薇然32213842
為什麼要去國企呢？
養老嗎？這句話可能比較傷人，但實際上大部分去國企就是去養老的！
至於你去不去？
取決於你為什麼要離職，去國企又想要獲得什麼東西？
我看你說公司不讓你走，還給你工資了，說明你離開的心還不說那麼堅決的，起碼還是挺在意錢的！
所以，如果你去國企能夠比在現在這家企業拿到更多的錢，那就去誒！不過，相應的也得到一個後果就是可能你一輩子就這樣子了！不是說不好，只要你認為值得。
我那些去事業單位，去政府的朋友，大部分真的去養老的，每個月錢不多，但是也餓不死。基本不用工作，比較清閒。
如果你該比較勤奮的話，也可以利用悠閒的時間去做點兼職，還比較靠譜！
以上。
今日話題——有在國企工資的人嘛？感覺咋樣？
PPT精選
私企具有更靈活的晉升和獲利空間！那麼當初選擇離開私企的理由是什麼？是待遇還是企業發展沒有前景？如果覺得還有很好的發展，又不到養老的年紀可以選擇留下呀！不要在拼搏的年紀選擇安逸，現在很多年輕人並不喜歡進國企，選擇在闖蕩江湖，身邊的例子也很多！
而國企眾所周知很多都是養老型企業，進去也是很難的，起碼要有人介紹吧，工作更加的輕鬆，只要不出什麼事，老老實實本本分分熬日子，如果關係硬工作能力又不錯的話，熬一個書記或者二把手也是有可能的！國企的工資雖然表面上看上去一般，各種福利還是不錯的，當然灰色收入的話不好去評判！
去年工作的地方傍邊是一家老國企，之前是做鋼原材料的，有一片地，現在都蓋成寫字樓，變成了一個工業園，以出租寫字樓為收入來源。工作比較簡單，更像一個物業管理公司了，企業員工多數是一些上了年紀的當地人，書記都是退休年紀的人！天天給大家開個會，主要是注意安全唄！
苦逼餐飲創業者
首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。
下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與意見，希望我的回答能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
怎樣抉擇去國企還是繼續留在私企？
這個問題其實是許多職場人士都遇到的問題。下面我們就從以下幾方面進行分析一下，您到底是適合國企還是適合私企。
一：國企吸引人的地方
1：國企雖然看似工資不高，但是隱形福利很大。我有一個同學剛畢業就進了國家電網的下屬公司。剛開始工資只有3-4K，但是福利待遇是我們可望不可即的。比如補充公積金，補充醫療保險，孩子生病可以報銷，房補，車補，飯補，話費補助，療養費，旅遊費等。而且加班很少，會多出許多自由時間陪伴家人，而且外地的還有探親假20天。出差吃住報銷，另外補貼500一天。並且一年還有兩次獎金，由於公司是在四五線城市，畢業一年就買了房，而且房貸毫無壓力，出去公積金，每月只需還幾百元。
2：我國的經濟中是以公有制經濟為主導，多種經濟協調發展的模式。國有企業與私營企業的內部管理體制存在很大差異，國企的優點主要是依託國有。所以國企以管理規範，工作穩定，培養與晉升體制完善而受到大多數人的青睞。
3：同事氛圍簡單。同事裡就兩種，一種是有背景的，一種是普通人。個例肯定是各不相同的，但是國企的人員構成和升職機制就從根本上決定了同事氛圍複雜程度的下限，比較低。如果你手底下的小兵不換個部門換個子公司發展的話，你是不用擔心他把你淘汰掉的。在一個部門裡，你升不上去你的手下更升不上去。在國企，你使勁踩別人，用處不大。所以大家的同事關係，只要不是直接利害相關，基本都相處的比較好。而且新老員工之間的傳幫帶氛圍也比較好。
二：私企的優點
1：工作量比較足，個人能力提升比較快，比會出現像國企閒的閒死，忙的忙死這種現象。
2：工資要拿的多一些，私企的工資分配比較靈活，他可以根據個人能力進行高低分配，而且一些大公司還會分配一些期權給員工作為獎勵。
