宇宙的塵埃27551
很坦白的說，幾乎沒有哪個企業是完全遵守《勞動法》與《勞動合同法》的，只是民不告，官不究，大家就這麼相安無事的過來了。
就拿我所在的二線城市的國企來說，我們在值班和加班的費用上，就沒有完全遵守勞動法。
因為企業的效益一般，新來的老總為了壓縮開支，把所有的加班都取消了，周未和法定假日全部改為調休，週六週日值一天班可以調休兩天，法定假日值一天班可以調休三天，再根據職務的不同，每天補助３０－８０不等的誤餐費。
我們都知道，週六週日的值班，是可以選擇優先調休的，但是法定假日，是必須要補加班費的。以我們單位的人均工資來算，一箇中層幹部，日薪可以達到２００元，值一個法定假日的班，按照三倍工資標準，單位則要支出６００元，如果是高層則達到千元。這個數目算下來，非常可觀，領導覺得以單位的財務能力，暫時沒辦法承受如此高管的加班費，就選擇讓大家調休。
對於調休的人來說，值一天班可以調兩天或者三天，怎麼算都覺得划算，大家也都樂於接受，因此也沒有人提出什麼異議。
後來，單位冒出來一個愣頭青，因為有些無理的要求沒有達到目的，就和領導對著幹上了，非要拿單位沒有遵守節假日值班三倍工資補貼的標準來說事，被同事們罵了個狗血淋頭之後，就不再提及此事了。
還有一種情況，就是單位出臺的規章制度，要經過職工代表大會討論通過之後，才能執行。
我們單位出臺的規章制度，都是領導在班子會上討論之後，就印發執行了。如果真的要在職工代表大會上討論，一些制度根本出臺不了。因為單位曾經亂過一段時間，有些人心存不滿，沒有得到很好的解決，如果讓他們來討論這些制度，結果可想而之。
如果單位有違反勞動法和勞動合同法的行為，職工取證之後進行舉報的話，一般是一告一個準的。但一般情況下，只要單位做的不是特別過分，大部分職工都還要在單位混下去，都不想撕破臉皮鬧到勞動部門。而且大部分的國企業，在單位力所能及的情況下，還是比較維護員工利益的。
錦瑟談職場
我是黑龍江雞西青島啤酒的 年前單位小領導突然給發個這個東西讓自己籤沒有理由 說是一共7個人我們部門所有人都被裁員 當時家裡老婆待產我說我不能離職我得生活 大領導說不走可以上哈爾濱培訓考試 給你分配遠地方 自己還是自動離職 單位一分錢不給 我跟領導說去不了 馬上生孩子了 等我報銷完 我自己主動辭職 我說為什麼辭退我們 說因為我們部門業績不好 留一個經理 讓員工辭職 我請了產假 請了幾天 單位來電話 說我什麼假期沒有了 只要在雞西就算我曠工 上了三天班單位就給我2月開除了 1月年終獎 2月的工齡獎全沒了 現在2月有了孩子還沒有了工作 這個怎麼辦啊勞動法管麼
一棵樹長倆梨
來，給大家評判。[呲牙]目前已經準備走仲裁程序。
宇言如是
同志們幫我看看老闆剛給合同能籤嗎？合法嗎？
oivti
這樣的單位太多太多了。五險一金是勞動法明文規定，但拖欠單位數不勝數，甚至由於五險一金拖欠，醫保不能保險，到了退休年齡無法退休，更有甚者的是有些企業故意拖欠。這些有關數據在五險一金相關收費機構有賬可查，只不過是睜隻眼閉隻眼罷了！可嘆啊可嘆…
象牙撲克
我們老闆不僅偷、漏稅，還處處算計著員工，甚而以剋扣員工伙食和加班工資為樂趣！
嗨古澀蘭
肯定有！江蘇省常州市武進區很多私企都不籤勞動合同，不給員工交社保，工資也不是月發，只發生活費，加班也無加班費，一天十小時至十二小時，週末也不休息，大節假日才放假一天！國家不管，地方不管，工人也沒辦法，不團結。
AAA香水有毒996
嚴重存在！
1.自己制訂考核規定，不經職代會或工會通過；
2.強迫員工每月無償值班，不給加班工資或調休單；
3.員工上班和下班都要隨叫隨到，不管白天黑夜，廠內廠外；
4.管理人員延時加班是無償的，不許報加班！
﹉﹉
水煮開水
有，你又能怎的。告你工作就沒了，打工者都是底層人。這種事就應該是勞動部監督管控的。只有他們真正做為嚴管嚴控嚴罰，那個企業敢違法。
用戶2645757597499
存在～但是沒辦法！比如春節放假，按照國家勞動法規定，法定假日是帶薪的，但是單位明確告知沒有是單位規定！！更別提什麼高溫補貼了和取暖費了啊[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]
