用戶3615884652
很高興能回答您的提問！
首先很明確的是這種認知是錯誤的！
因為第一，學歷只代表你的學業完成情況，你的學習階段的能力體現，但不代表每個人人生各階段的能力體現，也不能代表每個人除了學習之外的能力體現。
第二，每個工作都有它的崗位要求，工作完成標準，考核要求，作為管理人員更應該以考核以實際工作完成情況去判別員工的能力。
第三，作為一名中層管理人員你的工作目標是完成上級領導交辦的任務，完成本部門工作職責的落實，選人用人應該以完成工作為基礎，而不是戴著有色眼鏡去看人，可能這個中層管理人員的個人觀點就是學歷就是能力，但作為管理人員需要對單位對員工負責，不能把自己的觀點作為完全的判斷，這是極其不負責任的。
總之，現在社會上企業招聘都有學歷的要求，是因為我國就業人口多，學歷作為了一個參考，招聘時也進一步縮小了人員範圍，學歷也代表了你對一些知識的掌握情況，不需要入職後再二次培訓，這些都是從企業角度出發，是可以理解的，但是學歷絕不代表能力，所以即使你學歷低但也不要灰心，能力不是與生俱來的，人生的歷程就是一個學習的過程，只有你努力，才能漸漸邁向成功！
wefuture
我就是中層，如果十年前你問我看學歷還是看能力這個問題，我會回答看能力。十年時間，見的用的人多了，現在你再問我我肯定會回答優先看學歷然後看能力。為什麼？實際情況是，高學歷+高能力的人比較多，高能力+低學歷的人其實非常少。並且低學歷的人如果後期不注意提高，因為平臺閱歷等原因普遍後勁不足容易遇到瓶頸，主要表現在目光短淺大局觀不行，活沒少幹錢沒少拿但抱怨不斷，經驗主義，規矩意識和邊界感不強，喜歡拉幫結派報團取暖還經常站錯隊……不要和我說你會注重充電，我沒有時間讓你充電。
說出來你們可能不能接受，高學歷人才比低學歷人手工作態度更加吃苦耐勞，人際交往也更加圓融通達，更加穩定具有培養價值。
1664真難喝
個人觀點是高學歷和高能力都不重要，最為重要的是《德才兼備》，因為現在的中國不缺高學歷和高能力，缺的是《德》～在我個人的眼中只有少部分官員比較中肯，大多的官員存在官僚腐敗問題！這就是事實，不要去粉飾。如果不信可以進行科學驗證！
手機用戶59200512271
學歷有標準，根據是證書，能力的標準就複雜了，比如做口罩，平時業務平平，突如其來的疫情，口罩供不應求，疫情期問口罩銷路不錯，這與能力有關嗎？
藍天舞白雲
這是你認為的吧，是不是先看學歷再看能力被你理解成這樣了，高學歷裡能力強的普遍比低學歷裡的多
我浩洋
有學歷有能力人多，關鍵是這個人能在崗位上以人為主還是以己為主。
用戶7086560784354
國內的工作都很簡單，要什麼能力嗎，但高層選拔培養人才是要看學歷的，因為再往上升的話低學歷是無法和高層溝通的，就好像國外的mba培養的是一種溝通通用模式，低學歷在很多方面和細節是無法達到和高層順利溝通的，只靠幹活的能力是不行的
43658215
在學歷和能力面前，我相信任何老闆都會選擇能力。有學歷必須能利用，實幹。不管學歷和能力一定要有一顆為公司實幹的心！
未曉東風莫棄1
能力是虛的！你說你有能力，怎麼證明？
路見不平一頓懟
能力更重要能應變，紙上談兵是造不出實物來的，當然知識也重要，可以的話魚與熊掌全都要
