選，市直部門、省直部門（部分崗位，因為會受限於本科學歷），你才24歲，年齡就是優勢，邊幹邊學，積累經驗，提升自己，抓住參加遴選的機會，進入到更大的平臺，就會有更好的發展空間。
我是p避風塘q，11年的職場工作經驗，職場領域創作者，感謝您的關注！
避風塘Q
人們都說公務員是“鐵飯碗”，事實上，倘若不會經營，不刻意經營的話，公務員這個“鐵飯碗”未必會有多麼值錢，未必會多麼有前途，多麼有發展。
樓主24歲，本科學歷，能夠考上公務員，已經非常難能可貴了，想來一定花費了很長的準備時間。然而在縣城的層面上來說，公務員的薪資並不算高，升職加薪空間也十分有限。往往熬上好幾年，工資才會象徵性的漲上一點。
在穩定的工作環境下，怎麼熬，如何熬，用什麼方式方法熬，對於個人的發展至關重要。
第一，做好本職工作。
不管從事什麼崗位工作，想要謀求發展，想要實現自我價值，做好本職工作是最基本的基本，最基礎的基礎。本職工作都做不好，還談什麼前程？談什麼發展？
所以對於樓主來說，在穩定安逸，並且有一定社會地位的工作環境下，一定要保持“愛崗敬業”、“在其位，謀其事”的工作態度。保持一年兩年並不算難，但是保持十年二十年就需要花費很大的意志力了。
第二，善於和上下級溝通。
職場當中，我們不僅要學會做事，還要學會做人，機關單位更是如此。樓主剛剛參加工作，肯定會面對很多同事前輩和上司領導，要表現出年輕人的積極自信，也要表現出後輩下屬的謙虛虔誠。為人處世要做到不卑不亢——樂於為人民服務，善於和同事溝通，勇於和領導交流。
第三，樹立長遠的發展計劃。
公務員的工作環境非常穩定，沒有業績壓力，更沒有失業風險。很多宏圖志遠的年輕人在公務員崗位上工作幾年，往往就迷失了自己，忘記了曾經的夢想，變得安土重遷，貪圖安逸了，在基層的崗位上一干就是幾十年。
為了避免這些情況，樓主一定要提前樹立一定的目標機會，不斷提高自己的能力，不斷豐富自己的思維，在平靜中慢慢進步，做到“量變”到“質變”的進步。
魏晉寒
公務員，尤其是在縣城工作的公務員，那是萬人矚目和羨慕的工作，你大學畢業才一兩年，就幸運的考入縣直公務員，無疑是同齡人中的佼佼者，莫問前景如何，踏實的去幹是不會錯的。
首先，公務員工作穩定收入有保障，這應該是大多數年輕人就業的首選崗位。記得雲南大學有位畢業生，就公開建議提高企業尤其是國有企業員工的工資及待遇，從而吸引大學生到企業就業，打破萬人齊擠公務員＂獨木橋＂現象，言詞間透露出公務員崗位工資高待遇好的實情，也說出了當下大學生普遍的就業傾向和意願。
其次，題主是畢業不久的年輕人，考起公務員，這是你父母最大的願望，父母高興了，有家庭親人的支持，你就可以毫無後顧之憂的把精力投入到工作中，再找一個心儀的對象，組成一個溫暖的小家庭，這不是大多數年輕人夢寐以求的目標嗎？題主擁有或即將擁有這些，要是我的話，乘年富力強，爭取在自己的崗位上大幹一番，為父母臉上爭光。我表姐是上世紀末師範專科畢業的，當時分到縣城中學教歷史，兩年後調到地方誌辦公室，姐夫農業大學畢業在農業局工作。後來，表姐因工作幹得出色，升任縣文聯常務副主席，獨生女剛從上海一重點大學畢業，一家人生活過得完美，這些都是靠公務員崗位這個起點的。
第三，任何單位任何崗位，在職場上都是靠實力說話，題主剛入職公務員，前景如何，靠你的實力，靠你工作的表現，憑實力憑方法憑謀術，別人的建議只能做參考，祝你與好運有緣！
坦然看職場
首先，不用去管今後的發展前景如何，就憑能夠如願上岸，考取公務員這條，我覺得就應該為自己鼓掌喝彩。要知道每年的公務員考試都像是在千軍萬馬中過獨木橋，競爭何其激烈。能夠在這麼多人當中脫穎而出，這本身就代表了實力。就憑自己擁有的這份實力，我們也要相信未來在自己腳下一定能夠走出一幅多彩畫卷。
