有網友留言說：我工齡44年，企業退休，退休時養老金才3500元，合理嗎？
從這位網友的言辭中，一個“才”字，一句“合理嗎？”我們似乎聽出他對自己養老金的不滿足。那麼44年工齡，企業退休人員，退休時養老金一般都能領取多少錢呢？經調查，企業退休人員養老金每月3500元，已經屬於高水平了。
網友“燦爛的明天”說：我是企業退休人員，工齡32年，退休後養老金每月2100元。我老伴30年工齡，養老金每月才1600元。
已經退休的企業人員，養老金普遍偏低，主要是因為前些年，企業給員工繳納的社保基數較低，繳費年限短，有的是社保按照最低水平繳納，然後交夠15年之後就不再給員工繼續繳納了，等著達到退休年齡後按月領養老金，可是這樣的繳費水平，就會造成退休後養老金領取的水平很低，跟在職時的工資差距較大。有人說，我工作時一個月工資6000元，退休後養老金每月才1000元，差距太大，心裡接受不了，這就是因為之前社保繳費造成的，在這個繳費年限裡還包括視同繳費年限，所以我們不要總跟事業單位比，這樣只會空悲切。
我們退休時養老金都是由人社部門核算的，根據我們的社保繳費情況按照計算公式來計算，所以養老金的高低完全由自己繳費決定的。不過，企業人員養老金偏低的情況，隨著時間的變化，會慢慢變好的，因為人社部一直關注企業退休人員養老金問題，每年養老金調整時也會相對傾斜照顧企業退休人員的養老金。有人說了，因為養老金基數低，即使漲的時候多漲一點，差距還是明顯。近幾年，人社部門已經加大對企業社保繳納的管理，要求企業必須按時給員工繳納社保，而且也要按照員工的實際工資比例來繳納，這樣一來讓企業員工的社保繳費得到保障，那退休後養老金自然就有了保障。很多企業的工資待遇超過事業單位，如果企業再選擇較高比例給員工繳納社保，相信等現在這批年輕人退休時，企業退休人員和事業單位退休人員養老金差距不會那麼大，甚至部門企業養老金超過事業退休人員也說不定。
你認為44年工齡的企業退休人員，養老金每月領取3500元，合理嗎？歡迎留言討論，互相交流。
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