期雨

分享雷哥身邊的一個故事：

我表哥，有著一份非常完美的工作：在老家當公務員，工作時間為上午8:00-11:30, 下午3:00-5:30， 一天只需要工作7個小時左右，週末雙休。每天工作很閒。每個月到手工資3120 元/月， 公積金2430元， 五險 1180元， 年終獎（據說是精神文明獎）6萬左右。我算了一筆，加上公積金一年到手13萬左右了。在老家工資非常高了。

雖然今年有疫情，但是他們還是按時發工資，旱澇保收！工作非常穩定。這麼好的工作，我可是羨慕死了。

可是，表哥還嚷嚷著想辭職。

【雷哥觀點】生活真的就是圍城，裡面的人想出去，外面的人想進去。外面的世界很精彩，外面的世界很無奈。

一、不喜歡當下的工作，請認真思考你到底喜歡什麼

據說，著名的某研究機構做過調查，50%以上的人，對目前的工作內容不滿意，對工資不滿意。大家如果不信，可以私信調查下你的好朋友，是否對目前的工作滿意？是否對目前的薪資滿意？

相信大部分人都回答的是不太滿意。

有些人不滿意現在的工作，呈現出破罐破摔的局面。而有些人不滿意現在的工作，反而更加努力奮鬥了，因為他相信鳳凰涅槃，相信自己可以過上自己想要的生活。

因此，如果對目前不滿意，請認真思考自己喜歡的是什麼。

二、你的工作，或許是大部分人羨慕的好工作

可以發現題主的工作非常不錯，大部分人擠破頭都不一定能考上。既然當上了鄉鎮的公務員，就腳踏實地的去工作。工作出色了，自然可以調動到市裡，如果特別優秀還可以調到省裡等。

你要相信，是金子總會發光。

總結，古人云，四十不惑。或許二三十的我們，還被外界的各種事情所誘惑，希望我們能夠fellow your heart，腳踏實地，做好自己的工作。

雷哥office

35歲在體制外是個坎，面臨各方面的權衡，在體制內未嘗不是。到了這個年齡，如果個人上不去，要開始考慮未來的路怎麼走，上去了，又面臨工作和家庭的取捨。越往基層，越是如此。

在鄉鎮，35歲如果還沒提拔到副科，從大方向來看，再想爭取大的前途，已然不現實。此時，在工作上，日復一日，基本上幹得是重複的事情，基本上不會有太多的工作激情。生活上，有家有口，上有老下有小，負擔越來越重。那邊職務不動，工資不漲，這邊生活壓力與日俱增，雙重因素的擠壓，往往會讓人陷入迷茫和彷徨。很多鄉鎮公務員或多或少都會經歷這樣的過程。

迷茫中最怕的是隨波逐流，自暴自棄。一旦陷入其中，可能真的就一輩子紮根基層了。學會改變，是這時候唯一可以拯救自己的辦法。這種改變，可以是工作上的，可以是提拔晉升方面的，也可以是家庭生活上的。

於題主而言，你不想待在鄉鎮可以考慮：

第一，參加遴選。不過遴選大多也有年齡限制，一般要求在35週歲以下，部分職位可以放寬到40週歲。所以你的選擇面並不大。

第二，想辦法調動。這需要一定的人脈關係，如果有，可能你也不至於35歲還在鄉鎮。

第三，原地提拔。爭取在職務上有所突破，為以後調動奠定基礎。問題是，你有這樣的機會嗎？

第四，參加公務員考試。貌似35歲也過了考試年齡上限。

很顯然，目前你在鄉鎮可轉寰的空間並不大，短時間估計很難有大的突破。既然如此，倒不如順其自然，嘗試在生活上做些改變，比如培養一點個人興趣，做點自己喜歡的事情，增加一些生活情趣，或者利用專長賺點外快，比如做自媒體，寫書，等等，都是合理合法的，不存在違規違紀的情況，都可以嘗試。先把生活過好，再伺機改變工作現狀，可能更適合現在的你。