其次，我們來說下縣直公務員的發展前景。從級別來看，縣級的最高級別是處級，所以，縣直公務員理論上的發展上限是縣處級。不過這只是理論上的，具體到個人來說，每個人都是不同的，沒有統一的答案，有的人可能停留在科級，有的人可能發展到處級，也有的人可能通過自己的發展，成為了廳級甚至更高都不是沒有可能的。每個人的情況不同，就有不同的前景。不過，副科級一般來說是跑不了的。
最後，我們來說說發展的辦法。縣直公務員是一個不錯的身份，至於前景問題，我們靠想是肯定想不來的。不管想要什麼樣的未來，我們都要在確定方向以後為之努力，付諸行動。如果想要在仕途上有所發展，那我們就要做好吃苦奮鬥的準備。沒有一番寒徹骨哪來梅花撲鼻香，所有的成功都是建立在準備之上的，否則就算天上掉餡餅也砸不中自己呀。如果我們不想自己那麼辛苦，對於工作也沒有什麼非常濃烈的發展想法，那我們倒是可以選擇一些沒有那麼忙碌的單位。
所以說，考取公務員只是邁出了第一步，想要什麼樣的前景關鍵還是要看自己內心深處的想法，看自己想要怎樣的未來。
基層小哥
24歲大學畢業不久，已成為眾人羨慕的縣直機關公務員，年紀不大，學歷不低，平臺不錯，條件不差，可謂已搶佔闊步前行、幹事創業的先機，前途一片光明，未來的發展空間既需要機遇機緣相助，更取決於個人的努力和奮鬥！
新入職公務員要規劃好自己的職業生涯，必須搞清楚三個問題。
第一個問題，靠什麼在體制內立足和晉升？
不管有無關係背景，打鐵還需自身硬，這話絕對是行走官場的寶典。能力不足，實力不夠，能得一時之僥倖，但絕無行穩致遠的可能。
當然，這個能力是多方面的，對於公務員來說，有幾項必備技能不可或缺。一要熟悉相關政策法規，這是開展工作的依據，管方向的。二要提高文字綜合能力，公文寫作是基本功，這方面太弱在機關寸步難行。三要掌握辦文辦會辦事技巧，核心就是組織協調能力要跟上，否則很難走上並勝任領導或管理崗位。四要謙遜做人，乾淨幹事。謙遜才能博採眾長、提升自己，謙遜才能結好人緣、樹好口碑；乾淨即要清正廉潔，知敬畏、存戒懼，堅守法紀底線，莫讓自己立於危牆之下，得小利而失大好前途和家庭幸福。
公務員的提拔晉升取決於多種因素，但最重要的因素就是個人的實幹和實績。如果是出身普通家庭，更需謹記，人與人是不能比的，我們只能把握住自己。想幹事、能幹事、幹成事的人，不一定都能快速得到提拔晉升，但至少還有提職的大概率，可不願幹事、無所作為的卻基本不可能提職。這既是客觀現實，也是無數前輩總結出來的經驗教訓。
第二個問題，近期目標和遠期目標是什麼？
對於縣直機關新錄用公務員來說，近期目標可確立兩個：一是苦練內功，全方位提升自身能力素質，為今後發展夯實根基。二是爭取5年內能提升一級職務或職級。縣直機關副科領導職數並不多，工作5年想提任所在單位副科實職難度極大，相對而言如爭取提拔到鄉鎮擔任副職的機會更大些。即使提任領導職務有困難，也可利用職務與職級並行後職級職數多的良機，晉升到四級主任科員，這個目標跳一跳還是有希望夠著的。
遠期目標則要看個人志向，常規路徑有兩條：一是工作滿5年後，積極參加省市機關組織的公務員遴選，爭取更大的發展平臺和空間，30歲左右調入省直或市直機關並不晚，以後就能邁入職級晉升的“快車道”，職業發展的“天花板”將大大拉高。二是深耕基層，積極補齊鄉鎮工作經歷這一環。縣直機關公務員提拔到鄉鎮任職的機會不少，積極爭取，不畏辛苦，用好機關經歷和年輕又學歷高的優勢，踏踏實實幹幾年，提任到正科實職大有希望，很多縣領導走的就是這條發展路徑。
第三個問題，如何看待職務高低與價值貢獻？
進入體制內的那刻起，必須明白體制內當官的畢竟是極少數，多數人兢兢業業幹一輩子，也只能提升幾級職級，以求工資待遇更高點，自家日子好過點。
