01
2017年年初，武漢率先發布“百萬人才留漢計劃”，拉開了這一輪的搶人大戰序幕。
不久後，同為中部翹楚的長沙跟進，發佈了《長沙市建設創新創業人才高地的若干措施》，又稱“人才新政22條”，核心內容便是：未來五年吸引儲備100萬名青年人才到長沙就業創業。
此後，成都、重慶、鄭州、杭州、寧波、青島、廈門、石家莊、西安等五六十個城市先後加入。
西安雖然手速沒有武漢、長沙快，但後來居上，發佈搶人新政一點也不含糊。從2017年到2018年，多次下調落戶門檻，並簡化落戶繁瑣程序，到最後，西安落戶基本上來者不拒，不但來者不拒，而且搶著拉人來落戶。
可以說，在搶人方面，西安來了一次梭哈。
2018年網上流傳著一個特別搞笑的段子：
去西安走親戚，警察問：“是西安人嗎？”答：“不是，是來走親戚的。”警察：“帶回派出所，按投親靠友條件落戶。”
去西安站轉車，警察問：“是西安人嗎？”答：“不是。”警察問：“什麼學歷？哪年畢業？”答：“本科學歷，今年畢業。”警察：“帶回派出所，按學歷落戶，火車票報銷。”
雖是戲謔，卻一點也不誇張，開足馬力搶人的西安，就是這麼任性。當然，搶人效果也是立竿見影。
02
2017年，西安的常住人口增量不過只有8.2萬人，在各大城市中，可以說人口競爭力非常普通。
到了2018年，西安人口競爭力爆棚，當年底，其以38.7萬的常住人口增量，領跑強二線城市，僅次於深圳、廣州兩個一線城市。
38.7萬的常住人口雖然靚麗，卻有另外幾件尷尬的事情伴隨著。
尷尬一：西安常住人口增量雖然位居二線城市第一，但這是整個陝西以犧牲周邊九個城市為代價。
數據顯示，陝西除了省會西安常住人口增量一柱擎天，成功邁入千人人口量級的城市行列外，其餘城市人口幾乎全線流失。
渭南去年流失了5.52萬人，銅川流失了2.97萬人，咸陽、漢中、寶雞、榆林、延安、商洛都在流失。
製圖：21世紀經濟報道
換言之，西安的人口增長，是虹吸周邊城市的結果。這就是所謂的強省會模式，傾全省之力打造省會。
尷尬二：常住人口增量雖然顯著，但西安的高端人口不增反降。換言之，零門檻落戶吸引而來的，多半隻是人口而非人才。
數據顯示，西安一直大力發展和追趕的科學研究與技術服務業，金融業，信息傳輸、軟件與信息技術服務業，從業人員不增反降，人才均在流失。
增長最猛的是製造業、批發與零售業業、住宿與餐飲業，房地產從業人員、交通運輸、倉儲與郵政從業人員也在增加。
尷尬三：更為尷尬的是，西安梭哈之後，常住人口增量領跑的勢頭僅維持了一年，便敗下陣來。
最新數據顯示，西安2019年常住人口增量為19.98萬人。這個數據超過了陝西全省去年常住人口淨增量。
根據不久前發佈的《2019年陝西省國民經濟和社會發展統計公報》，2019年末，陝西全省常住人口3876.21萬人，比上年末增加11.81萬人。
但與其他強二線城市相比，人口競爭力明顯不足。
2018年，西安常住人口增量領跑二線城市，壓杭州一頭，一年之後，杭州人口增量達到了驚人的55.4萬人，不僅超過了西安，也超過了一向位居第一第二的深圳、廣州。
西安不但被杭州超越，也被寧波、佛山、成都、重慶、長沙超越。目前，武漢等城市尚未公佈數據，換言之，西安2019年的人口增量很有可能被更多城市超越。
人口增量二線城市第一的寶座還沒坐熱，就被人踢了下來。
03
西安搶人政策梭哈，為何還是不敵杭州、寧波、佛山、成都等城市？
歸根結底，還是在於西安沒有強大的就業崗位作為依託。
所謂花若盛開，蝴蝶自來。一個城市若擁有強大的產業基礎，又有高薪酬作為依託，就不愁沒有人來。
深圳、廣州、北京、上海之所以是人口競爭力最強的城市，就是因為四大一線城市擁有強大的產業。說白了，就是擁有大量的高薪就業機會（北京、上海人口負增長，不是因為人口競爭力不足，而是北京、上海主動控制人口的結果）。
杭州能夠長期位居常住人口增量前列，也是如此。杭州的薪資水平，雖不及北京、上海深圳，但超越廣州，位居全國第四。
而西安，則夠嗆。
根據統計機構披露的數據，2018年西安的平均薪酬在各城市中位列第38位，比惠州、嘉興、蘭州、烏魯木齊、南寧、昆明都要低。
來西安，沒有好的就業，沒有高薪酬，來西安幹嘛？難道真的就只為了落戶，然後買房？
2019年西安19.98萬常住人口增量，應該讓西安管理層覺醒，讓他們認識到一點，一個城市的人口競爭力，不在於落戶門檻多低，而在於能否提供更好的就業崗位。
西安只有從為西安人提供更多高薪酬崗位出發，才能打造出強大的人才競爭力，才能和杭州一樣，長期位居常住人口增量前列。
閱讀更多 財經白話 的文章
