那年十二月說

這就是套路！為什麼HR要套路你？因為Ta害怕被你套路所以先下套為強！😂😂😂😂真的是套路嗎？是的，沒開玩笑；只是不僅僅是HR的套路！那HR讓你再填寫一份簡歷都有哪些目的呢？諸葛教練為你抽絲剝繭，層層解析！

我們從簡歷的格式與內容之間的關係開始解析：簡歷格式不一樣，所呈現的信息也就不太一樣！你自帶的簡歷與公司定製的簡歷肯定不一樣，換句話說你提供的個人信息不足，所以HR會讓你再填寫一份公司定製的簡歷；目的就是為了讓你更全面的提供個人信息！

你也清楚自帶的簡歷除了格式的硬傷，還有就是這些簡歷幾乎都是打印的！從信息層面來講除了有限的文字信息，其他能夠透路的信息太少！你在面試現場再填寫一份公司定製的簡歷那就不一樣了；HR能夠看到你寫簡歷的全過程！Ta不但能夠觀察你對寫簡歷的態度，也能夠從書寫的字跡，書寫的流暢度，書寫的完整度等來分析你的性格、習慣，甚至是簡歷中的水份！從法律層面來講你所自帶的簡歷法律約束效力弱；而你親自填寫公司定製的簡歷法律約束效力強！

HR讓你再寫一份公司定製的簡歷，其實也是一種向你展示公司文化的形式！Ta無非就是想告訴你他們公司是一個規範公司；同時HR的這種行為也是一種無形的紀律宣導。如果你在這個時候表示排斥再寫一份簡歷，Ta會判斷你是一個紀律性不好、服從意識不強的人，你也會因此會失去一次機會！

當然HR的工作不只是面試員工，或者說Ta當時不只是面試你一個人，之所以讓你再填寫一份簡歷也不排除Ta是為了自己的工作安排與工作進展獲得緩衝時間！

(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）

諸葛明職場教練

01 每個公司的規章制度要求不同。

說實話，每個人在投簡歷找工作的時候，在平臺那裡往往已經有了一份簡歷了的，不管是不是完善了，更新了，至少都是一份自己的簡歷。

在去面試的時候，很多時候自己也自帶了一份紙質簡歷，到這裡，已經都有兩份簡歷。而公司還讓你現場再填一份公司模板的簡歷，更多的時候，公司的簡歷上要求更多更詳細，而且很多七七八八幾乎所有信息都會要求寫上。

或許有的公司是想保存好自己公司的人才庫，但很多時候，其實求職者都是不願意全部寫完完整整的，比如我。

02 有些公司讓你重新寫一份簡歷的目的，是從當前的簡歷中，給予對你的一個判斷。

見過很多不太正規甚至有點變態的公司，面試的時候，需要寫兩份試卷，花了2個多小時，另外再寫一份簡歷，甚至爸媽工作職業薪資水平，家中兄弟姐妹的很多信息都要寫上去，就差甩一個臉色就揚長而去了。

所以，有些你看起來很過分的信息，可以不填，或者模糊的填，不必規規矩矩一五一十全部寫上去。有些甚至寄希望於從你上一份工作的工資，老大致給你當前這份工作的工作，作為依據和判斷，其實不太合理科學，自己注意看著點。

03 補充一點，在求職過程中多注意公司和職位的真實和正規的問題。

有些不必要公開的信息，不方便公開的信息，就適當保留，另外，面試的過程中，需要多注意各種套路的坑。

共勉。

歡迎關注我【壹味青年】，很獨立愛自由，上班工作下班寫作的職場達人，加入頭條兩個號同時過原創加V拿青雲大獎，首個實戰經驗總結的專欄課新鮮出爐，現在訂閱，還能獲得不定期免費寫作指導和運營技巧哦。