在體制，機會來了其實也很快，往往就是那麼幾年時間，把握好了，一切皆有可能。反之，也不要強求，那樣會讓自己很累。在鄉鎮工作，首先要有一顆強大的心。這是立足鄉鎮的根本，否則會很難熬。

80後小公

我就在鄉鎮工作，通過觀察身邊同事的經歷可以給你一些建議。

1.通過走提拔的路子，成為副科級領導以後，再交流到縣直部門。

當你提拔成為副科級領導，也就是成為鄉鎮的班子成員以後，那麼你就可以在全縣範圍內進行交流，如果關係足夠硬，推力足夠大的話，過幾年也有可能到縣直部門任職，這樣就實現了脫離鄉鎮的目的。

我們單位就有一些副科級領導，首先從部門負責人提成為副科級領導，也就是到副鎮長，工作幾年以後又被交流到縣直部門任副局長，這樣他就實現了調動的目的。

2.不求職務提升的話，找關係借調到城裡。

如果你不想提升職務的話，只是想安安穩穩的工作，那麼你也可以通過借調的方式實現調動，前提是你要麼某一方面的工作非常突出，要麼有一定的關係。

我們單位就有一個40多歲的工作人員，由於他在農技方面專業水平非常高，就被借調到縣農業農村局工作，工作了一段時間以後，恰好趕上全縣借調人員統一調動，他就順理成章的把編制關係調到了縣農業農村局，實現了進城的目的。

3.參加公務員遴選。

還有一種方式就是參加公務員遴選，這條路對於你來說可能有點晚，但是有些公務員崗位招考條件比較寬泛，也許可以把年齡放寬到40歲，那麼你就要抓住剩餘這5年的時間和機會，好好準備，爭取能夠參加遴選，成功脫離鄉鎮。

總之，對於鄉鎮公務員來說，脫離鄉鎮有很多途徑，前提是你要做好自己的路線選擇，然後為之付出腳踏實地的行動，這樣才能實現你的目標。

歡迎從評論區發表你的觀點。

作者：體制內公開課，用工匠精神專注分享體制內生存底層套路。

體制內公開課

很遺憾的告訴你，沒有別的辦法，頂多將來調回縣直部門工作，但能不能實現還是另一回事。

公務員想要離開鄉鎮，一定要趁早謀劃，否則過了35歲以後幾乎就沒有機會了，因為往縣直單位調動的難度不亞於在鄉鎮上提拔副科的難度。

公務員想要換單位無外乎三種途徑，一是參加上級機關的遴選考試，二是找領導直接調動，三是擔任領導職務後交流任職。

對於公務員遴選考試來說，一般都是要求35週歲以下，你現在已經35歲了，通過遴選考試調離鄉鎮的機會可以說已經沒有了。因為遴選也是需要認真備考的，並且每年招錄的崗位和人數特別少，很少有人能夠一次成功上岸。

對於你來說，想要離開鄉鎮最直接的辦法就是找領導反映你的實際問題。這裡你可以找的領導有鄉鎮書記、你想去縣直部門的一把手、縣委組織部常務副部長，或者直接找縣委組織部長等其他縣領導。找領導辦理調動是最直接的方式，也是最難實現的方式，因為對於很多人來說，和這些領導幹部根本就沒有多少交集，想要反映個人問題真的比較困難。

當然了，如果實在離不開鄉鎮的話，你就要好好努力工作，獲取鄉鎮領導的信任，爭取讓領導給你提拔個副科幹部，進入鄉鎮班子成員。因為進入班子成員後，再往縣裡調動就相對容易了，即便不能交流任職，你也是可以以一般幹部的身份調回來的。

總之，你現在的年紀比較尷尬，離開鄉鎮的機會比較少。不過，既然離不開鄉鎮，那就不如埋頭苦幹，爭取早日提拔個領導幹部。

中省直遴選

1、35歲是個坎兒，如果現在不選擇離開，以後離開的可能性越來越小。你可以去人才市場轉轉，看看有沒有單位願意招35歲的員工。在鄉鎮工作，你有出眾的技能嗎？即便是講究技術的程序員，過了35歲，你的技能也難免會隨著年齡的增長進入一個下坡期。還是有出色的資源？在鄉鎮認識一些人，換個新的環境，你未必能用得上；

