飄飄1706
目前很多招聘崗位，確實存在35歲年齡限制的要求，不想35歲之後尷尬，就要未雨綢繆，做好準備：
1.成為中高層領導
招聘啟事中，多數對年齡限制的，都是基礎性崗位，如果不想在35歲之後，因為年齡問題遇到求職困境，應該多培養職場技能，培養自己的管理能力，或者為自己報班提升學歷、培訓，貼上管理中高層的標籤，然後求職時，試著去應聘這樣的崗位；這樣我們的35歲，既成為了我們擁有豐富閱歷的標籤，也符合了企業尋求管理高手的訴求。
2.成為某個行業的專家
現在很多行業，比如教師、醫生，經驗越豐富，年齡越大，越受到歡迎，為什麼？因為他們已經在年齡的增長中，在職業的發展中，成為了某個行業的專家，我們想要避免35歲尷尬，就要從現在開始，垂直某個領域，成為行業的專家或者意見領袖。
3.積累優質人脈、成為自由創業者
在日常生活和工作中，有意識的結交優質人脈資源，通過日常關係維護好這些寶貴的人脈資源，一旦遇到職場年齡尷尬時，可以通過優質人脈、一定的資產、多年行業經驗，去自己創業，成為老闆，做自由創業者；
4.培養多渠道收入的技能
從現在開始，培養自己多渠道收入的技能，現在社會，只要你有能力，只要你能給別人提供有價值的服務，只要你能幫助別人解決問題，比如，職場諮詢師、心理諮詢師等；
總之，只要你的付出，解決了別人的難題，你就能得到相應的回報，那職場35歲尷尬，就和你沒有一絲關係，你的生活和工作，與年齡無關，與你創造的價值有關！
讓自己變得無可替代、讓自己變得更有價值，這也許就是職場人士在35歲之後，最大的安全感吧！
琪颯e職場
茉莉最近招聘的時候也找了不少35+的朋友呢，其實不同的年齡階段在公司裡是發揮不同作用的。茉莉和大家分析一下，希望也能幫助大家更好的找到心儀的工作。
第一，發揮自己的優勢
比如說茉莉公司招聘35+歲的崗位，一個是資深專員崗位，一個是中層管理崗。35歲以上的兩個同事都已經入職。專員崗位的同事，其實發揮了傳幫帶的作用；另外一箇中層管理崗位的同事，主要的工作就是減輕總經理的負擔，協調各部門之間的關係，做好統籌管理工作。當然茉莉還有一個同事也是35歲，就是我們的會計姐姐，專職人員，其實她的學歷水平也不是很高，但是從18歲開始就在財務這一行工作，已經非常的專業，而且她在我們公司也只是兼職，不需要天天來坐班。
第二，保證一直在垂直領域發展
不管您今年是25還是30歲，總有一天確實是會面臨35歲的時候，茉莉在招聘工作中，發現35歲還比較尷尬的朋友，主要是因為沒有一直在一個行業或者一個職能崗位上深耕。導致自己一直在跳來跳去，結果就是自身積累的經驗不足，可能人情處理方面有比較豐富的經驗，但是在業務能力方面卻缺乏積累，導致求職的時候有點尷尬。
當然就算現在到了35歲，意識到這個是也不遲，可以保持在目前崗位的上的持續努力，進一步提升自己的業務水平，力求成為本崗位的專家。
茉莉一直很相信這句話，最好的時間就是現在，認真做好每天的工作，盤點自己的不足和優勢，在職場上走得更好。
Molly小秘書
35歲以後是個尷尬的年紀，如果沒有一技之長或者管理崗位，35歲的年紀在工廠裡只是普工的話，除非在這家公司一直待下去，或者進那種五金廠，塑料廠，無論如何，那個崗位，技術也好。管理也好，普工也罷，不可能一輩子在廠裡打工。適當的自己創業，做小本買賣，謂之甚好也！
平凡的槍手
這個問題提的很不錯！這是很多職場人面臨的難題！
年齡對於工作到底是不是個問題！過了35歲為什麼找工作會越來越難？這種現象背後的原因是什麼？
要想35歲後還能很容易的找到工作，以上問題是必須要了解和解決的！只有弄懂了這些，你才能夠做到未雨綢繆，到時後自己才能避免尷尬和危機，提前增強自己應對職場危機的防禦能力！
為什麼說35歲後工作越來越難找，這個說法從何而來？為何被大多數人認同？因為這是經過職場和人才市場的檢驗和證明的！在人才市場上去找工作，轉了一圈你會發現，所有有用工年齡限制的企業所招聘的員工年齡上線90%都是35歲。這是市場給的上線，求職人沒得選擇，過了35歲意味著你自動被淘汰，不符合要求！這是個門檻，一個很大的門檻！剛畢業的有工作經驗的限制，工作時間長的有年齡限制，你說這是不是求職人的一種悲哀！
之所以會出現這種現象我分析可能有如下原因:一、企業人為設置了一個門檻，來降低對於大齡求職者薪酬的價碼！35歲了都是職場老手，各方面經驗充足，有能力，有手腕，招聘成本太高！企業不好開價，讓你跟年青人拿同樣的工資，你會覺得吃虧，賠錢！所以以用工年齡平衡你的心態！你會發現，所有的年齡要求，最終都要讓位於能力！有能力，年齡真不是問題！這也是一種選擇人員有沒有能力的方式吧！二、大齡務工人員，身體素質和精力會逐漸下降，同時家庭瑣事眾多，會影響工作時間和工作效率！而且又因為有了豐富的職場經驗，不太好管理！老闆都希望員工只幹活不說話，不反抗，歲數大的員工見識要多一些，經驗更豐富更容易識破老闆伎倆，同時有了自己穩定的價值觀，也相對敢說點真話！會對管理造成麻煩！
要想35歲後工作不愁，那就要有自己的一技之長，在某一個領域有自己一番作為，鍛鍊自己的技能，錘鍊自己的才能！豐富自己，充實自己，使自己強大變得自信，這樣當然能無所畏懼！所以職場人一定不能揮霍青春揮霍職場，你如何對待職場，職場也會如何對待你！未雨綢繆，走好自己的求職路！才能換來35歲後的幸福職場！
平凡哥的平凡生活
大概率是這樣，但是35是很多大學生畢業10年的一道坎，漫過了，錢途無限，荒廢的時光需要35歲去慢慢品味
杭州的青島人
打工十年還是工，趁自己還年輕，可以一邊工作一邊創業。今年馬雲就給了我們一個很好的創業機會，也出現得很及時，解決了不少因為疫情期間不能按時復工的問題！感恩馬爸爸
恆甜甜
35歲至少進入中層管理，具備一些專業度和核心競爭力。
如果有資金儲備，可以自己創業。沒有的話，只要你有能力，不用擔心找不到工作。
開心小番茄Vivi
給人打工，35歲已經是上限，自己創業，35歲才剛剛起步，人一生最好的做事業區間是35-55歲。
廊坊招聘
找適合自己的工種來幹，一定要擺正心態
小數點的
35不是界線，自己的能力水平才是界線
