金菲昔比
作為一名HR，身邊也有求職週期拉長的朋友找我溝通，我們第一反應往往會說，降薪降崗都是職業規劃在開倒車，是不可以的，但細緻瞭解情況後，疫情的壓力，生活的壓力，工作的停滯，但凡還有心氣，誰又願意妥協低頭呢！
疫情打亂的是整個全人類這臺社會運轉機器，芸芸你我也僅僅是猶如螻蟻般小社畜一頭，房貸要還、車貸(好吧，沒有搖上號)、房租要交、老人孩子開銷、生活開銷，自己的情況只有自己清楚，如果還能抗，倔強起來又何妨，如果喘不過來氣，或降薪或換崗或在想其他轍，做就好了，因為你守住了責任。
倔強先不談。妥協也不要稀裡糊塗，或看重平臺，或看重上下班節約的時間，或時薪對比其實升了，或看重團隊和產品，或可以蓄能自我升值等，需要自己梳理清楚這個行為的合理性，不然HR也會慎重考慮給不給發offer。
降薪不代表降低個人價值，這個要清楚！
疫情結束預測求職難度也不會比現在低，因為人力資源市場也要尊重市場規律，我們都且行且珍惜！
小小申子
1.如果是大學剛畢業的學生求職，那就受畢業學校直接影響，國家重點211大學畢業學生一般比其他學校畢業生工資要高。但是也不絕對，同時也要看專業創造價值力度。借用校友會2019中國大學技術轉讓收入數據看一下。
2.工資報酬的高低還受行業影響，有些人可能付出了很多的時間、精力，甚至身體和心理的煎熬，但是你那個行業就是這樣也是賺不到多少錢。下邊是一部分行業2019年收入排名及收入漲幅情況數據。
3.再就是工資高低與地域關係也很大，在北上廣一線城市與西北三四線城市從事同樣的行業，付出同樣的努力 可能收入相差很大。當然生活成本也不一樣。下邊上2019年不同城市人均收入情況。
說這麼多的目的就是請提出這個問題的朋友好好考慮一下以上影響求職和工資收入的各種因素，當然我列舉的不全也不是太準確，比如今年以來考慮疫情對社會的影響等因素，只要覺得工作和收入達到自己的心裡底線即可。
以上是我個人一點看法和建議，歡迎大家留言，大家一起交流、討論對找工作與收入的一些心得體會。
職場老A
高不成低不就，首先放低姿態。不要在乎眼前的利益，更要看中公司的發展前景。
我剛畢業那時候，認為自己也算是大學畢業，這點工資打發叫花子。然而就是這種心態，在家裡坐了幾個月，沒有工作。也有去嘗試著去找相對高的工資，但是自身的經驗不足，很快就被刷下來了。
所以經驗和工作歷練非常重要！放低姿態，選擇一家自身認為有發展前景和喜歡的職業，不要去在乎剛開始的報酬，等你提升上來了，自然你的薪資也會跟著上來。
加油！\n
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波濤巨浪
年輕時，工作沒有太多的選擇，一切都是安排好的，當時企業工廠少，一個不大的縣城，除了那公務員才能進的好單位，剩下的“鐵飯碗”只有企業了，只要能進，不會去想待遇呀什麼的其它問題，所以沒體會過你的“迷茫”！
但如今求職選擇範圍廣，求職前的預設和實際情況出現反差時，再加上上各類薪資待遇條件都大同小異時，讓人很難去分辨和判斷，時間久便易產生“迷茫”，質疑自己是否把標準定的過高了等等？
我想，求職路上的反差不管來至何處，讓你“迷茫”的是否有對那未知工作的忐忑？有對自己能力、毅力的懷疑？還是害怕從一種狀態到另一種狀態的轉變等等？
可以靜下心來問一問自己這些問題，可以理一理這麼長時間在求職路上的所聞所見，自己到底因什麼停留在了原地？不論是降標準和堅持自己的初心，當思考清楚了，便會有結果的！祝心想事成！
留下生命的空白
我也曾經在求職的路上迷茫，當時有一位老大哥告訴了我一些道理，使我堅定了信心！現分享一下，希望可以給予需要的人幫助！他說：第一，求職不是單位給你多少薪酬，而是崗位能貢獻多少價值，要知道自己的優勢有哪些，人脈、學歷、技能、性格、決心都是優勢，都是選擇行業的方向和談判的籌碼。第二，考慮短期利益，還是長期的前景，如果公式有前景可以犧牲一些短期利益，也可以騎驢找馬。
小宇鴿
我認為，降低工資、堅持自己都不應該是遇到這個問題的人需要認真考慮的問題。
因為這只是兩個簡單的答案，甚至馬上就可以做出選擇，短期內很可能就會有個結果。但這些都無益於接下去能否進入良性循環的狀態，未來有一個良好的發展。
此時，更有意義的做法，不是迷茫，也不是著急，而是要客觀勇敢地對自己進行內省和反思。
一個人的職業生涯有很長很長的路要走，會遇到這個問題的人，通常都會比較年輕，與其過度糾結於當下，還不如放輕鬆慢慢為將來做好準備。如果說現在等待的時間已經很長了，越等越看越著急，那麼請具體想想，自己離60歲或65歲退休，還有多少年？現在哪怕就是再多花兩三個月的時間來找工作，又能對自己的人生產生多少不好的影響呢？
這就是長期主義的思想，不要拘泥於眼前，患得患失。自己仍有非常充足的時間可以去規劃，去想清楚。
