贏在高三
這種現象很普遍。有一次與我們當地高新技術開發區的一中層聊天，就聊到了這個話題。他說，這些富二代幾乎在開發區的各個部門都有 ，他們開寶馬駕奔馳，幾千塊錢的工資連油錢都不夠，還經常請客。
身價千萬的老闆子女在機關事業單位上班 ，各有目的。
第一，望子成龍，希望用家中的人脈助孩子發展。有些資產千萬的老闆，在當地打拼多年，無論是政界還是商界，都有深厚的人脈關係。把孩子送進機關事業單位，依託老朋友加以培養，使孩子能夠快速成長。而孩子成長起來後帶來的新的人脈關係又可助推家族事業再上新臺階，取得更大的發展。
第二，發展關係，積累人脈。關係就是生產力，這句話商界人士的認識可能更加深刻。就連前首富王健林這樣有背景有資源的人，在後來回憶到創業之初的艱難時都會黯然神傷。無背景無資源的草根創業者當初的艱難困苦就可想而知了。發達之後，打造關係網絡助其發展的想法也就不難理解了。所以把孩子送到機關事業單位，結交朋友，搭建關係。高新區的朋友就聊到過他部門一個員工，父親是房地產開發商，每月補貼兒子一二萬元，讓其兒子結交各部門、各單位的朋友，為家族事業的更上層樓儲備人脈。
第三，兒子對家族事業不感興趣，沒意願接班。其實兒子並不一定願意待在機關事業單位，或許有自己的愛好，是家長一廂情願的結果。
第四，與老闆的資金實力、人生境界、開悟能力有關。題主的描述非常到位，這種現象多發生在身價千萬數千萬的個體老闆身上。而身價數億數十億的老闆就是另一個層次和境界了。我有個老師由教育而從政再從商，做得非常成功，身價數十億。其子女都是國外名校畢業後而進入科技領域或產業行業的尖端人才。聽老師說他的朋友們對子女的安排也大多如此。
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