職場琉璃

我就遇到過好幾次這樣的。

當時候，肯定是覺得很無語都，我他喵的都帶簡歷了，還要填一份，簡直垃圾。

而且裡面會涉及到什麼身份證號碼，家庭關係啦，家庭地址呢，聯繫方式啦。我是後面才瞭解道，有讓填寫這些的公司，都不是太正規。

記住，以後如果遇到這種，關於敏感信息的可以不填寫，或者粗略寫一下。

那麼，為什麼明明我們都帶簡歷了，企業還讓我填寫一份呢？

後面瞭解到，其實每個公司有自己格式的人才庫。有些信息是在你的簡歷沒有體現的，所以就只能重新填寫一份了。

另外很多企業也會根據填寫的這些東西來判斷一些你的隱形的信息，比如家庭婚姻情況，是不是單親家庭，民族，籍貫，學歷等等。

不知道，你發現沒，在表格的最後一句有一個是本人證實上述所填寫的各項資料都是真實的，並無掩飾，如有欺瞞現象，本人自願承擔一切後果。

這個就是企業以後可以隨意把你開了，說你隱瞞。當然這個是我猜的，不知道真有企業這麼做嗎？

但是我還是上面的觀點，粗略寫就好。又還沒入職，對吧。

我還發現，有的企業會根據你的字跡啊來判斷你這個人，比如寫字潦草，或者刪減劃掉字等等。

真實醉了，有米有😂😂😂

今日話題——去面試，有遇到過讓你重新填寫簡歷的公司嗎？

PPT精選

很多求職者搞不明白其中的原因，致使他們在填寫這類表格時用心程度不夠，這對求職者而言是有害的！因此，老鬼今天較為全面的幫大家闡述一下背後的原因：

一、這是一份有你簽字的“承諾書”！這是企業自我保護的一個工具

留心一下你會發現，多數招聘企業提供的這份報名表格的最後都有一個承諾項，讓你確認你所填寫的都是真實情況。並且要求你簽字。

以法律的角度而言，這種有求職者簽字的文件是有效力的。有人簡歷造假，日後這可以作為一種依據哦！

雖然簡歷造假的幾率不大，或者說拿出這份材料來趕走某些簡歷造假員工的可能性不大，但他是有他的功能的！

二、這是面試官向上級彙報每日或者週期性面試情況的制式文件

只要規模不是太小的企業，在招聘面試的首輪過程中，大多是低級別的人事部門人員進行的。在當天面試完成後，人事專員要向上級彙報面試的情況。而統一格式的表格是要呈報給上級領導的規範性文件！

也是企業用來保留、儲備求職者信息的標準格式文件。有些企業不會留著求職者自己的簡歷，因為每個求職者簡歷的格式可能差異很大，或者張數太多，企業只保留其參加面試的那一張紙的表格就好。

因此，請所有的求職者務必重視完整、認真填寫這份企業標準制式的面試報名表哦！否則，吃虧的可能就是自己嘍！

三、這是面試官用來考察、評估求職者原始簡歷工作真實性的一個小環節

簡歷造假現象是存在的，況且很多求職人員會在最初設計製作簡歷時都會對自己過程的工作經歷、業績等等進行“美化、微調”，這種情況是存在的！因此，通過讓求職者現場馬上填寫制式報名表的形式，也能夠從中看出一些端倪。

四、這是一個考察面試者職業素養的小過程

能否認真對待招聘企業的“第一個要求”很重要！也是一個職業人最基本的職業素養。

有些求職者會因為各種原因而不重視這份表格。

例如，有人認為自己帶著的紙質簡歷中已經寫的很詳細了，有人認為自己在網絡上投遞的簡歷中已經做了完整的介紹.......

很多人認為這就是一個“走過場”的、脫了褲子放屁的事兒！

無論你是怎麼想的！你不重視、不認真填寫這份報名表格，對你都沒有任何好處！你任何的想法、解釋都是無效的！

有些求職者自認為自己的解釋很客觀、很合理：我帶著自己的簡歷呢，詳細的情況你可以看我的這份簡歷。所以您的那份表格上我只是簡單的寫了寫......

其實，這隻會增大自己面試最初的壞印象！

五、求職過程中一個最大的原則：遵守規則！因為我們得承認自己處於被選擇方的被動地位！

其實無論有沒有老鬼上述的解釋，或再者說大家是否同意、認可上面的解釋，這些都不是重點！

重點在於：我們是求職者，而一個員工最基本的職業素養就是對企業一些規則的遵守！要進入一家企業，那首先要做到的就是對於這家企業規則的認真執行！

多數招聘企業都有這個面試表格，那作為求職者就別思考這類表格有用沒用、價值大小、填寫原因之類的問題了。況且思考此類問題往往會想偏了，反而對自己的面試表現不利。

這不是什麼大不了的事情，也不涉及到什麼法律問題，只是企業的一個流程性規範要求而已。

如果這份表格中涉及到了一些隱私的內容，可以選擇不填！這也不是什麼問題。面試官也不會介意。

當然了，裡面或許涉及到了讓你留一個緊急聯絡方式之類的要求，這是允許的。也是在聯絡不到你且需要通知你下次參加面試時一個備用聯絡方式。

涉及到家庭成員隱私之類的，可以不填寫！面試官一般是不會強求的。也不會因為你沒有填寫這些內容而不錄用你。

以上供參考吧，希望所有將要找工作、正在求職的朋友們能夠找到理想的工作。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

