檢測師阿蘭

召之即來揮之即去，這樣的老闆不跟也罷

其實在職場中人員流失是很正常的現象，但是結合題主所說的情況，建議你還是不要再回去了，外面的世界很精彩，多走出去看看。

外邊的世界可能沒有那麼好，但是也絕沒有想象中的那麼壞。

先來看看你為什麼會被老闆炒魷魚

如題主所說，在一家公司已經幹了6年，但是待遇一直都 沒有變，不知道題主是出於什麼樣的原因，但是6年前的5000和現在的5000完全不可同日而語。

如果如你所說一直兢兢業業幹好了自己的本職工作而沒有漲薪，無外乎以下幾個方面原因。

（1）、你創造不了價值，可有可無。很多老闆是很現實的，如果你不能為他創造價值，你過去做了什麼都不重要了。如果是這樣的原因，你繼續待下去的意義也不大，提升自己方是當務之急。

（2）、兢兢業業的老黃牛，在職場中同樣混不好。也許你真的很努力，也很敬業，那隻能說明你努力的方向是不健全的，職場中一心埋頭做事同樣不可取，至少你的努力和你的成果得讓領導看到，要把自己的價值凸顯出來。

再來看看為什麼老闆又叫你回去

首先，正如題主所說，新人不能滿足老闆要求，連一隻老實的老黃牛都比不了，兩相權衡之下，老闆會覺得你的性價比更高，幹得多還拿的少。

其次，老闆並不是特別認可你的實力，至少他覺得你出去之後很難找到與現在的工資水平相當，甚至更高的。

在老闆的眼裡，你的價值最多就只值5500，並且他認定了你肯定會接受。

面對如此條件，應該如何選擇

我的意見是好馬不吃回頭草，你始終要記得，在企業裡上班，員工和老闆一定程度是地位是平等的。

你所獲得的並不是老闆施捨給你的，而是你靠自己的雙手，靠自己付出的勞動，等值交換而來的，誰也不欠誰。

（1）、相信自己的能力，外邊的世界很精彩，大可出去看一看。如你所說，你已經在這裡幹了6年，在同一個行業或者崗位上能堅持五年，至少在這個崗位上你已經具備了相當的專業能力，並不是只有這個公司能給你這樣的機會，多出去看一看，說不定有更大的驚喜。

（2）、學歷只是敲門磚，而不是職場決勝的決定性因素。也許你會有所顧慮，自己學歷不高，能力並不拔尖，即使出去能不能找到更好的工作。

實際上，企業在進行選擇時，學歷只是參考因素之一而已，沒有哪個企業不喜歡一來就能創造價值的人。

（3）、老闆格局不值得你再吃回頭草。選擇工作時，工資也只是參考因素而已，企業文化老闆格局也是重要的衡量因素。如你所說老闆這樣的態度，說明這老闆也並不怎麼樣，即使你再能幹，即使暫時給你漲了薪，這樣的日子也不會長久。一旦有了合適的人選，你照樣會被炒魷魚。

創意民工

因在公司幹了6年，老闆一直沒有加薪的意思，你提出加薪酬老闆置之不理，認為你的學歷不高，能給你5000元已很不錯了，而沒有考慮工作經驗更重要，你的勤勤懇懇任勞任怨，沒有為你換來老闆的重視，你提出辭職申請後，老闆應聘了一個大學生，而且開出的薪酬為6500元，可不巧的是雖有學歷，缺少了工作經歷和經驗，這才讓老闆醒悟經驗豐富能力才是王道。現在提出加薪酬500元，顯然還是沒有完全重視你的能力，一個新員工老闆能開出6500元，而對你這個經驗豐富的老員工，確只願意多加500薪酬，顯然沒有把你與大學生放在一個水平線，我覺得憑你的工作經驗，再找一份工作完全沒問題，既然老闆挽留就要協商薪酬，薪酬應與新招聘人員一致，或協商解決問題。作為你一個有工作經驗的員工，自身也要邊工作邊學習，把學歷再提升一下，這樣你再去應聘，即有學歷又有豐富的的工作經驗，薪酬應該會更高。

