大家終於上班了，去公司的那種。被打亂的金三銀四開始呈現一絲往日的繁榮。
中小學在線教育領軍品牌作業幫，近日宣佈上半年面向全社會開放10000多個崗位，全國範圍同步開啟，覆蓋北京、西安、南京、武漢、合肥、鄭州、成都、濟南、石家莊9大城市，涉及產品研發、教研教學、輔導教學、市場運營、銷售等各大職位類型。
近年來，作業幫發展迅速，對人才的需求也逐年激增。作業幫成長在在線教育發展的黃金時代，並快速成為累計用戶規模超8億的行業獨角獸。疫情期間，作業幫直播課為全國約3100萬中小學生提供了1832節精心打磨的免費直播課。
人才是核心競爭力，推動作業幫高速發展的背後是優秀的人才團隊。CEO侯建彬曾說，教育產業的商業模型和品控息息相關，核心是找到眾多優秀人才提供服務。作業幫將在更多城市吸納優秀人才，為K12人群提供服務，也是對教育服務能力的建設。
每年作業幫都在人才招聘和人才培養上投入大量的人力、資源和基建。從升級招聘方式，優化候選人體驗，到內部人才培養，作業幫人力資源團隊可謂不可謂不用心。
招聘上，升級數字化招聘方式，提升候選人體驗。
上半年招募10000人，平均每天入職近百人。面對大量的招聘任務，作業幫首先升級了數字化招聘管理系統，依靠Moka招聘流程自動化的效率優勢，加速招聘。釋放HR繁瑣的人工操作，提升招聘效率。
為了讓候選人安心，作業幫全程採用無接觸招聘方案。2月疫情期間，作業幫通過線上面試和遠程入職的方式，讓2000多位候選人足不出戶拿到offer，安心高效入職作業幫。
無接觸招聘中，HR與候選人無法面對面，如何讓候選人依舊感受到企業的溫度，這是很不容易的。作業幫從簡歷投遞、增強聯繫、快速反饋等多方面，優化了候選人的求職體驗。
首先是簡化候選人的投遞。通過Moka搭建同時適應移動端和PC端的招聘官網，並植入官方招聘公眾號。無論候選人通過招聘海報、文章、微信、第三方招聘平臺還是內推，都可以直接進入職位列表，快速投遞簡歷。甚至用手機直接從拉勾、智聯導入已有的簡歷，投遞更便捷。
另外，增加與候選人的線上連接。比如面試前通過Moka系統發送面試提醒，面試結束後再發送面試滿意度調研表，讓候選人感到被尊重。通過這兩個小細節，傳達作業幫對人才的重視。
當然，候選人在求職中，最焦慮的就是等待。作業幫更是加快了內部的協作，提升招聘的效率。一方面藉助Moka的流程自動化，加速各個招聘節點的快速流轉。另一方面，藉助面試日曆同步、@提醒、郵件和移動端提醒，加速內部協作，催促著招聘儘快達成。
人才培養上，作業幫加強企業文化的傳遞，讓優質教育觸手可及。
讓優質教育觸手可及是燃燒在作業幫人心中不滅的火焰。為實現這一目標，作業幫聚集一切的人才、資源和技術。一方面作業幫用價值觀凝聚人才，另一方面不遺餘力培養人才。
用價值觀凝聚人才。“務實、進取、用戶第一”是作業幫一直秉持的價值觀。為了打造人才梯隊，作業幫通過使命和願景將優秀人才聚集到一起。甚至新員工培訓的第一期文化課，都由聯創親自講，用價值觀的力量，文化的力量，把人才聚在一起。
員工成長帶來企業的增長。作業幫為員工提供了一系列的培訓課程：新人訓、萌慄成長計劃、技術學院培訓、幹部培訓、職慧公開課等，為員工職業發展提供養料。當然，對員工的關心是多方位的，除了學習培訓，還有豐富的文化party：生日薈、新人薈、活動薈、福利薈、幫幫俱樂部等等，讓工作多了一些愉悅。
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關於作業幫
作業幫致力於為全國中小學生提供拍搜和在線直播班課等教育服務，累計激活用戶數超8億，旗下APP總月活躍用戶數超1.7億。作業幫APP日活躍用戶數突破4100萬，創造了K12教育類APP的新紀錄。
今年初，國內權威數據公司QuestMobile曾發佈中國互聯網2019年度榮譽榜單，在“2019中國移動互聯網top 30賽道No.1 APP”評選中，作業幫APP以月活躍用戶過億的規模拿下在線教育賽道第一。作業幫用時兩年，做到了在線教育行業用戶規模第一，佔據75%以上流量側市場份額。
除作業幫APP之外，作業幫還推出了在線雙師直播班課作業幫直播課APP，覆蓋小、初、高各學段全學科。在雙師直播課堂，由主講老師、輔導老師共同服務每一名學生。課程體系緊貼教學政策和大綱自主研發，助力學生高效學習。截止目前，作業幫直播課擁有學員4900萬+，付費用戶1200萬+，位居K12在線教育頭部。
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