隨著傳統行業與互聯網行業融合發展，程序員成為炙手可熱的職業。國家統計局今年5月數據顯示，私營單位就業人員年平均工資最高的是信息傳輸、軟件和信息技術服務業。工信部數據顯示，2013年全國軟件從業人員達470萬人。
《勞動報》通過網絡調查、直訪抽樣調查、相關政府部門、人力資源機構等多渠道對上海程序員的薪金狀況進行了統計。調查顯示，有近8成的程序員月薪在5000元-1.5萬元這一區間。受訪者的月薪平均數為10950元。有超過七成的程序員超時工作，忙季甚至需睡在公司。月薪與工作時間的折算，使得程序員們感嘆收入“性價比”不高。此外，由於長時間面對著電腦，不少程序員累出了頸椎、腰椎疾病和眼疾，他們呼籲把這些疾病納入職業病範疇。
男性佔78.5%，10年以下工齡超9成
本次調查樣本中男性佔78.5%，女性佔21.5%。
年齡構成中，26-30歲佔最大比例，為44.2%，23-25歲居次位，為21.9%，31-35歲居於第三位，為21.5%。23-35歲合計逾8成，從業人員的年輕顯示出行業的年輕，與互聯網近10年發展期吻合。學歷構成中，擁有本科學歷者比例最高，佔64.1%；其次為大專學歷，佔22%；碩士學歷居於第三位，佔8.6%。入職年限構成中，工作3-5年的受訪者比例最高，佔37.6%；其次為入職1-2年，佔24.1%；再次為入職6-10年，佔22.5%。工作10年以下的受訪者合計超過9成。
從樣本數據來看，程序員群體呈現男性比例大、中青年多、工齡短的特點。
近八成月入5000元-1.5萬元，項目獎金拉開收入差距
調查顯示，受訪者月薪在5000-1萬元、1萬-1.5萬元這兩個區間比例最高，分別為43.9%和33.5%。月薪3000元以下佔3.1%，月薪在5萬以上的佔3%。上海受訪者的月薪平均數為10950元。
程序員的薪水由基本工資、績效、提成和年終獎組成。就基本工資而言，上海程序員的平均數為6590元。
拉開收入差距的主要是提成，即項目獎金。調查顯示，有32.5%的受訪者表示，每個項目的提成比例在10%以上，30.3%的受訪者表示，提成比例在6%-10%之間。根據項目規模和難度，有的獎金可與程序員一個月的工資齊平，有的卻為零，因為公司覺得“就這點難度，發基本工資就夠了。”
逾半數收入增長，手遊、移動互聯網最火爆
調查顯示，有47.2%的受訪程序員收入漲幅在1%-30%，有5.7%漲幅超過31%。據一家物流國企的程序員小陸稱，IT業都有依附產業，程序員的漲薪情況不僅由能力、經驗決定，也由其所在單位依附的產業情況所決定。醫療、航天、物流、遊戲方面的程序員收入普漲。“就像如果你參與開發的遊戲每天都有‘土豪’投錢，你賺的自然就多了。而像航運業這種，轉型期碰巧遇上經濟危機，這行程序員收入就不理想。”程序員收入可謂中國經濟熱點的感應器。
受訪程序員普遍表示，遊戲行業特別是手遊的開發者最搶手。例如3年Unity3D經驗的開發者，招聘開價高達1.5萬元至3萬元。一位從事該領域的程序員告訴記者：近期經常接到獵頭公司的電話，大多都關於遊戲行業和移動互聯網，平均一週就有兩通。
72.2%程序員超時工作，僅2成有加班費
加班幾乎成為程序員們的工作常態。調查顯示，有超過七成的程序員超時工作，其中有5.7%的程序員每週工作70小時以上。一家技術外包公司的程序員小戴告訴記者，忙的時候每天要上班11小時以上，下班都在晚上10點到凌晨2點之間，1個月要住在公司裡3、4天。“若說高薪，每月200小時的工作時間，到手1萬的月薪計算，時薪只有50元。算算付出，再看看所得，性價比太低。”一般來說，做軟件外包的企業按人/日計算項目費用，一個項目，需要多少人，幹多少天，有個先期預估，但即使有這樣的大框架，程序員仍舊加班嚴重。這主要有兩個原因，首先，公司為了搶下單子，報給客戶的項目工期總是壓縮得非常“緊張”，程序員如果不能按計劃完成項目，在老闆眼裡只說明一個問題：效率太低。其次，實際開發過程中，客戶會不斷變更需求，程序員就得跟在客戶後面不斷修改。
相較於外包公司，受僱於自主研發產品企業的程序員也沒“幸福”多少。在他們看來，外包公司至少有合同作為憑證，不至於有天翻地覆的改動，而他們則面對數不清的需求，“我們一直很被動，用戶、兄弟部門、老闆拍腦門提一些需求，就算沒用還得做。最可氣的是，有時候辛苦幾個月研發出來的東西，說撤就撤了。其中的損失，只能自己‘兜進’，又不可能越級上報。”程序員們瘋狂加班還有一個原因：每天除了滿足現有用戶的需求之外，還要對早些開發的項目進行維護，日積月累，工作量不斷做增量。
如此瘋狂加班，但程序員並沒有拿加班費拿到手軟，調查顯示僅21.5%能拿到加班費。天天面對著電腦，長時間熬夜，受訪者普遍表示有腰椎、頸椎病，部分人有腸胃炎、眼部疾病，少白頭、少禿頭也很常見。他們呼籲，由程序員這個職業帶來的疾病應當納入職業病的範疇。調查顯示，有44.9%的程序員對自己的工作有較強的職業榮譽感，41.5%的職業榮譽感一般，還有13.6%選擇了沒有職業榮譽感。
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