胡楊林中綠洲

你好，我來回答這個問題。

如果你暫時還沒有找到合適的工作，可以先回來，人嘛，生活壓力大，，斷了工作會倍感焦慮。不要為一時的折腰不折腰困惑。不過一定要在短時間內找到工作，離開這裡。不要再等炒魷魚。

因你為工資提要求，而被辭退，你在老闆的心裡留下極不好的印象，讓你回來只是權益之計。老闆決不會被你所要挾，他不會讓你認為離你不成。也許在讓你回來的同時，已經在尋找下一個頂替你的人。

畢竟有個穩定的工作心裡還是很踏實的，當時找老闆要求漲工資時，講究一下策略，不把話說的太死，也不會哪麼爽快的辭退你。

也許從新找個工作工資會低些，但以你的描述幹了6年，業務水平不會很低，換個地方再積累業績吧。

輕風戲落葉

這個老闆，挺有意思的！

拿一個剛入職1周的大學生和一個已經在公司做了6年的人比工作能力，怎麼比！光熟悉公司情況，時間都不夠吧！

老員工，工作6年，一直5000，不願漲薪，6500高薪招211大學生代替，發現不好用，回頭想留老員工，卻只想漲薪500，這不是明擺著欺負有能力沒學歷的人嗎！？

當今社會，學歷確實很重要，但也只在剛入職場的3年內作用大，之後就更看重的是工作能力了。

所以，這個老闆不行，看不清形勢，也不懂得感恩回饋，不值得長久跟隨。

但因為，現在疫情影響，各個行業不景氣，不建議貿然離職，但要做離開的準備。

不過，他既然有意留你，薪水方面肯定是可以談談的，即使不給6500,6000也可以呀，試著談談吧，著重強調你的工作能力，以及招新人來薪資要的也不低，還需要培訓，還不一定有你做的好，211大學生不就是好例子嗎？

談薪能力，對將來的職業發展也很重要，加油~希望我的回答能有幫助~

我是Hiro，為獵頭找工作的RTR獵頭，職業生涯諮詢師，定期分享職場乾貨，喜歡請關注@獵頭擺渡人Hiro

獵頭擺渡人Hiro

這樣的情況的確讓人有點生氣。

因為，無論怎樣，你都會生出一種無力感，覺得自己不是“物有所值”。

那麼，首先，客觀地評估自己，審視自己值不值6500塊。雖然，我們不是商品，但工資是衡量一個人能力的基本標準。

然後，精心準備一份簡歷，網上試投幾家公司，測試一下會不會有伯樂青睞你。或者請1-2天假，參加幾次大型招聘會，就會對自身價值有個大體評判了。

結果無非二種，一是有公司要你，並開到6500元工資，二是沒有公司要你，或者想聘你，但不願開到6500元的薪水。

如果是第一種，而你又還想在原公司繼續工作，你就和老闆談判，要求6500元工資底薪，在完成績效的同時，能有一定的激勵金，或者年底有一定的獎金。並且，在1-2年內，假如你工作完成出色，能有升遷機會，比如主管，經理等。這些要求，都要寫在聘用合同裡，以備來日防備所需。

老闆如果不答應，你大可以另謀高就了。

誰不想在努力奮鬥的同時，獲得一個美好的前景呢？

如果是第二種，你仍然要和老闆談判，工資依然要求6500元。因為，不如你的211大學生都能拿6500塊，你為什麼不能？

另外，還有一個深層的含義是，如果你不要求6500塊，那麼你將來在此公司，則永無出頭之日。因為，你是一個極度缺乏自信的人，你連自身價值都不認可，還能要求別人認可你嗎？

