慢慢慢悠悠的
如果是中小企業，這個不好評價。如果是大型企業(年銷售五十億以上或人員一萬人以上)則顯然不合理，差巨沒拉大，吸引不了行業高端頂尖人才，最後企業失去競爭力，進而大家都沒收λ。在目前中國環境下，大型民企領導與員工收入差別在100到500倍，大型國企在20到50倍。企業在行業中的排名越靠前，差巨越大。比如某民企在行業排名第一，基層員工平均年薪五萬，則總經理2500萬比較合適(老闆不算)，基本可引到行業最頂級人才。如果是國企，年薪設置為150萬左右即可，因為他們是官，還有很多隱形利益，風險也沒職業經理大。你問我為什麼知道，因為我給很多企業設計過薪酬體糸，每次把這個差巨理論觀點跟投資者一說，都比較認同。投資者認同，便是合理，講其它的都是廢話。
夜裡二點半
非常合理，問這問題就是酸葡萄心理。鑑定完畢
咱都好好兒的唄
非常不合理，差距太大。難道所有的事都是他乾的？而且這樣不平衡做法，難以調動員工、職工的積極性。
Zh2016
肯定合理，誰讓你不是領導的，你要是領導你也說合理
用戶5916717574
合理
種壁
企業沒有破產就合理
酒醉的小強
那單位員工比領導高合理嗎？
瀟灑人間五百年
LD說合理就合理
冬去春來165556376
合理 沒差百倍都是正常
手機用戶50699465900
絕對不合理，6倍太少了，10倍才正常！當然，沒準領導的灰色收入連10倍都不止呢！
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