3月16日，龍崗區人力資源局接到了一封特殊的感謝信。信中寫道：“在貴局的支持下，中盛願意借出多餘人力幫助航嘉，首次預計約100人左右。此舉不僅有效緩解我司人力需求，同時也大大提升了我司及客戶應對疫情困難的信心。”
圖片中的人員為交換員工代表，原為中盛珠寶公司拋光師，交換後成為航嘉馳源電氣股份有限公司物料檢測員
深圳市航嘉馳源電氣股份有限公司，是龍崗區富餘勞動力供給平臺的第一批受益者，人社部門的用工餘缺調劑服務，幫助企業及時解決了用工短缺問題
3月16日下午，中盛珠寶首飾有限公司、航嘉馳源電氣股份有限公司及相關員工三方用工餘缺調劑簽約儀式在航嘉工業園舉行
受疫情影響，我市部分復工企業缺工，另外有部分未復工企業勞動力閒置，缺工企業和勞動力閒置企業希望通過“共享用工”相互幫扶。但另一方面，企業和員工勞動關係如何釐清、企業之間權利義務如何明確、以營利為目的“共享用工”如何監管等問題也給企業和員工帶來了困擾。
為加強企業用工餘缺調劑指導服務力度
規範企業間“共享用工”勞動用工行為
加強用工餘缺調劑監督管理
深圳市人力資源和社會保障局出臺《關於開展企業用工餘缺調劑工作的通知》，在保障企業與員工的合法權益的前提下，提高人力資源配置效率，大力支持企業復工復產。
餘缺調劑員工已到航嘉馳源電氣公司報到上班
《通知》從三個方面
規範了企業用工餘缺調劑行為
積極為企業用工餘缺調劑牽線搭橋
各區人力資源部門通過官方網站等平臺，對外公佈缺工企業和勞動力閒置企業的相關信息，實現動態匹配，及時為企業牽線搭橋，盡力促成雙方達成協議。
做好法律政策解釋服務工作
1.明確用工餘缺調劑不改變勞動力閒置企業和借出員工之間的勞動關係；
2.指導勞動力閒置企業要與借出員工參照人力資源部門推薦範本簽訂變更勞動合同協議；
3.明確借出期間工資報酬、社會保險等權利義務，保障借出員工的合法權益。
提醒缺工企業應：
1.提供國家規定的勞動保護；
2.合理安排勞動者工作時間和工作任務；
3.保障勞動者身心健康。
鼓勵缺工企業與勞動力閒置企業
參照人力資源部門推薦範本
簽訂民事協議
明確雙方權利義務關係
（長按識別下方二維碼獲取範本）
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加強用工餘缺調劑監督管理
1.勞動力閒置企業不得以營利為目的借出員工；
2.缺工企業和勞動力閒置企業均不得以“共享用工”之名，進行違法勞務派遣，或誘導勞動者註冊為個體工商戶以規避用工責任。
目前，各區人力資源部門用工餘缺調劑工作已取得初步成效。福田區在“福企新十條”裡對使用“共享用工”實行補貼政策，對達成員工共享協議的，共享人數在10人以上且共享時間超過一個月的，按照每名員工400元給予實際用工企業一次性支持（最高10萬元）。
龍崗區人力資源局主動服務企業，除航嘉馳源電氣股份有限公司與中盛珠寶首飾有限公司的調劑成功案例外，區內黃金谷金業公司也調劑了66名員工到聚飛光電公司工作，實現了疫情期間勞動力有效配置。
為更好地服務企業和員工
全市各區人力資源部門均已設立
企業用工餘缺調劑服務專線
有相關需求的企業
均可撥打聯繫電話
諮詢瞭解相關事宜
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