每個公司或者每位HR都有自己的工作特點，既然應聘者帶簡歷了，為什麼讓他再寫一份呢？原因可能有以下幾點：

一、公司統一表格

每位應聘人員所帶的簡歷都是根據自己的特色製作的，為的是博得HR在挑選簡歷時的眼球，這一點當然沒有錯。但是對於企業統一要求來說，明顯是不符的。

而應聘者面試前填的表單，是公司按照自己的招聘要求設計的，更符合公司領導的審閱習慣，都是重點和乾貨，能讓領導在面試時一目瞭然，從這一點來說，很多企業在初試前都會讓應聘者填一份表格。

二、應聘者忘帶紙質簡歷

雖然現在都已經電子化了，但是一般面試時，HR和專業面試官還是習慣用紙質簡歷，這樣可以在提問時適時寫下面試意見，更加方便。

而有的應聘者可能會在來面試時忘記帶紙質簡歷，只有電子版，那麼再填一份正好進行了彌補。

三、考察應聘者的真實性

因為應聘者再填寫的那份表格內容很直接，比如學歷時間、實習時間、工作時間都是可以看出連續性的，有些應聘者填寫的這張表上的時間居然會與他自己簡歷上的時間不一致，由此也可以看出應聘者的真實性，考驗他的細緻程度。

以上就是我對這個問題的解答，希望能對你有幫助。

蘋姐

很高興回答這樣的問題:

自己帶簡歷了，公司HR要求你再填寫一份的那不叫簡歷！叫應聘者申請表(登記表)，下面請先看兩個的定義:

個人簡歷

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯繫方式、自我評價、工作經歷、學習經歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現的問題，比如缺乏針對性、出現明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過於簡略等。

應聘者申請表

應聘申請表是由單位設計，包含了工作崗位所需的基本信息，並用標準化的格式表示出來的一種初級篩選表，其目的是篩選出那些背景和潛質都與職務規範所需的條件相當的候選人，並從合格的應聘者中選出參加後續選拔的人員。

一般來說，應聘申請表有以下特點:

(1)節省時間。經過精心設計、恰當使用的申請表可以使選擇過程節省很多時間，加快預選的速度，是較快、較公正準確地獲取與候選人有關的資料的最好辦法。

(2)可以準確瞭解應聘者的相關信息。當然，有些企業可能僅僅需要應聘者遞交簡歷而不用填寫事先印好的招聘表。但相對簡歷而言，申請表可能更可靠，因為申請表是單位決定填寫哪些信息，並且所有應聘者都要按表中所列項目提供相應的信息，因此可以使單位比較準確地瞭解到候選人的歷史資料，其中通常包括教育、工作經歷以及個人愛好一"類的信息。

(3)提供後續選擇的參考。應聘申請表可以有助於在面試前設計具體的或有針對性的問題，有助於在面試過程中做交叉參考，看看是否出現什麼矛盾。

為什麼公司要用應聘申請表？

1.應聘申請表是由單位設計的，對初選應聘者的能力，資質，態度，與單位所需要的匹配特性有至關重要的作用。

2.可以幫助企業減少招聘成本，提高招聘效率，儘快招到理想的人選，所以應聘申請表的設計十分關鍵。

3.具有法律效應，有利於規避法律風險。

4.應聘申請表的格式不一，有利於人力資源工作數據化統計分析與管理。

應聘申請表與個人簡歷的區別分析

總結來說，應聘申請表與個人簡歷的區別有:

1.主體不同

應聘申請表的設計主體為單位，個人簡歷為:個人。

2.法律效應

應聘申請表往往在最後會有一行字:本人必須保證以上填寫內容的真實性，否則將承擔相關的法律責任。承擔的法律責任主要在於個人。而個人簡歷的風險除非簡歷作假對個人有一定的法律責任，否則風險責任主要在於公司。

3.格式不同

應聘申請表的格式設計具有科學化，標準化，法律化。應聘申請表在設計的時候一般更詳細會有緊急聯繫人和家庭信息。而個人簡歷的風格多元化，由求職者本人的喜歡和風格所設計。