2、鄉鎮公務員，那個環境，足夠安逸。在那個環境裡，算是人中龍鳳。擺脫舒適區，沒有你想象得那麼容易；時間長了，一切都已經固化成一種習慣，改變，是很疼的，很不舒服，幾乎是重生。

3、人到中年，會揹負很多責任，你可能已經是家裡的頂樑柱，有小孩需要撫養，有老人需要你孝敬，想說離開，沒那麼灑脫的。😆擇一個新的行業從零開始嗎？工作這麼多年，你能接受自己的生活歸零嗎？

4、既然選擇了遠方，就要做好風雨兼程的準備。會去吃很多苦，遭遇很多困難，改變都是有成本的。

信貸員魚二

【九九觀點】很多人說：職場辦公就像圍牆，圍牆外面的人想進來，圍牆裡面的人想出去，仔細想想，這句話還是頗有道理的。

一、鄉鎮公務員前景可能不太明朗，但生活極其有保障。

關於公務員體系以及公務員如何升遷、如何成長、如何迅速培養，這一點不多說，單純的來說一說：35歲在鄉鎮當公務員這件事情吧。

整體來看的話，但凡能夠在鄉鎮當公務員，不能說生活多富足，最起碼衣食無憂。

只要好好工作，好好表現，平日裡多為老百姓服務，擁有好的口碑，想升遷似乎也不太困難。

當然，如果想升到高層或者說坐火箭般的速度上升，除非有較大機遇，否則的話不太可能。

但是終究是走進了公務員體系，能夠成為公務員就足以讓別人羨慕萬分了，很多年輕人他們通宵達旦就是為了考一個公務員，可是怎麼考都沒有考成功。

從這個角度來看，單純的成為鄉鎮公務員，並且在鄉鎮公務員崗位上工作一段時間，就足以讓人羨煞萬分。

而且從現階段的狀態來看：公務員薪資可能沒有辦法做到一步登天，但是自己的衣食吃住還是沒有問題的。

二、如果真的不想在鄉鎮待一輩子，只能辭職。

公務員體系有它的好處，自然也有它的缺點。

相對而言，公務員體系的變動幅度比較慢，而且公務員的每日任務、每日調度也會比較頻繁。

如果公務員想擺脫小鄉鎮，然後去其它大城市工作的話，是一件非常困難的事情。

當然，如果非要去大城市，其實也有一條路可走，那就是辭職。

緊隨其後，去大城市工作就可以了，能夠領略大城市的風光，也能換一換新鮮的職場辦公環境。

但是這樣做一定要考慮清楚：因為一旦辭去了公務員，再想進來難度可就大了。

結合題主的年齡，我們不建議辭去現有工作。當然，凡事都有個例外，如果在現有工作上發展的確不順心，或者自己不願意一直在鄉鎮裡待著，非得往大城市去衝一衝、去闖一闖，也無可非議。

畢竟每一個人都有自己的選擇權，不是嘛？

我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

廈九九

鄉鎮工作是個什麼狀態大家都知道，想離開鄉鎮的人比比皆是，如果你想離開鄉鎮往上走，個人覺得最主要的方法還是商調到上級部門，這是你這個年齡段能夠走出鄉鎮最主要的途徑。

35歲的年紀說大不大，說小不小，如果參加考調或者遴選的話，你的年齡已經超過了上限，很多單位的考調或者遴選都要求年齡在35歲以下，只有極少部分單位會將年齡放寬到40歲以下。

