行者138381915
好象有這幾個問題要弄清:一是你是否在同一企業幹了十二年。二是你是否在同一企業連續幹了十二年。三是你是否簽有無固定期限的勞動合同。四是你所在企業是否最近有改制、合併、分立或被兼併等情況。這些問題弄清了，才好比較客觀地回答您這問題。僅供參考！
長金老者
- 新員工入職表不能代替勞動合同書
各個企業管理上有所不同，對員工的合同簽定基本是一樣的，你幹了十二年工作並在同一企業，續簽合同可以繼續沿用原來的勞動合同書，在後面的頁面裡有雙方簽字的地方，如果崗位、工資等項目沒有變化可以繼續使用，合同書還繼續有效。頁面用完單位也可以使用新的勞動合同書與你新的勞動合同簽定。用新員工入職登記表代替勞動合同書不可以。
- 依法續簽或者新簽定勞動合同
你單位勞動部門與你續簽合同時使用了新員工入職表有可能是合同書沒有了，辦事人員為了省事就使用了，還有一種解釋就是單位把所有合同到期人員都視為新入職員工使用，填寫新員工登記表也不是不可以，當然雙方還要繼續簽定勞動合同。勞動合同有新的內容雙方協商一致後簽字生效。也許你變動了崗位、也許你提升了工資，所有新的變動都會在新的勞動合同書中具體體現。入職表不能 替代正規的勞動合同書。
- 提出個人意見要求企業改正
假如你的單位讓你填寫新的員工入職表對你其他是沒有什麼影響的。但是，企業沒有采用正式的勞動合同書與你依法簽定勞動合同，你可以向企業相關部門提出異議，並要求改正，維護你的切身利益。
目前所有企業進行勞動合同簽定都統一使用勞動局特製的勞動合同書文本
夏日之冰1
按題意去分析，這與以前在企業幹了多少年沒關係。請問你已經乾的12年工齡是在何企業服務？是不是在同樣的企業服務？題目中都無交待清楚？那麼也只能解答你所提問題可能有如下幾種說法。
首先，可能因你在該企業服務的時間不是連續，而是在其它單位已服務了12年，進現企業是對老企業辦好相關離職手續後才應聘的，那麼當然是對待新員工方法重新簽訂新員工入職表是正常的，畢竟對現企業而言，你是新人。可能還要重新簽訂新企業的勞動合同期，但以前的12年工齡根據相關法規還是應承認的，只不過不是現企業的連續工齡罷了。
其次，你以前的12年工齡是客觀存在的，但以前籤的可能是勞務合同或其它協議等，老企業與你又都不重視，很馬虎。所以現企業較正規，重新按入職規矩，由你填寫入職履歷表和勞動合同都屬正常。