4.主體目的不同

應聘申請表的目的是為公司挑選更合適的人選。個人簡歷的目的是能求的更期望的工作。

求職者如何填寫應聘申請表

1.認真填寫。

填寫時要注意填寫真實有效的信息，否則後續出現虛假誇大信息將承擔一定的法律責任。但應聘申請表中出現"銀行卡號，身份證號"等信息可暫時先不填寫。按法律來說，你還未正式成為該公司員工，不填寫身份證號有利於對自身信息的保護。

2.儘量語言使用得當，字跡清晰。

在填寫申請表時一般會收走你的簡歷。認真填寫可讓公司從筆跡看出來你的態度，當然有些人是從筆跡可以看出來你的個人性格。也是為了讓HR瞭解你的填寫與簡歷內容是否一致或有可疑之處。

好的，我的回答就是這些，請各位批評指正。

HR新生說

首先簡歷是讓HR對面試者年齡、學歷、專業、工作經歷、職業技能等基礎情況的初步瞭解紙質媒介。應聘者要想成功拿到Offer，簡歷內容一定要如實反饋。

現代企業對員工的要求越來越高，特別是重要的崗位會進行完善的應聘流程。

應聘流程通常為簡歷投遞、HR篩選、通知初試、複試、背景調查、錄用確認、發放Offer等。

每個公司對人員瞭解情況及背景調查都不一樣，你帶的個人簡歷介紹的情況不是那麼符合企業需求的情況下，一般企業會讓員工再自行填寫一份。主要包含以下因素：

1、會在個人信息登記表中體現，以上信息真實可靠，如有虛假願意承擔所有責任，主要保障員工提供的學歷、個人證書、誠信等真實性，避免後期發現學歷等造假情況，保留證據。

2、部分單位或者崗位需要的是全日制學歷的人員，或者需要年紀小一點的，身高標準一點的，未婚的等等特別要求，但是鑑於有些問題屬於個人隱私，不方便提問，有的企業就會通過增加簡歷填寫項目的方式讓應聘者側面反饋。

3、你提供的簡歷沒有以往工作或者學校證明人的詳盡聯繫方式，一般企業都會加進去，方便對應聘者做全面詳盡的背景調查。

4、企業需要做詳盡的面試信息登記，或者人才庫登記，應聘者的簡歷沒有相關完善的信息，企業提供統一的模版，因此需要你再填寫一份。

5、部分企業避免有內部關係，會在簡歷中增加有無親屬或者朋友在本公司工作的統計，以此來核實應聘者是否與現有員工存在利益衝突關係等。

現在社會信息越來越透明化，多填寫一份簡歷無傷大雅，但只要不涉及歧視或者隱私性的事項，建議如實反饋，避免造假，造假是HR最無法容忍的，一旦發現必是直接刷出。

歲末一枯榮

確實這樣，我曾經面試好幾次都如此，而且越大的公司越會讓你再填一份。

那麼我們不妨這麼想吧，如果你去相親 ，就算對方介紹了一些他（她）的基本情況，你腦中還是會有一個問題清單，希望對方按照你的清單逐一回答所有問題。

理解了這個問題，我們就能理解企業為什麼讓你再填一份了。主要有如下三點：

1.企業需要更全面的信息

每個求職者在編輯自己簡歷的時候，肯定是儘量些自己有優勢的地方。自己沒有優勢的或者自認為是隱私的信息，會省略不寫。

那麼企業HR希望你無保留提供更多的信息，就自然會提供一份他們的空白簡歷讓你填寫。比如你父母的姓名、聯繫方式、工作單位等一大堆事情。

企業需要建立檔案的，必然要你填寫更多的信息。

2.企業用統一的模板方便查閱

每個公司的所有文件都是有統一格式模板的，包括簡歷。

企業都是常年招聘的，為了顯得正規化，必然會要建立企業自己的模板。否則招聘人員今天看張三的模板、明天看李四的模板，他們也看不習慣。

有一個統一模板後，企業看起來也方便。

3.企業通過簡歷看員工的細緻程度

這第三點有點醉翁之意不在酒的意思。企業招聘人員是想通看你填寫簡歷的態度和方式。

首先，企業是考察你的字跡是否工整。如果你的字跡不好看，沒關係，至少也工整，這也是顯示你真正對待這次面試。

其次，是看你是否填的全面。如果你不想填的信息就空著，或者填的隨意，那也給企業印象不好。所以你儘量填的全面，完整。

雖然再填一份簡歷很繁瑣，但這是一個必經過程，那麼還是儘量去填寫吧。如果你想讓企業錄取你，那你就儘可能全面展示你吧。

Ta在叢中笑

簡單的說，讓候選人現場填寫標準簡歷，更有利於公司按照崗位要求篩選人才！

那公司為什麼非要做標準簡歷給求職者呢？因為求職者寫的簡歷基本上都是在描述自己的特長及優點，而按公司統一模板填寫簡歷，標準相同，一填完公司想了解的面試者基本信息就都有了。

