個性化服務商
我們這是不發，說復工發，可我是1月上旬就離職的好吧，離職的不都次月結算麼
沉默是金60067240
近日，北京市昌平區人民法院，對新冠肺炎疫情期間的工資、補貼發放標準事項作出解讀，具體如下:
1、用人單位靈活安排工作期間，勞動者居家辦公的，用人單位如何支付工資？
勞動者居家辦公視為正常提供勞動，用人單位應支付正常工作期間的工資收入，用人單位可以對勞動者的工作內容進行統籌安排，也可以通過規章制度規範勞動者的行為，調整勞動者的工作飽和度，原則上不應僅因工作內容不飽和而降低勞動者的工資收入。
2、勞動者因疫情原因無法按時返崗，亦無法居家辦公的，用人單位如何支付工資？
勞動者因疫情原因無法按時返崗，用人單位應優先安排帶薪年休假等各類假期，用人單位安排年休假工資標準支付工資。
勞動者未復工時間較長的，用人單位經與勞動者協商，可以安排勞動者待崗，在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家和地方的有關規定辦理。
對於執行工作任務的出差勞動者，因疫情未能及時返崗期間的工資待遇由用人單位按正常工作期間工資支付。出差職工滯留期間的差旅費應由用人單位承擔。
3、用人單位要求勞動者自駕車或乘坐出租車上下班，或安排其他同事接送，是否支付額外的工資或補貼？
用人單位基於疫情防控等原因，要求勞動者自駕車或乘坐出租車上下班，有條件的勞動者應予以配合，對於確實存在相應困難的勞動者，用人單位可予以統籌安排，對於相應的費用，目前無法律明文規定由哪一方承擔，用人單位和勞動者應本著友好協商的原則予以處理，有條件的用人單位可以向勞動者發放相應的補貼。
4、新冠肺炎疑似病人或密切接觸者，在隔離、醫學觀察期間的工資如何支付？
對於屬於新冠肺炎疑似病人或與新冠肺炎感染病人、疑似病人有密切接觸的勞動者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由用人單位按正常工作期間工資支付。但因勞動者本人不遵守政府防控措施導致被隔離治療和醫學觀察除外。
除上述情況外，需要居家隔離或集中觀察（如從外地返回），該期間不屬於傳染病防治法第四十一條規定的隔離期間。用人單位可優先安排帶薪年休假等各類假期，也可綜合條件使用年度內休息日，用人單位可按照相關假期規定或支付正常工作期間的工資收入。
5、感染新冠肺炎的勞動者在治療恢復期間，用人單位如何支付工資？
對於感染新冠肺炎的勞動者，在其隔離治療期間，用人單位應當視同提供正常勞動並支付其工資。隔離期結束後，勞動者因患病停止工作治療休息的，應當享受醫療期工資。醫療期中，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定，或者按照有關規定支付病假工資，病假工資可以低於當地最低工資標準，但不得低於當地最低工資標準的80％。
6、春節假期和春節延長假期期間上班的勞動者，用人單位如何支付加班工資？
2020年1月25日至27日為法定節假日，用人單位安排執行標準工時制的勞動者加班的，用人單位應當按照不低於工資基數的300％支付加班工資。
1月31日至2月2日為春節延長假期，因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的執行標準工時制的勞動者，用人單位應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於工資基數的200％支付加班工資。
以上是國家機關對於疫情期間，勞務工資發放的解讀，但大多針對國有事業、企業單位及大、中型單位；私有小型企業單位還要根據單位具體情況做出發放；
比如，我某位友人，2月份居家辦公，工資發放標準是基本工資90%，無交通及餐飲補助；
再比如，另一友人，2月份居家辦公，且單位輪班值日，大概一週一天，工資發放是原工資80%，無補助。
Im立十東
工資支付暫行規定明確，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
但是，無故拖欠工資不等於延遲發放工資，在特殊情況下，企業可以延遲發放工資，但要與職工協商一致。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
浪跡五洲
目前有三種工資開法：
第一種：土豪+人性化公司，全開。一方面是現金流還行，另一方面也是體諒到員工不易，也有硬扛的老闆；
第二種：一般公司，按規定開。比如，先提前扣減年假等法定可扣減項目，再根據實際出勤情況核算，這類公司居多，對雙方合理合法；
第三種：老闆扛不下去了，提前散了吧，到手的可能是遣散費。
疫情下，相互擔待，相互理解，挺重要的
轉型剛剛好
問老闆
魚勾勾
我們公司老闆是老賴一個，公司在，年前進賬幾百萬，2.3.4月減免租金，可他借這疫情解散了讓所有因為疫情回不來的員工別回來了，也沒工資更沒賠償，
尹秦1
我們剛發完一月份的工資，二月份沒有上班，還不知道怎麼算呢[呲牙]
用戶64095272683
怎麼開:大多數公司的老闆只管交社保基金工資待遇就免談了:其實也不用老闆交國家己經出臺政策免收了部份社保基金老闆裡外都省了:員工們要求也不高不裁人就算謝天謝地了:非常時期相互理解包容就是了:工資真不敢想做夢都不敢想:這還要感謝老闆的大恩了:總比被裁失業強多了吧！
林峰鄉野
北京京能集團怎麼沒照開呀？2月份開了1千多。為什麼沒人問，沒有查。
用戶5434287523973
國企央企正常開。
有錢的私企，正常開。
小公司實力差，折扣開。
實力差的，直接關門歇業補償一部分錢，直接辭退。
