退休工資是過去人們對於退休後領取的工資的稱呼了，現在統一稱為養老金。
我國自2005年養老保險改革後，同時建立了養老金上漲制度。到2019年，已經實現養老金15連漲，前十年基本保持10%左右的增長速度，近三年來，維持5%左右的增長。
但是，對於養老金的調整，並不是採用一刀切的方式，而是根據不同的情況實行不同的調整政策。
一般是來說是這三種調整機制：
一、定額調整。
定額調整就是在同一個地區，所有退休、退職的人員，養老金增長同一個金額。
以山東省2019年養老金調整為例：定額調整每人每月增長50元。
當然，由於各省各地區的養老金調整方案並不是一樣的，有的省份漲得多，有的省份漲得少。
但是，只要是退休人員，就一樣漲錢，漲一樣多的錢。
是不是很公平？ 有種陽光普照的感覺？
二、掛鉤調整。
掛鉤調整就是：結合每個人的養老保險繳費年限與養老金水平進行調整。
如果說定額調整體現的是陽光普惠和公平原則，那麼掛鉤調整就要體現出區多繳多得、長繳多得的激勵原則。
你的繳費年限越長，養老金越高的話，一般就會漲的越多。
以山東省2019年養老金調整為例：
1. 企業退休人員：養老保險繳費15年及以下，每滿一年增加1.5元；16-25年的，增加2元；26-35年的，增加2.5元；36-46年以上的，增加3.5元。
2. 按2018年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額，這就意味著，養老金越高的人，漲的越多。
如此，真正體現多繳多得、長繳多得的原則。
這種調整機制還會促進在職繳費人員儘量提高繳費基數，延長繳費年限，由此促進養老保險基金的增長。
三、傾斜調整。
傾斜調整就是會向一部分弱勢群體進行傾斜，適當照顧，比如高齡人員和偏遠地區的人員，這其實是另一種形式的公平。
以山東省2019年養老金調整為例：
在2018年1月1日至12月31日期間達到70週歲、75週歲和80週歲的企業退休人員，每人每月分別增加290元、190元和360元。
高齡退休人員，隨著年齡增長，身體弱化，需要錢的地方越來越多，所以就需要進行適當照顧，養老金調整適當多一些。
從養老金的調整機制中，我們可以看到兼顧了公平與照顧，是比較科學的調整機制。
寫在最後：
我國養老金一般是在三月份兩會確定預算報告之後，確定養老金的漲幅。然後由人社部和財政部聯合下發正式調整的通知。各地在接到通知之後再結合本省本地區的情況，制定養老金調整方案。
今年因為疫情的關係，養老金調整延遲，但是無論正式調整的通知是幾月份下發，養老金都是從1月1號起進行補發的。
已經退休期盼養老金上漲的人員可以放心了吧？
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