善於偽裝城府

高級職稱的女性工作者延遲退休是一個怎樣的問題呢？

高級職稱的女性工作者，培養起來實在不易。從初級職稱、中級職稱到考評上副高級、正高級職稱，需要足夠的時間、精力和考評條件。國家當然也希望她們能夠多多為社會貢獻幾年。

女性退休年齡：女性專業技術人員和管理崗位上的女性工作者、女性靈活就業人員，退休年齡是55歲，普通女性工人和職工退休年齡是50歲。當然，這一退休年齡對於無固定職業的勞動者可能覺得還不夠，因為沒有工作、沒有收入也是一件很煎熬的事情。

實際上早在1983年國家對一些高校高級職稱的專家教授，就提出了允許她們延遲退休年齡到60歲、65歲甚至70歲的規定。依據是《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發〔1983〕141號）。

2015年中組部、人社部聯合下文，明確機關事業單位的正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡延遲至60歲，不過可以根據本人自願申請，選擇55歲退休。

高級職稱女性延遲退休有必要嗎？

目前來講，高級職稱的女性工作者不可能從事生產一線工作崗位。只要從事的是專門的專業技術研究或者管理工作，很少會出現因身體原因不勝任的情況。

當然，像一些高級職稱的教師、偏遠地區的機關事業單位工作人員，也存在因身體狀況希望早日退休的情況。

除了身體原因之外，收入原因可能是很多人選擇是否延遲退休的又一考量。

在職收入比退休高，這是有目共睹的。而且過去機關事業單位一些在職的獎金獎勵，會遠遠比退休職工高得多。所以，很多職工寧願選擇工作較為輕鬆的檔案管理等崗位，也不願意早日退休。

2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後。機關事業單位也開始繳納保險了，多繳多得、長繳多得，是機關事業單位退休人員應當考量的問題。繳費時間越長，退休待遇越高。

目前退休較早的職工，每年會根據國家統一的養老金調整通知進行養老金調整。高級職稱的退休人員養老金水平較高，增長的比例可能略低一些，一般只有3%~4%，不過絕對額度還是最高的。由於養老金增長速度較慢，趕不上社會平均工資的增長速度，因此退休時間越早相對養老金水平，也會逐漸被拉開。

因此，如果不考慮身體原因和工作的要求，從收入角度講明顯是晚退休更划算的，高級職稱的退休人員也可以多考慮一下。

暖心人社

我就是一名高級女教師，也面臨著是否延遲退休這個問題，以前多少還有點猶豫，因為畢竟一年多掙兩萬多快，身體健康，精力自我感覺還可以，一天上幾節課還不是問題。

但自從發生了疫情，我的思想發生了變化，也有了許多的感悟：

一，錢是身外之物，只有健康是自己的

在教育戰線奮戰了一輩子，辛苦了一輩子，身體多少都有點毛病，應該歇歇了。退休國家也月月開支，多少是多啊，給兒女多留點，我女兒明確告訴我，不用給她留一分錢，只要我健康快樂，不給她惹麻煩就是她的幸福。

我仔細想想，孩子說的對，不退休一年是多掙點錢，可堅持到60週歲，也真的不容易，真的身體垮了，多掙的錢不夠幾天的住院費，不值得了。

現在是多事之秋，死神什麼時候降臨真的不好說，趁著年富力強退休，好好享受一下生活，做點自己想做的，學點自己想學的，多好！

二，教課是真的力不從心了

我們單位就有55沒有退休的，不是高級教師，而是檔案比實際年齡小兩歲，今年已經56了，還有一年才能退休，去年開始就明顯感覺不行了，自己的課節記不住，或者走錯班級，經常讓人提醒，記憶力明顯減退，最近幾年課程改革了很多，對於新增加的知識，死活是記不住的，就是拿書唸了。用她的話說，還有一年，趕緊回家，不能在糊弄學生了。

另外，過50歲的人了，更年期已經來臨，本來接收新生事物就慢，再有代溝，脾氣再不好，學生是真不喜歡了，課堂效果可想而知。

三，早點給年輕人騰地方

職稱問題是熱點問題，也是教育的一個梗，好像所有人都是用不正當手段獲得一樣，再不正常退休，這不是給自己拉仇恨嗎！

我們單位高級職稱名額已滿，只有退休才能騰出名額，還是早點退吧，機會讓給年輕人，讓他們大顯身手，為教育多做貢獻，老了就是老了，早晚得退，別讓人說，佔著茅坑不拉屎了。