因為缺少實際情景，也就無法給出具體建議。但以下幾個問題，如果能多問問自己，想清楚了，這對未來的發展應該會更有幫助。
自己是不是眼高手低？越是這樣的問題，越不應該回避。
自己為求職已經做了哪些努力？是否還有可以改進的地方？
現在想找的機會，自己目前的能力和經驗，是否匹配？如果不匹配，可以做些什麼來進行提升？
之前的簡歷投遞、面試環節，自己為什麼會沒有成功？可以仔細覆盤一下。如果不會，可以找熟悉這塊的人幫助你一起進行分析。
現在想找的機會，和工資暫時不高的工作，對我未來的發展到底哪個會更有幫助？
自己是不是太在意眼前的工資絕對數值了？除了工資，還有哪些是我考慮過的？還有哪些是我沒有考慮過的？
問題不可能窮舉，但沿著這些問題的思路往下深想，相信可以找到更多好的答案。學會思考很重要，而不是盲目地二選一。想清楚，再做選擇，然後長長久久地堅持下去，未來一定可以達到屬於自己的成功狀態。
最後，騎驢找馬也是短期內可以應急的選擇。這取決於是否有寬裕的經濟環境可以選擇堅持自己。
（歡迎關注我，讓我們一起踐行長期主義，盡享人生時間的複利）
長期主義踐行者
每個人，在面對不順的時候，都會否定自已，有人因為這樣更消沉，而有人因為這樣更激昂！客觀地說，要做決定，並不容易。但，並沒有絕對。
千萬不要以為自己找不到工作，是因為自己沒有降低工資要求，如果是這樣，你就大錯特錯了
找不到工作的原因有太多，這個也是你迷茫的根本原因，因為不知道問題出在哪裡？
1、自己的方向模糊：
不知道自己要什麼，特別是剛入職場的年輕人
2、不知道如何推銷自己；
比如，不知道如何寫一份好的簡歷，讓面試官從眾多的簡歷中找到你
3、表達能力受限：
確實，有很多人思路是混亂的，這就造成了表達能力更加混亂，給面試官一個很不好的感覺。
4、你的硬性條件：
比如，你的學歷，你的家庭條件，你的過往工作經歷，甚至你的年齡等等，這些都是用人單位選人的標準
5、你的過往業績：
我們都知道，一個人的業績好壞，是有一定的慣性的，也就是說，如果你在上一家企業的工作成績不是很好，無論什麼原因，你在下一家企業的成績也好不到哪裡去。
當然，還有很多很多，你可以思考下，你自己到底是什麼問題，另外，問題是一方面，你自己的特長是什麼，去發揮你的特長也很關鍵，所謂一白遮千醜。
降低工資和堅持自己都是戰術層面的事情，沒有對錯，只有好壞
降低工資好理解，堅持自己，堅持自己的什麼呢，其實就是不降低工資唄！
工資這個事情，對任何人來說，都是硬性的條件，包括對於用人單位，但是，我們看待工資應該是這樣的：
1、行業水平
行業水平是直接影響到這個行業相關崗位的標準的，所以，無論你是不是堅持自己，你的待遇基本都在這個幅度裡面。
2、個人能力
這個是所有一切的基礎，所謂的個人能力，可以是你具體很不錯的專業基礎，也包括你的能力是和企業匹配的
所以，堅不堅持自己，其實沒有多大意義。
如果你認為過去你一直堅持自己，那麼你可以嘗試下降低工資
降低工資，的確是最好的方式，只要你自己能接受。
對於你現在的狀況，我的理解是，先就業再擇業，所以，我並不反對你降低薪酬去找工作。
只是，降薪只是一種策略，你自己的工作幹勁不能因為降薪擇業而丟失。如果這點都丟失了，你即使找到工作了，你的總體情況也很難改變了。
【總結】
無論你選擇怎麼做，適不適合在只有你自己知道，勇敢地去做吧，行動起來了就成功了一半。
還是那句好，先就業再擇業。
稚始梔終
高不成低不就：這句話說的最合適
在職場中有很多規則，新人不懂的，最常見的就是求職找工作遇到問題
每個人都想找薪資高，福利待遇好，工作輕鬆的，壓力小的：最後會發現根本就找不到這樣的工作
新人找工作最為重要的一條就是發展空間有多大，自己能從中學到技術還是提高個人能力水平
至於其它問題，暫時全不考慮，薪資只要能養活自己就行了
新人等到你學到了一定的能力或者技術時候，你就會發現職場中最不缺的就是新人，缺的就是管理人員或者某方面能力出眾的人現在大量需要職場新人的多半都是銷售類崗位，這樣的工作恰恰是新人最不喜歡的，原因就是工做壓力大，薪資太低
但是往往銷售裡拔尖人，到任何公司都會重用，起碼也是部門組長，這就是人才的重要性
職場新人不要過於挑剔工作，因為你沒有任何經驗資源，等你自己積累一定的經驗能力之後，才能有選擇自己以後工作的權力，這是每個職場新人都走過的路
老雷聊事
堅持自己
蜜菲菲
首先，你要相信是金子總會發光的，你要堅持你的理想，哪些工作符合你的興趣愛好，也就是你在職場上要往哪個方向發展，不能為了所謂的面子就屈就一份自己不喜歡的工作，這樣就是不斷的換工作，往往造成惡性循環！
再者，你是否對你想要從事的工作做好了充分的準備，比如對行業的瞭解，對崗位工作性質的瞭解，面試前的準備工作，你掌握的技能是什麼，有什麼優勢等等！
最後，良好的心態和吃苦耐勞的精神是每個求職者必備的素質，你要為你喜歡的事業要付出奮鬥精神，這樣，工作對你來說就是順其自然的事了！
