丫丫心語吧
不太明白你的問題：
1、遇到人事困難是指缺人手的時候嗎？
如果是的話，能幹就儘量幹吧。如果缺人就想到你，很有可能是上級覺得你的工作量不飽和哦。
2、“每半年談個人前途就各種困難”是指績效面談時你提要求領導各種推脫嗎？
同樣，如果上面的1、裡我的理解是對的，那麼領導可能並不是很滿意你的工作，而且他也不擔心你離開。是時候問問自己：我有什麼核心競爭力？離開這裡我還能做什麼、誰會買我？
生涯諮詢師索菲
1， 你要主動提出。 主動能力是升值要素之一，你連主動的能力都不足，何以升職？ 這個裡面沒有什麼面子問題， 你所有的顧慮只能說明你的職場觀念需要糾正。
2， 提出需要技巧，解決方案需要協商。你既然支持公司，那麼如何解決你的升職問題，也是需要有理有利有節，推心置腹和領導談。如果公司暫時還有困難，那麼擬定一個未來的獎勵計劃即可。
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