“人才是關鍵，有人就有才，有才就有市場，沒有人才就沒有市場。”這是新城這麼多年來一直踐行的人才理念。新城深知，優秀的人才和人才培養機制正是鑄造“世界一流”的利器。多年來，新城結合企業戰略，通過實戰模擬、案例研討、互動教學等不同的培訓手段，不斷改進、完善我們的培訓項目，培養企業的優秀人才，讓不同層級和不同領域的員工都能獲得對應的培訓學習機會，形成了完整的培訓體系。
新睿培養：應屆大學生能為公司注入新的活力，也是公司長遠發展的重要力量。從2000開始，新城就從全國各地學校招聘應屆大學生（新睿）並通過系統的培訓與發展體系使之成為公司快速發展的骨幹人才，打造屬於新城自己的內部隊伍。
新睿入職後，公司會統一組織為期2周的封閉式集中培訓，從軍事化訓練、體驗式培訓到課程學習、豐富多樣的團隊活動，幫助新睿適應職場節奏，明確發展方向，更快地完成從“學生”到“職業人”的蛻變。
新睿在完成集中培訓後，將被送往各事業部、各部門，接受帶教人的在崗帶教和培訓。行政人事中心（部）也會通過集中培訓輔導、階段性評估、工作輪崗等不同的培養方式對新睿大學生進行為期一年的培養。成長迅速、表現優異的新睿，將晉級加入“新城之星”，接受更系統、專業的培養，獲得更寬廣的發展平臺。
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