雖然我還有幾年退休，現在我就做好準備了，如果國家不是強制性的不允許退休，還是彈性的、自願的選擇，我55必退。

我也呼籲高級女教師們，該退休就退，好好享受生活，多活幾年什麼都有了，你說呢？

元氣女神

按照我國的規定，正常情況下，女性幹部退休年齡是55週歲，女性工人退休年齡是50週歲。但是2015年人社部發文明確，具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十週歲退休，所以對於高級職稱的女性，退休年齡被推遲了。

面對這種情況，其實如果個人的身心情況都不錯，並且也願意將熱情投入工作中，那繼續工作其實也挺好的。畢竟高級職稱的人才不論工作能力還是工作經驗，對於單位來說都是一筆財富，這也是國家制定這項政策的初衷。而對於個人而言，推遲退休也能帶來經濟上不菲的收入。

而如果個人的身體不好，或有其他因素導致不能將精力很好地用在工作之中，國家同時規定對於有高級職稱的女性同志，如果本人申請的話，也是可以在55週歲退休的。這樣的話自己能夠擁有更多的自主時間，也可以將位置騰出來給年輕人，也是一種不錯的選擇。

而對於國家正在考慮的涉及所有人員的延遲退休，不管是否統一將女性退休年齡推遲到和男性一樣，我們只需要自己擺正好心態，面對這一事實，因為這個並不是個人的力量所能影響的了。

流雷電

我覺得拿高級職稱的女性工作者，如果退休時間到了，就不要想著再延遲幾年退休。原因：

1、到了退休年齡的女性，高級職稱再想崗位晉升已經很難了，就拿學校和醫院來說，需要不少條件。學校更是要繼續教育證、計算機上崗證、普通話等級證書、每年授課的課時，有空崗……這個年齡精力有限，已經可以衣食無憂圓滿退休了，幹嘛還要和年輕人去拼呢？

2、2014年10月以後退休的屬於“中人”，除去交養老統籌、繳稅、績效、住房公積金、捐款等，“淨收入”和退休工資差不了多少。

3、事業單位今年年底要求全部改革完成，未來有很多不確定性。以後的工作要求越來越高，難度越來越大，精力越來越不濟，為什麼還想著延長退呢？

4、每個單位的崗位是固定核死的，高職稱要幹高職稱的工作才受歡迎，在精力有限，計算機水平不如年輕人的情況下，早點退休讓位，會讓“人走茶涼的慢一點”。

人生一輩子，說長不長說短不短，趁自己還能動，還有想法，過自己想要的生活不是更好嗎？

紫羽說

好意思延遲退休嗎？你的工作能力你確定很強嗎？你確定延遲退休能為社會做出貢獻嗎？你確定單位離不開你嗎？你確定坐在位置上不是為了享受工作的氛圍嗎？你確定賴在位置上不是為了可觀的收入嗎？那麼多青年才俊找不到工作，你個老太婆確賴著不願退休，是何道理！省省吧！

上等仙人

其實有高級職稱的女教師到五十歲就不上課了，而在五十五歲以後很明顯多掙點工資而已，根本不想幹了，其實有高級職稱的女專業技術人員延長到六十歲退休不應該包括老師，像科學家、醫生是越老越經驗多，而教師在一線工作完全是體力活，其實老師本不應該搞什麼職稱，按初學和教師和工作表現來確定工資，搞好一個學校必須是全體教師齊心協力，中間任何一個環節出了問題影響全校。所以取消職稱工資制吧！如果教師出有重大貢獻重獎就行J。

進堂2

她們都笑死了，退休和不退休比一年多10萬，5年多50萬，真是閉門造冊限制了你的想像力。

77657847

具有高級、特別是正高職稱的人，無論男女，都是經過國家多年培養起來的人才。俗話說：人盡其才，物盡其用。這部分女知識分子，即使到了退休年齡，只要身體條件許可，延遲退休，繼續讓她們發揮餘熱，為國家多作貢獻，是完全應該的，也是可能的，相信她們也很樂意。諾貝爾獎獲得者屠呦呦八十多歲了，仍在從事科研工作就是很典型的例子。

一些網民把延遲女知識分子退休與多拿工資混為一談，這就有點庸俗了，我不敢苟同，這些具有高級職稱的女同志難道缺錢花嗎？絕對不是。國家培養一個人才不容易，人才難得，有豐富經驗的人才更加寶貴，應該繼續重用她們才對。

zwhyxdh50502

女縣處級幹部以及事業單位具有高級職稱的女知識分子，可以從55週歲退休延遲到60週歲退休，這是國家為了推行延遲退休首先在特定人群中推出的新政，值得肯定！

安康2020

其實在某些單位某些崗位，年齡大了都要求照顧到某些相對輕快的科室上班了，比如醫院護士崗位，中小學高級教師，年齡大了都不在一線工作，應根據單位工作需要，合理安排高級職稱的人是否退休

關鍵字: 考評 工作者 高級職稱