在老闆的內心，500塊就可打發你了，未來還會給多出500塊的嗎？

這層意思，已經和幹了6年，有沒有文憑沒有關係了，這關係到的是，今後你在公司的發展。

老闆假如不答應，你也只能另尋他處了。

你本來就沒失去什麼，除了一份工作，大不了，還拿5000塊找個公司先過渡一下了。

其實，換個公司，重新開始，並不一定是壞事。它能更加激發你的潛能，去激勵自己。

沒有文憑，可以去考。無論你當前什麼年齡，現在開始，都不算晚。

目前，網上課程，自學考試，只要堅持，一門門來，考個大專不是難事。

給自己投資，充實自己，是最划算的投資。

等自身提高了，你就可以去攀登更高的山峰了。

希望以上建議，能有幫助。

有話想說2018

一開始看到這個問答時，我想象的情況是這樣的：你被公司辭退了，並且現在還沒有找到新工作，然後原公司又高薪聘請你回去，你要不要回去。

如果是這個情況，我的答案是一定得回去。先說你的工作環境和工作內容都很熟悉，然後公司又給你提供了還不錯的薪資，那麼就不要糾結“面子”問題了。果斷回去繼續工作。

但是仔細看過你的問題補充後，我又有了不一樣的看法。

先說你的“學歷”情況，在上學的時候，我的老師曾經說過這樣一段話，我覺得非常有道理：“你現在的成績只能代表你過去一段時間努力的結果，代表不了你的現在，更代表不了你的未來。”如果學歷真的是一個公司的硬性標準的話，那麼你現在所在的公司並沒有和別的公司有什麼不同啊。也就是說，如果你的公司不看重一個人的學歷，而更看中一個人能力的話，那麼對於你這種能力強的人來說是非常有發展的。但是現實的結果就是公司在學歷和能力中間選擇了學歷，這對你非常的不友好，你完全可以考慮換一家公司了。

然後再來談一談你的能力，這個是公司有目共睹的，不然也不會提薪挽留你。你的能力，實際上也是你的底氣。如果你非常喜歡自己的工作崗位，非常不捨得自己的同事，並且覺得公司給的工資你很滿意，那麼完全可以留在公司繼續任職。

在工作中，我們要比的是工作能力，而不是拿一個人來和另一個人比較。人外有人這個道理希望你能夠明白。211畢業的人一定也有他大展宏圖的契機，可能只是你的崗位不適合他而已。所以不要認為為什麼他不如我，就因為是211畢業的，工資就比我高。人家名校畢業一定有他的過人之處，你只需自己同自己比較就好了。

但是如果你認為公司的氛圍你不喜歡，工作內容也沒什麼挑戰了，我也鼓勵你去找找新的工作，因為你有能力。社會上很多的崗位，是非常看中工作經驗的，你可以投遞簡歷試一試，相信也會有好的結果的。

周思敏禮儀

樓主的問題，首先要考慮兩點。

第一，是否外面確實沒有更好的機會，更合適的企業，如果外面能找到6500甚至以上的企業，那大可不必再回來。

第二，回來的條件，是工資至少加到6500，與給新人開的工資保持一致，而不是隻加500。這個需要談判。

顯然在第一次談加薪沒有充分讓老闆意識到你的工作能力和經驗， 那時老闆認為這個崗位換誰都可以，所以你談薪失敗離職。

但後來6500招的大學生還沒有你做的好，已經間接向老闆證明了你的價值，至少是應該等於6500月薪的。

老闆放低了姿態請你回去，在談判的基礎上，他顯然已經處於弱勢，此時你依然應該堅定自己的立場，你至少值6500，（當然還可以根據你自己的期望去談）。

學歷只是一個偽命題，這個理由你完全可以反駁回去，

第一，雖然你學歷不高，但是崗位工作你完全勝任並且能更好的完成，而且也願意學習深造接受更高的挑戰。

第二，你在公司時間6年，忠心耿耿，是隨著公司一同在成長，如果月薪6500不願意給自己，而去外面繼續招高學歷的人才，人家不一定願意長久帶下來，而且也未必有匹配的經驗值。