由此看來，如果你想要走上級部門考調或者遴選這條路，還是有機會的，但是會很難，畢竟年齡就是一道硬傷。因此，當下想要走出鄉鎮最主要的途徑，就只剩下了商調這條路。

我之前工作單位一同事，在鄉鎮上做了十餘年副科，直到42歲那年才通過商調的方式調到了市上農業部門。

商調商調，顧名思義就是互相商量調動，你要能夠找到接收你的單位，也要徵得單位領導和組織部門的同意。要想取得各方的同意，你還需要費一番心。

題主已經35歲了，工作時間也很長了，相信你在工作上也有一些認識的朋友，在這個關鍵時刻，你可以請你的朋友幫忙打聽下上級各部門的情況，留言各部門人員流動情況，如果有機會的話及時向單位主要領導推薦。

另外，我們還要看到一個事實，那就是上級部門其實也是很缺人的。不管是哪個層級的單位，缺人是普遍的現象，這也是體制內機關單位的普遍狀況。上級部門領導也想從其他單位調人，但苦於沒有合適人選和調動途徑，一直沒辦法選到合適的人。因此，在這個時候，如果有領導能夠向主要領導推薦，那效果明顯會好很多，調入的機會也很大。

因此，題主既然已經在鄉鎮工作多年，想盡快離開鄉鎮，那就走商調這條路吧。題主接下來需要做的工作就是，一邊繼續做好本職工作，積極爭取單位領導的支持和信任，一邊根據工作需要接觸不同的領導，爭取能夠有人向上級單位推薦自己，爭取更多的機會。

最後，我還需要強調一點：商調是一個漫長的過程，不可能一蹴而就，你必須要保持足夠的耐心等待機會的到來，有時候跟領導在閒聊中可以放出一點風聲，欣賞你的領導自然會幫你關注有關信息，切記不可操之過急。

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木子圈圈

35歲可以說是鄉鎮公務員的一道坎，大部分的上級單位遴選只要35歲以下的公務員。如果你還在鄉鎮工作，有資源的話，申請調入縣直部門，不過還是蠻難的，畢竟縣直部門公務員編制有限。如果沒有資源，就好好提升自己吧，多點寫作，展示自己，立足崗位，多做利民之事，幫助發展地方經濟，贏得百姓的肯定，其實也是很有成就感的，現在政策也好，基層公務員可以通過職級晉升來提升自己，工資福利那些，也會跟著提高的。

放馬金黔

總覺得三十五歲是基層普通公務員的一個坎，因為三十五歲之前還可以仗著自己年輕（實際上過了三十歲已經不年輕了）貌似還有類似遴選的機會可以去嘗試，可以去參加，然後理論上也就有去上級部門的可能性，所以三十五歲前還值得蹦躂、嘗試離開基層。但是三十五歲之後，遴選已然不可能（很多遴選多年齡的限制是35歲以下），而自己如果工作十餘年後還是科員，還在原地踏步，那麼將一輩子呆在鄉鎮，沒有出去的可能，也沒有換一種工作環境的可能。這是一種很不體面的局面，也是很殘酷的現實存在，畢竟人是需要激勵和肯定的，所以三十五歲之後自己的目標只能是深耕鄉鎮，為了實現副科夢而繼續奮鬥。

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從鄉鎮調回城裡，有兩個辦法，一是通過遴選，二是找熟人託關係。

從你年齡來看，想通過遴選回城可能性小，因為遴選一般是要求35歲以下，除非你有很強的文字能力，要知道現在很多單位都缺少寫大材料的。找熟人託關係那就要你自己想辦法的，想調回城，肯定得你們當地的組織部長點頭答應。

如果你所在的鄉鎮離城裡不是很遠，我覺得也不一定要非得回城。雖然現在鄉鎮確實忙，工作條件也也惡劣些，但是我估計扶貧完後鄉鎮的工作量能小一點，畢竟沒有那麼多上面檢查督查了。

在鄉鎮上班上班時間比較自由些，上班可以晚去些，忙完工作也可以早走。但是在城裡單位上班你就算沒事也得朝八晚五。

鄉鎮上班比城裡是上班能掙多的些，我們這邊鄉鎮補貼是一月200元，從今年起每月將調到四五百元。

關鍵字: 雷哥 鄉鎮 公務員