對於縣以下公務員來說，很多人終其一生都升不上正科以上實職領導，推行新的公務員職務與職級並行後，理論上有了晉升到四級、三級調研員乃至二級調研員的機會，但由於職數太少，最終能夠受益的仍屈指可數。
面對這樣的現實，公務員如果僅僅把人生目標放在當多大官、提多高級別上，難免容易失落又失望。還是要在工作中找到人生樂趣，看到自己的努力和付出也能給群眾帶來便利和實惠，這又何嘗不是人生價值的所在呢。
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職場李論
首先，歡迎你加入體制內。
你這個年齡考進體制內，可以說前途非常光明，能否發展的好，關鍵看你怎麼經營。在體制內發展，有很多套路需要你掌握，下面就給你分享一下剛入職的公務員應該掌握的發展套路。
1.制定好自己的發展規劃。
你現在剛開始上班就應該制定好自己的發展路線，要從整體上考慮一下，自己該怎樣一步一步的晉升。在做規劃之前，你要提前學習一下體制內晉升的一些規則和套路。
對於縣直部門的公務員來說，如果你想走提拔的路線，有兩條路，一個是走常規路線，從科員、部門副職、部門正職到縣直部門領導班子副職。另外一個就是，先成為部門副職、部門正職，然後申請去鄉鎮鍛鍊，一般在鄉鎮鍛鍊幾年，基本上就能被提拔為副科級領導，這種進步方式還是比較快的。
如果你想走往上升的路線，那你就不要停止學習，可以利用業餘時間為遴選做好準備，等你過了服務期，沒有任何限制的時候，你就可以報市級或者省級的公務員遴選考試，如果成功的話，到上一個平臺去發展，前途就更加光明。
2.做好充分的準備，抓住每一個機會。
在做好發展規劃的同時，你要做好充分的準備，這樣你才能知道在每一個時間節點應該怎麼去把握住機會。
做好充分的準備意味著3點：
一是你要把當前的工作做好，做到讓領導滿意，讓同事信服，這樣，當有提拔機會出現的時候，領導把機會給你，別人才不會提反對意見。政府的事務都不是太複雜，用點心就可以做的很好，所以，在這一點上千萬不要馬虎。
二是與領導搞好關係，這樣，當有一個好機會到來的時候，領導才會想到你，不然的話，領導在分配機會的時候就會給其他熟悉的人。當前這個社會，畢竟是由人來治理的，而領導也是有感情的，他肯定也會有自己的喜好，而你要做的就是讓領導喜歡你，他才會給你一些機會。
三是與同事搞好關係，這樣，當需要民主推薦的時候，同事才會積極的推薦你，不與同事搞好關係，民主推薦的時候大家都不選你，組織部門也會覺得你這個人不夠靠譜，有可能你就會錯失提拔的機會。
所有這些前期的工作都做好了，當機會來臨的時候，你才能有可能把握住。
3.“盡人事，聽天命”，保持好心態。
在做好充分準備的同時，你還要保持一個平和的心態。
對於體制內的人來說，升遷提拔這樣的事都是充滿了很多不確定性和變數的，所以，不要覺得什麼事都是確定的、理所當然的。當你做好充分的準備、表現的也很好，正好有一個機會出現，領導要進行綜合考慮，也許這個機會最終沒給你，但是你也不要太灰心，因為領導考慮的與你考慮的高度肯定不一樣，你要用平和的心態來看待，而不要太執著、太鑽牛角尖，不然你就會很痛苦。
你所要做的就是把當前的工作做好，把該處理好的人際關係處理好，剩下的事交由組織和運氣，因為這些東西都是你無法掌控的。
總之，對於剛入職的公務員來說，一定要對於自己的發展路線有一個大體的規劃，這樣你才能更加高效的走好自己的路，發展的更快更順利。
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作者：寫作匠，資深體制內成長導師，用工匠精神專注分享體制生存底層套路。
