職場女性那些事兒
針對女性職場人的升職過程做一討論，希望你們也來留下你們的見解
希望在公司裡享受男女平等的待遇嗎？你完全沒有必要像男人一樣大包大攬。我們暫且把這樣的特點形容為“妹妹”形象吧，不用羨慕男人的強勢和力量，女人的優勢就在這裡，聰明的女人自然會抓住這樣的機會。
你經常抱怨嗎？天生囉唆和話多的女人最容易犯下這樣的錯誤。難道男人就沒有抱怨嗎？不是的！他們也和女人一樣。但為什麼這個世界只是對女人進行批判？那是因為這個社會大男子主義盛行。除此以外，男人的“忍耐”功夫同樣也不容忽視。他們會盡量掩飾自己的不滿和抱怨，儘量不表露出來。但不能否認的是，“領帶族”的“香菸機遇”也為他們提供了傾吐不快的途徑，使得他們的不滿與抱怨得以舒解。
總而言之，在“公司”這種特殊複雜的地方，男人佔很大優勢。那麼，為數不多的幾個女人是否也會變得有優勢呢？換個立場想想就簡單了。假設10個女人周圍只有兩個男人，那麼這兩個人就會備受大家關注。對於他們的各種問題，大家都會很好奇。如果他們是帥哥級的人物，受關注度就更高了。
遭遇升職失敗的女性往往會從自身找原因。她們往往認為因為自己是女性，所以才會在男性職員佔據多數的公司裡慘遭淘汰。何不換一種思路呢？仍然是針對職場女性的升職，那麼最後的結果，會不會因為你是“女性”，所以會佔據更多的升職優勢呢？
YES——答案是肯定的。
“剛到公司的時候，領導經常誇我。而且他也單獨找我談過話，承諾會讓我得到與自身實力相匹配的待遇。於是，我就拼命工作。但是直到勤勤懇懇地埋頭苦幹了兩年，我才好不容易得到了升職機會。我頓時想明白了，肯定是我在某個環節上出了問題，因為實力並不如我的男職員早就輕鬆升職了。我一直自以為是，並且覺得自己遲早會升職。但事實證明，我的想法錯了，這樣的過程需要經歷很多難關。不過現在想一想，我的升職還算是比較快而且比較順利的。從一定意義上說，我的升職也並不是憑藉自己的努力得來的。事實上，我的那些男同事和男領導足夠寬容也足夠慷慨。從一開始的時候，他們就沒有認為我會忘恩負義、恩將仇報。”
（H公司F)
在剛剛進入公司的瞬間，遊戲就已經開始了。男人在發展人際關係時，女人也要積極利用“妹妹”形象，擴大影響力。“妹妹”形象其實就是專屬於女人的，與其在公司裡表現得過於強勢，倒不如適當表現出自己柔弱的一面。當然，這裡的“柔弱”並不是指矯揉造作或故作矜持，它是指一種特屬於女性的魅力與親和力。如果一定要計較具體對象，那麼女性朋友可以把“妹妹”形象向領導展示。只是儘量不要給所有職員都留下這種印象，將“妹妹”形象展現給能讓你升職的領導。因為，你的首要目標就是成功升職，不是嗎？
【職場潛規則】
在男性職員佔多數的公司裡，僅有的一些女性職員與其表現得盛氣凌人，倒不如用自己特有的親和力發展人際關係，從而增強自己的職場魅力，更好地佔據真正意義上的升職優勢。
我想跟你分享喜樂，陪你成長，也希望你能見證我的成長。
專注於職場研究，用故事述說職場人生（請關注，每日更新）
職場大講堂
你這麼一說，我仔細觀察了一下，我身處的職場，員工通常30歲以下，基層和中層管理幹部倒是很多40的，只是，他們基本都是男人。
所以我也在想，40+的女人去哪了？
有一個朋友跟我說了一個真實的事情，國內某大型公司（私企），女員工到了40，公司不再與其續簽。是因為，一個40歲的員工的薪資比應屆畢業生高多了，但工作輸出不一定能夠超過應屆畢業生。更何況，應屆畢業生有大把的業餘時間投身事業，公司的偉業。
我想這可能就是多數40+女性在企業的結果，隨著結婚、生育，照顧家庭的精力越來越多，無論時間精力在公司中幾乎沒有競爭力，於是謀求發展，只能靠創業。
如果在事業單位則大有不同，40+的女人很多。
這也是為什麼父母願意讓我們考公務員的原因，“鐵飯碗”雖不能大富大貴，但終究是你的。
職場圓桌派
