党的十九大明确提出，要突出政治标准，选优配强各级领导班子。习近平总书记强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。2019年，为深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，切实考准考实干部政治素质，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部，省委组织部制定出台了《青海省干部政治素质考察办法》，在全省全面推进干部政治素质考察工作。在今年全省组织部长会议上，王宇燕部长仍然提出“干部政治素质考察难的问题尚未得到根本破解”，说明这是当前干部工作的首要问题，在民族地区考准考实政治素质，有效识别“两面人”具有十分重要的现实意义。
在具体考察工作中，考准考实政治素质，一是要扩大考察覆盖面，在以往考察干部覆盖面的基础上，还要注重考察对象的生活圈、朋友圈，建立线上线下考察机制，见事见人，从考察对象所在单位班子成员、干部的日常表现中全方位了解掌握考察对象的综合表现；二是经常性，建立健全干部经常性调研、日常了解等机制，全方位收集掌握干部日常考核、年度考核、日常表现、个人事项报告核查、巡视巡察等情况，对干部政治素质进行常态化分析研判，确保平时有数、用时有据；三是用好反向测评。在开展好反向测评的同时，建立和用好负面清单，将贯彻落实中央决策部署不坚决、祛除“圈子文化”不彻底、履行管党治党政治责任不力、不担当不作为等问题纳入其中，在考察中有针对性地进行印证；四是用好考察结果，以干成之事评价干事之人，大力选拔政治过硬、业绩突出、群众公认的干部，让组织放心，让群众满意。同时，要特别关注那些埋头苦干、被边缘化的干部，特别关注打基础、重长远的干部，特别关注重大活动、重大事件中表现好的干部；注重优秀选调生的选拔使用，真正让那些忠诚干净担当的干部得到褒奖和重用。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢给担子，有计划安排他们去经受锻炼，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去；五是坚持严管厚爱，注重把魄力和蛮干区别开来，把无知无畏和担当作为区别开来，把畏首畏尾和稳重谨慎区别开来；对受到不实反映的干部，及时澄清正名、消除顾虑。对处在“亚健康”的干部，要开展谈心谈话、提醒函询、教育培训，筑牢政治思想根基；对政治上有问题的干部，要视情况给予调整岗位、待岗安排、免职降职等处理。
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