楠閣小調
我是【職場小愛】，很高興回答你的問題。
工作中能遇到對自己好的老闆，不是那麼容易的事情。特別是人才雲集的大企業，能讓老闆多看自己一眼，能讓老闆給自己一個發揮的機會是非常的難得。
在任何時候不能太高估自己，並不是去任何地方都能遇到對自己好的老闆。
以下分享小愛的想法。
💡如果你的老闆對你很好，但是做事優柔寡斷，你有必要繼續留下來嗎？
一.為什麼優柔寡斷？
💠企業的發展是需要老闆正確經營和準確的判斷。不能錯過每個可能對企業帶來不利的前因後果，所以優柔寡斷並不是缺點。
💠優柔寡斷的人，喜歡細心地考慮問題，不會輕易的下決定。
💠在沒有心服口服的方案之前，不會輕易的下決策。
💠衝動是魔鬼，沒有十足的把握前不可衝動下決定。
💠老闆是經營者是下決策的人，如果員工的能力有限，拿不出心服口服的工作方案時，不會輕易下決策。
二.遇到優柔寡斷的老闆對自己有什麼優勢？
- 🍀強勢的老闆喜歡自己什麼到考慮好下決定，讓員工就辦實施即可。這樣雖然省事，但是沒有空間學習及開發自我。
- 🍀有無限的機會提高自我，發揮自己的能力。
- 🍀從頭到尾可以自己研究，思考，制定完善的計劃，讓老闆不得不下決定。
- 🍀這樣的表現機會，老闆早晚會欣賞你認可你的能力。
在逆境下，反而更有機會抓住機遇，
在任何惡劣環境下都能讓自己的能力發揮到極致的人才會遇到更好的機遇。
以上是小愛的回答，希望能幫到你。
職場小愛
如果老闆對我很好就是做事優柔寡斷，我會繼續留下來工作。
老闆優柔寡斷的性格並不是什麼原則上的問題，人無完人,金無足赤，前提是不要對你的工作事情處理上有太大的影響或者經常推卸責任給你。
不同的老闆的性格各異，或多或少都會有一些缺點：有些比較強勢，有些格局小，有些喜歡推卸責任，有些阿諛奉承...
如果公司提供的辦公環境不錯，或者薪資滿意，又或是同事關係簡單，你和老闆的關係也沒有相處不好，留下來也無妨。
如果我的回答對你有所幫助，歡迎“關注”，讓我們一起遇見更好的自己。
現在與馬上
很高興回答你的問題。
老闆對你很好，是因為老闆欣賞你，對你的能力和人品比較肯定，有可能是你身上有老闆沒有的閃光點。老闆優柔寡斷，是他的性格問題，也有可能是他思考的比你多，顧慮也多，所以沒有做到你認為的果斷。
如果你在這家公司工作的還算開心，這家公司還算有前途，我建議你堅持下去。用你的努力去改變老闆，讓企業的未來更好。人和人在一起就是互相的補充和影響，沒有絕對完美的老闆，對吧？
如果你碰見一個非常獨斷的老闆，你會怎麼想呢？
張振2679
在商言商，就事論事。如果他的優柔寡斷阻礙了前途和錢途的發展，要麼你指出來共進退，如果不勸，還是另謀高就吧
山海跨境菜鳥
你應該留下來，對人好的老闆估計人品也不會差。 其實你有一項重要的工作要做，那就是向上去管理你的老闆，針對他的優柔寡斷要制定相應措施，使其慢慢變的殺伐果斷。
我們往往忽略了向上去管理自己的老闆。
雨葳她爸
如果老闆優柔寡斷，就算對我好，我也不會留下繼續工作，
一個好的老闆，必須能帶領企業發展成長，給予員工成長機會。如果老闆優柔寡斷，是很難帶領企業在激烈的市場競爭中脫穎而出的。這種性格缺陷的人根本不適合當老闆，企業也沒有未來，不值得追隨。就算對你好，也只能是空許諾，實現不了。真正的好老闆，能帶領員工披荊斬棘，能給予你們高薪，能讓你們實現理想。
芳菲在湘
你做在意這份工作帶給你的價值是什麼？
老闆優柔寡斷是他的性格，對你想要的價值有什麼影響嗎？
如果沒有，為啥要走？還是想走的話，可能你不滿意的是別的，這只是個藉口。
如果有影響，那就為自己的發展找個更好的環境吧。沒有一個環境十全十美，所以看清楚想明白很重要