我今年41歲，35歲開始就“逃離”職場了。我和與我年紀相仿的同學、朋友，她們的選擇或許會給題主一個答案：
1. 提早規劃，開啟創業模式。
職場如戰場，如果女人在40歲時還沒能走上管理層，你還願意像一個小士兵一樣去努力“拼搏廝殺”嗎？我不願意。我在大學畢業開始工作後，便積極努力學習，提升個人業務水平。然而，幾年的拼搏並沒給我帶來更多的收穫。工資漲了一些，僅是正常範圍內；職位升了一點，僅是邁了一小步。看著身邊年輕人越來越多，技術水準、專業素養也越來越好，我知道，自己的工作經驗不足以讓我“吃遍天下”。如果我不能在35歲走上中層崗位，那就意味著我將被比我年齡更小的人所領導，甚至可能被淘汰。既然如此，我何不早早規劃自己的人生呢？我給自己設置了職場拼搏期，33歲，如果不能有所成就，我便選項目、做調研、查市場……去創業。事實證明，幾年前我的決定是正確的，開啟創業模式的我也算小有所成。
2.無力拼搏，重歸家庭生活。
無可否認，一個女人在家庭中起著舉足輕重的作用。尤其是三四十歲的女人，上有老、下有小，即便想在職場繼續奮鬥，也會被家庭“拖累”。既然如此，很多事業無所成的女人便開始重新迴歸家庭，“專業”相夫教子。
3.提前轉行，走向更為穩定的工作崗位。
我的朋友天天就是這類人的代表，她在30歲時便開始一邊上班一邊考取各種證件、編制。如今，已經成為一名有著教師編制、從教8年的老師了。除了老師，國企、事業編制等更為穩定的工作崗位，也成為很多女性的選擇。
職場副業高收入
我來發表下意見，我也是今年入職的新公司，生了二胎，斷了奶，我34歲，技術崗，平面設計，雖然不是高難度，但是一般文員是做不了的，我剛來公司第二天，就聽說老闆招人條件，最好不要女員工，即使招要已婚已育，最好生過二胎的，年齡越小越好，(我們老闆是女的53歲)，不過通過半年的努力，我在公司贏得了老闆的認可，但是我們是分公司，昨天人事跟副總說了，有個歲數挺大的應聘銷售，一問才38歲，男的，人家還有經驗，連面試的機會都沒有，今天又一個面試技術，結果副總閒他歲數大，其實才37，然後還說招點年輕的，你又想要經驗，又想要穩定，還要能力，誰年紀輕輕的不跳幾次槽？
戀百合145920346
的確是，本人42歲，也在面臨職業困撓。
三年前，關閉了自已經營的小公司，全職陪讀，如今孩子小學已畢業，九月份升入初中。小學階段的成果，我還是比較滿意的，收穫了許多證書和優異的成績。也擇到心儀的初中。同時也是惘然的，因為老公是個普通打工者，學歷初中，收入一般，沒什麼上進心，生活上是甩手老闆，他的收入支撐不了初中的費用；我是大專，不要問為什麼能裸婚結合，要感嘆年輕時的單純。
現在我好需要一份工作，既能賺到錢，又能照顧到孩子。好盲目，又沒一技之長，悲哀的是自已這樣的付出並沒有得到他的認可和支持，迎面而來的是嘲諷和不屑。
何去何從
有沒有大神給點職業上的建議！
乾了這杯春光
我在國企上班，我周圍很多四十歲左右的女性。好象真心沒你說的這種現象。就連我的姑姑，人已經60歲了仍然上班，你不要驚訝，她是高工，按國家規定是60歲退休。所以我的姑姑仍然堅持在崗位上。
現在四十歲左右的女性，大都是以前一孩政策時期的媽媽們。她們的孩子也都18了吧！考上大學離開了她們身邊，如果不上班能做什麼呢？
不過孩子上學走了，老爹老媽也老了，是需要照顧的。而且這一照顧還真的是忙得不亦樂乎，我周圍的老人不再選擇跟兒子生活，跟著女兒的更多些。誰叫女兒家善良呢？
去年夏季的時候，我小區裡有一個女子，天天早上領著她得了海茲默症的父親上菜市場，她告訴我自己的姐姐身體有病，小哥在國外，大哥在異地，所以老人只能她來侍奉。80歲的老人跟小孩似的，形影不離。40歲這個年紀對於女人來說，並不是很輕鬆的對不對。
