往事如煙楊正國
回到題主的問題，如果工人已經離職，單位應當辦理離職手續證明勞動關係已經解除，否則自身將會陷入法律風險中，的確有可能被按照“欠薪”處理。
建議題主找尋下是否有聊天記錄或證人能夠證明其是“因自身原因離職，而非因欠薪被迫離職”。
我是律師老杜，歡迎關注我，如有任何法律問題，可以留言諮詢。
律師老杜
還別說，昨天就有個員工說要馬上離職。在公司也做了好幾年，因為一件小事就馬上要走，（原因是下單人員把單子都下給他，別人少一點，下單人員也是為他好想讓他多做點，我們是計件的，但是他不是這麼想，說別人在整他故意單子多給他，別人少幹活）有些人你對他好一點，他還認為你是在害他。
方象標識
馬雲說過，員工為什麼跳槽？因為他受委屈了。你給的待遇，福利。紀律工人能接受嗎？作為用工單位首先應換位思考，做好自己。在工人要走的時候與工人勾通，多做工作，因為種種原因確實要走，管理也要人性化。別人做了的還是該給別人。留一個好口.碑。也少了以後的麻煩。
我也是個體老闆。
求實3501
沒提前半個月申請，可能是突發事件沒來得及，用電話告知即可，比如因突發疾病無法繼續工作等原因，老闆就不要找理由拖欠或不給人家的勞動所得了，要給自己留條後路積點德吧，有許多這種情況被殺被滅的，希望以後不會發生！
柳暗花明G69
老闆逼人家走不給錢還找理由，這是老闆的一慣做法，還認為工人自已走，就是不給錢的辦法，你亂來我也會亂來
用戶8617971969832
如果簽有勞動合同按照合同辦。如果沒簽勞動合同你無權扣他錢。
靈魂為什麼害怕陽光
臨時工本來就是這樣，雙方誰不滿意，老闆可以隨時解僱工人，工人也可以隨時不跟你老闆！…
FLPBo
如果老闆答應給工錢，沒人會不答應老闆的合理要求，只有扣錢的老闆，少有無理鬧事的員工，農民岀來就是為了錢，血汗錢你懂得……
緣份141662380
不屬於欠薪。公司應該按員工無故曠工處理，一般公司是曠工一天罰三天。
火山0317
看什麼工人，工地上的工人都沒鑑勞動合同，因為老闆不願意鑑，所以他們走一般都是突發性的。
