酷夏的風哥哥
這個問題有誇張之嫌。
不知是哪個地方的公司？全國各地區最長的產假也不超過1年，而且是在西藏（見下圖）。
不知為何說三年兩次懷孕，上班總共沒超過半年（6個月）？這是怎麼算的？就是魔童出世的哪吒也該降生了！
如果真有這樣的事，而且發生在民營企業的話，我只能說，這個老闆真是大慈善家，應該上福布斯慈善榜。不知是哪家公司，能否透露一下名稱？我們也好給這家公司宣傳一下，因為它確實給女同胞帶來了福音。
對於當事人來說，能碰到這樣的好事，或許是老闆老婆或者親戚，如果都不是，只能說你真是走了大運，何德何能讓老闆給你供起來呀？我只能告訴你：有個差不多就行了，見好就收，別演的過分就好。凡事勿過度！
就是退一步來說，你休了這麼長的產假，還能請假（非產假、產檢假、產休假），老闆還能容忍，還能順利批准，我也是服了。說明這個老闆的胸懷真的不是一般的大，不知老闆姓甚名誰，給大家來一打，希望大家都快來這家公司上班，好吃定他！
用腳指頭想一想吧，有這樣的公司嗎？國企、事業單位我不敢說，但真存在這種情況，也只能說是奇葩了。
回答這樣的問題一直比較敏感，弄不好還會被人罵，因為罵人者習慣站在自己的立場上考慮問題，這就叫屁股決定腦袋。但是罵人之前，總要搞清楚基本事實吧？而不是聽風就是雨，恨恨的磨墨開罵。
什麼是基本事實？就是產假根本不會超過一年，再有其他請假，可能嗎？除非這個公司管理太鬆懈或者根本就是個養老院。那算我沒說。
本來我還打算從情理法這三個角度去說一說產休假的問題呢，現在看來完全沒有這個必要，因為基本事實都存在問題，有必要為錯誤的問題尋找正確的答案嗎？那不過是徒增笑料而已！
實際上休產假這裡麵包含了好幾層博弈關係，是否合情合理合法，都是相互交織的，千萬不要站在一個角度看問題。
事實上，站在不同的立場上會給出不同的答案，站在生孩子的當事人立場，當然是帶薪休產假越長越好，因為這對她最有利，這沒有什麼好說的；站在當事人同事的立場，當事人休產假，當然對他們也不是好事情，因為當事人的許多工作需要其他同事分擔，他們卻一般不會加薪，等於工作量增加待遇沒增加，還得發揚一下雷鋒精神；對於公司來說，你休產假卻要正常給你發工資，沒有任何產出，肯定是虧本的買賣，長期來看也未必收得回來這筆投資，因為這是風險投資，很有可能當事人休完產假就辭職，公司虧大發了。
據我瞭解，有些國家的女性生育期間的待遇，由僱主和國家分攤。
- 瑞典法律規定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和僱主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，後90天為固定薪水(每天補助180克朗)。
- 日本：帶薪產假為期14周。產假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長2個月。
- 美國：不帶薪產假12周。在美國，沒有母親帶薪產假一說，只有母親不帶薪產假12周，父親也同樣，這是所有工業化國家中最短的產假。而且還有一些限制，比如之前必須受僱於特定僱主12個月，期間至少工作1250個小時等。
最後，給一個產假期間的薪酬待遇參考資料：
根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：- a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發；
- b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發；
- c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發；
- d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發；
- e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。
出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。