而小區裡另一位女性，為了生女兒，費盡心思，前面還打了幾胎，就怕生出又是兒子，大兒子已經19了，可是她怕有遺憾，就想生一個女兒。國家政策出臺的晚啊！很多這個年紀的女性有心無力了，但也有一些勇往直前的女性同志們往前衝。
可是你知道嗎！坐電梯的時候，常常碰見一些奶奶領著2-3歲的小娃娃們，碰見40歲左右的女人們，就讓叫奶奶，真心不知道再生一個娃，有多窘。
作為媽媽和女兒的女性們，哪裡得出閒來，就算不在職場，也在家裡忙東忙西，那些做不完的家務和孩子，忙且幸福著。
語淡微涼笑意淺
40歲職場女性一半家裡蹲，一半在職場。家裡蹲也沒閒下來，做全職媽媽，有的是工作不錯但是為了成全老公的事業，孩子沒人照顧只能選擇辭職，主動做了全職媽媽。還有一種從事了十幾年的工作，失去職場競爭力，找不到存在感價值感，公司一旦裁員調整，工作不開心，年近40沒有自信和技能重新小工作，便做了職場逃兵，回去帶孩子。
我舅媽今年整40，自從30歲耍性子離開國企後工作就隨便找來找去，沒有技術沒有專業，要麼找超市工作，要麼哪裡隨便幹個臨時工。就這樣到了40歲，索性就不出去了，以陪伴孩子的名義在家做起了全職媽媽。經常在家精神狀態跟上班是不一樣的，跟女兒吵架，女兒的性格也隨了她，有事沒事就容易發火狂躁，家人勸她還是出去上班吧，但總是找不到合適的，最後也只能做家庭主婦了。
除了全職媽媽，部分職場女性，還有身邊一些40歲的女性朋友做微商、保險居多，特別是很多一批30歲左右的女性，為了照顧家庭孩子又不願意放棄事業，會在30歲選擇時間自由的工作，會轉行，就比如微商、保險、化妝品銷售，有時間有收入有自己的圈子，不受年齡限制，自己為自己打工，公司提供平臺，有夢想有事業心就可以去打拼。
現在自媒體發達，越來越多的女性因為家庭必須要放棄工作，也加入了自媒體寫作、製作視頻，在家創業打造自己的品牌。這也是個比較朝陽的行業，再也不用擔心中年危機，只要你付出時間，慢慢積累就一定有收穫。
閃亮金星
其實職場上40多歲的女性並不少。
大公司都很多40多歲左右的女性。無論是普通崗位還是領導崗位都是存在的。
我們知道在大公司，要從小職員晉升到領導階層是需要幾年的時間的。而且大公司適合養老的職位也很多，比如有專門蓋章的部門，整天的認為就是蓋章，幾乎沒有其他的事項，那些人要去蓋章還要看她們的臉色。所以這種崗位一般40多歲的人是不會走的，不是特別忙，上下班有車接送，週末雙休，她們很滿足這樣的工作。
至於領導階層也是存在的，當然這些都是一些女強人了。我之前任職過的公司就是部門領導是40多歲的。整天都需要全國各地到處飛，看起來雷厲風行，很厲害。也很有權威。下屬都聽從於她。
小公司40多歲的人最多的是財務部門
如果你去觀察，真的是這樣的。40多歲的人在公司財務部門做會計的真的超級多，有些還是老闆的親戚。這些人當然也是不會走的。在公司多年，有話語權，會計這個崗位也是越老越吃香的。
小媛筆記
別人不要 我也不敢去啊 。害怕社交，忘性越來越大。而且歲數大了，如果當個領導還好，不是的話 咋的，人人訓 跟孫子似的聽著。我這歲數了受這氣。上班了，孩子怎麼辦 早上要保證他不遲到 下午課外輔導安排好。老公掙多多花 掙少少花。中年危機 不容易。
我也就是自由職業一下，掙點小零花算了。什麼都不耽誤。
lidiA2018
日用品銷售行業從高層到基層基本上全部是女性，四十左右的也很多，我也三十多了，在銷售行業的一個私企做中層管理，因為是靠業績吃飯的，相當自由，薪水可觀也能兼顧家庭。我這個行業女性做到50歲退休的也很多，不出意外的話我覺得我也能幹到50歲，而我公司也很適合養老，現在公司給我的規劃也是4O左右等新人頂上來後讓我們老的一批退居幕外做後勤，嘻嘻，我在這家公司做10年了，很幸運碰到對員工負責的老闆，把我們的後半生也安排好了，公司做傳統產業的，競爭小，門檻高，幾個股東也很忠於事業，不用擔心公司會倒閉。