第三，把你對公司未來的發展的一些建議簡單提提，和自己的一些想法。

相信這些如果能溝通好，你完全可以6500甚至更高回來，而不是僅僅答應老闆加500塊錢就為之折腰，只加500，還是算了不用回來啦，不值得。

黛曉米

個人感覺要是有好的下家就不用回去，你要是回去，就是漲了500元還是趕不上新來的那個員工，老闆不懂得你的價值，你的價值體現不出來，還不如去外面闖蕩下，等你闖蕩幾年之後，如果再回來，你的工資和職位都會上去的，現在社會就是這樣，也不是不懂的感恩，可能一出校門就進了這個公司，有現在的能力都是公司培養的，但是你一味的去妥協，再加上你的老闆不明白你的價值，你是不可能有出頭之日的，但是如果想安穩安定，不在折騰了，可以考慮回去。

佈袋熊

您好，我是文權，很高興回答您的問題。對於您的問題，被老闆炒魷魚後又被叫回來，到底該不該為金錢折腰？我的回答是該！
錢不是萬能的，沒有錢卻是萬萬不能的。既然老闆願意把你留下來並且給你加工資，證明老闆需要你，這個工作需要你。你也做了這個工作好幾年了，最重要的是，如果離開了這個工作，你並不知道你能否找到其他的工作，即使費盡力氣找到了，你又怎麼知道那個工作你一定可以幹下去呢。這個工作你可以繼續做下去，並且工資也不算很低，也達到了你漲工資的要求，相對於另一個未知的選擇，我更建議你退而求其次，繼續做下去。因為你需要收入來源，你需要有一份工作。
但是，這個老闆已經對你沒有什麼感情了，你也不必留戀這個工作。你可以在業餘時間提升自己，或者自己去尋找其他的工作，因為你要明白，老闆是因為暫時換掉你不合適所以才選擇加薪挽留你，而且老闆對你這麼摳，你確實需要為自己尋找一條後路，儘快找，越早越好，因為指不定哪天你就又被炒魷魚了。人是要面子的生物，誰都不想寄人籬下，或許一時的隱忍只是迫於無奈，但是不能隱忍一世。你完全可以先繼續做著這個工作，在保證自己收入來源的前提下尋找更合適的出路。如果這樣你依然找不到出路，那你辭職了又能怎麼樣呢，不是白白的為家庭增加一個負擔嗎？你完全可以為了所謂的尊嚴直接拒絕老闆，但是然後呢？現實總是殘酷的。我永遠記著一句話，在你沒有錢的時候，不要跟我談尊嚴。

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文權的vlog

你找老闆加工資，老闆沒有同意，於是你想通過離職來讓老闆給你加工資，老闆沒有絲毫的挽留，直接同意了，關鍵找了一個學歷比你高的什麼都不會的大學生，發現211出來的大學能力跟你相差甚遠，又過來挽留你，看得出公司領導目光短淺，屬於卸磨殺驢型的，那麼也不建議你去。當初公司沒有挽留你讓你走就是因為認為你沒有存在的必要，領導覺得你無法為公司創造更多的利益，想找一個在你能力之上來頂替你。沒想到，如今這個時代，找人難找工作也難，是一個普遍現象，公司沒有充分認識到找人的難度，經過一段時間招聘使用，發現與自己預期的並不一樣，很難招到合適崗位需求的員工，到了無人可用的時候，自然想到被辭退的你。就算公司招聘順利，找打了211工程的剛畢業的大學生，但是每一個新人到一個新的環境，都需要一定的週期去適應，這個適應期企業是同樣需要支付費用的，況且還有一個週期的長短也因人而異。領導發現培養新人無形中增加了企業的培養週期和時間，也增加企業的成本。解決這種問題的辦法就是找回之前被辭退的員工，畢竟你對公司環境和工作都比較熟悉，基本不需要培養就直接為公司創造利益。

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關鍵字: 職場 老闆 炒魷魚