3：更有可能使自己的價值有質的變化，尤其是在互聯網行業，如果碰巧你站在了一個風口，可能一瞬間就達到了人生巔峰，所以私企更可能發覺自身的潛在價值。
所以，國企注重的是最大化的給員工一些福利，遵循嚴格的管理制度。
而私企注重的則是你給公司帶來了多大價值，在薪資待遇上也是以公司利益為主，產出與收益成正相關。
以上根據自身情況，更喜歡那種環境，然後做出選擇。
另外再囑咐一句：選擇大於努力！![]()
THANKSSSS
你準備離開公司，去國企工作，老闆給你加薪不讓你走，說明你有才對公司有用，現在處於兩難境地！
我國國企有很多行業，行業前景不同，國企的效益和前途也不同，有的行業是朝陽行業，未來幾年前景不錯；國企工作相對輕鬆，福利待遇不錯，節假日休息時間穩定，是很不錯的選擇！
去了國企要有一定的蟄伏期和適應期，要做好心理準備。工作一般從基層做起，要付出很多的努力才能熟練應用專業知識解決生產中遇到的問題，完成本職工作。同時處理好與同事、領導的關係，不斷積累人脈，為以後起步做好準備工作。
離開公司前耐心做好說服工作，畢竟公司培養了你，酒桌上說些感謝的話，低調的處理好離開公司的事情。
願你記住古話：樹挪死，人挪活；艱難的路不斷堅持前行，終會有收穫！
楓沙6403
我覺得去之前要考察一下你要去的企業怎樣。除了工資待遇，還要看看未來的發展前景！現在好多國企都在走下坡路。效益一年不如一年，當然也有前景不錯的。這要具體看是什麼企業。在私企的話可能競爭壓力大，但是有壓力才有動力，學習也有幹勁，做得好的上升發展空間大。而在國企，要想升職加薪！那是要耗時耗力的！而且領導變動也快！所以我覺得如果私企混得好，老闆也給加薪的話，還是不要輕易跳槽！我們這有句俗話:“一山望著一山高，山山都是苦櫻桃！”工作就像圍城！你深處其中覺得其他工作好，等你跳出去看了，其實也不咋地！可能你覺得國企不錯，但國企的員工也會覺得你們私企好！所以做選擇要慎重😊😊
木杺的生活日記
國企分分鐘要你抑鬱，時間久了就像溫水煮青蛙，想要衝都麼有能衝的動力了，如果你還年輕，就趁著年輕多學技能，給自己的職業發展做一個好的規劃和目標，私企上班壓力山大但也是動力源泉，倒逼著自己成長和進步，看能力是關鍵；而國企看的是人脈和關係，不是有能力就可以不斷晉升發展的，而且國企講求奉獻，如果你的工作理念和這些格格不入的話會很吃虧。一個過來人的經驗忠告吧
大幹皮的日常
我有離開國企去私企的工作經驗。在這裡談一談我的感受。
國企有穩定的工作崗位，穩定的工資收入，比較好的福利待遇，令人滿意的工作環境，比較高的社會地位，無憂無慮的退休生活，年復一年的帶薪休假......這取決於國企對勞動法的遵守和執行！
私企有激烈的競爭，高於國企的工資收入，寬鬆的管理體制，自由的選擇餘地……
但是，私企同樣具有很明顯的缺點。特別是中小企業。漠視員工的權益，漠視勞動法的規定，無休止的加班加點，企業主的行為不規範，企業經營管理全靠拍腦袋和碰運氣，不斷地畫大餅。自己的喜怒哀樂是企業的管理文化。
如果可以進入大型私企要好一點，那麼，企業中的山頭和圈子文化就來了，沒有自己的山頭和圈子，就沒有上升的空間，工作中的扯皮、推諉、挖坑等等現象層出不窮。
如果說，不是老闆和創業者，最好不要離開國企。
不對之處，請大家多多指教！
幻影屏幕
如果是我果斷去國企。當然了，本人的需求就是有份輕鬆的工作，工資一般就好了。畢業4年，私企工作2年，國企工作2年。國企和私企的工作強度天壤之別。但國企的福利待遇比私企好的多。我沒有背景，也沒有升職的想法，搞個副業，這樣再好不過了。
不刷屏了
鐵飯碗，瓷飯碗，卸磨殺驢，旱澇保收
丁埼
別扯些有的沒的。我們狼群的目的就是把所有的羊毛拔乾淨。而且還要讓你們羊自己拔羊毛，自願上交。給你們樹立，交羊毛光榮，留羊毛可恥的思想觀念。而且還要鼓勵你們拼命長羊毛，最好週末都不休息，平時也加班長羊毛。