再深入點說，現在很多人實際工作能力與簡歷也是差異蠻大，還有簡歷沒有及時更新的、描述不全面、甚至還有弄虛作假的，所以對公司而言讓求職者按公司標準模板填寫簡歷便有以下用處：

第一、看你的態度。不管任何崗位，工作態度都是擺在第一位，入職前連一份簡歷都不能認真填寫，何來誠意。

第二、可以保持求職者信息的最新。有時候換工作的時間可能會幾個月甚至更久，那這期間的信息會便發生變化，此時面試公司HR拿到簡歷上面的信息，有可能是不完整或者是舊的，所以讓你重新填一份的話，可以保證那個信息是最新的。

第三，可以獲得更全面更完整的信息。通常寫簡歷都是按照自己的想法去寫的，但是對於公司，需要的信息有可能你都沒有寫；當按公司統一模板填寫簡歷，公司需要的信息就都包括在內了，在篩選的時候也會比較方便。

第四，具有法律效力。通常企業會在簡歷的最後一行寫上：以上填寫情況屬實，然後由求職者親筆簽名，需要為你在簡歷上寫的每一個字負責，這樣這份簡歷就有了法律效力，約束你在簡歷上信息的真實性和保密性。

溫馨小提醒：

簡歷就是一個人的臉面，第一次呈現在對方面前的就是簡歷，對於意向度高或高階的職位面試還是自備製作精良、重點突出的個性化簡歷更能贏在起跑線山上。雖然有在公司填寫簡歷但也不要忽視自帶那份簡歷。

薇安說

有些公司會在應聘者面試時要求在現場填寫一份公司固有模板的簡歷，我認為主要原因有以下：

一、瞭解特定信息

1、對你背景信息的瞭解

我們自己的簡歷列出的內容都是我們想要展示給HR的信息，但這不代表就是HR想要了解的全部信息，他們需要從你重新填寫的公司模板簡歷中提取到所需信息。

一般公司的簡歷會比個人簡歷展示的個人基本信息和工作經歷，經驗技能等多出以下內容：婚姻狀況、家庭成員信息、上一家公司工作經歷的證明人和聯繫方式等。這些信息可以讓HR更為全面的瞭解應聘者背景（常住家庭成員信息可以透露你工作的穩定性、精力分配等諸多信息），同時在內容填寫上也讓人更為謹慎和認真對待，因為公司極有可能和前公司核實上一份工作經歷並瞭解你的方方面面。

2、考驗你的工作態度

公司招聘員工都想他們有著嚴謹和認真謙虛的工作態度，填寫簡歷這個程序就可以篩選掉一撥人，因為有些人會以自己帶有簡歷為由直接拒絕填寫，也有人會以極其敷衍的態度應付填寫，所以這個程序就為互相瞭解提前提供了一個機會，更節省雙方時間。

3、增加一個更具像瞭解的機會

都說“字如其人”，面試時現場的接觸是更為真實和具體瞭解對方的途徑，親手寫出的文字也會是另一種瞭解的方法，比如有些人第一次跟人見面不能自如交談，但他的字卻給人一種大氣脫俗的感覺，這種不同的感覺會綜合作用於HR對你的認識。

總之，手填的這份簡歷對公司來說，可以更為全面更為整體的瞭解到他們想要知道關於你的儘可能多的信息。

二、為了節省公司內部對人才的瞭解時間

很多公司對人才的選用都要經過不同管理者的審核，而大家也都有足夠繁忙的工作，為了節省大家的時間，統一模板的簡歷就是最為省事的簡便方法，對於關注點的統一排版和位置讓人一目瞭然。

以前見過人事部的同事拿著簡歷來找部門主管，正忙於工作的主管也就是用5秒鐘的時間過了一遍簡歷而已，而要換做應聘者自己的簡歷，5秒鐘估計還沒找到自己想看的點。

三、方便公司統一存檔規整

一般有自己公司簡歷模板的企業，入職簡歷都會一一存檔，而存檔也有基本的要求，統一的簡歷登記方式是必須，方便管理也方便查閱。

以上。

關鍵字: 職場 套路 簡歷