姚善之
律師答疑：公司未簽訂勞動合同屬於重大的違法行為，按照勞動合法需要賠償雙倍工資。
公司未簽訂勞動合同的違法責任
因此，勞動者可以向當地的勞動仲裁委員會申請公司支付每月二倍的工資。
如何舉證
沒有簽訂勞動合同的，主要的難點在於證明勞動關係。其實，只要真正在公司工作，這個並不難證明，以下為主要的證據：
- 1、勞動報酬的支付
- 公司雖然沒有簽訂勞動合同，但是不可能不支付工資。因此，從工資條、工資卡的發放等證據可以證明勞動者與用人單位存在勞動關係。
- 2、社保記錄
- 如果公司有為勞動者繳納社保，那麼社保的繳費記錄可以證明勞動關係。
- 3、公司向勞動者發放的“工作證”、“工作卡”等能夠證明身份的證件。
- 4、勞動者填寫的用人單位招工，招聘“登記表”“報名表”等招用記錄，還有由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書等證明。
- 5、考勤記錄。例如：公司使用軟件的打卡記錄，加班安排通知等。
- 6、其他同事的證言。
陳豪俊律師
根據相關法律法規，法律承認事實勞動關係。哪怕不簽訂勞動合同，只要在公司上過班，就算與企業達成了勞動關係。
第一、準備證據
保留好入職通知、考勤條、工資條、名片、工作證工牌等一切能證明你在這家公司上班的證據。並複印兩份
第二、填寫仲裁申請等材料
所需填寫的表格可以到企業屬地區縣勞動局勞動監察大隊索取。如果企業是地級州市、省級企業，則到相應級別的勞動監察部門索取。
仲裁申請所要求的賠償金額根據國家相關法律法規填寫清楚，或者是可以尋求法律援助中心的幫助。未簽訂勞動合同的，企業需要賠付入職之日起雙倍工資（實發工資）如果處於孕期、哺乳期、工傷、醫療期等情況的，還要加上相應的經濟補償。
第三、提交材料
將準備好的證據、填寫好的仲裁申請提交至勞動監察大隊，等待開庭通知就行。
第四、仲裁開庭
仲裁委員會會根據你提交的資料一樣一樣質證，這步根據仲裁流程走就行。
第五、出仲裁判決書
仲裁庭一般不會當場出具仲裁判決書，這時候只用在家等待即可。兩週以內會通知你去領取。
第六、等待經濟賠償
如果公司服從仲裁，15天內需要支付賠償金，如果不服，可直接屬地向法院提起訴訟。
第七、應訴
一般情況下仲裁判定你贏或經濟賠償金已經達到你的預期的話，你直接應就行，律師都不用找。把仲裁提交的證據材料在準備一下（仲裁只收證據複印件或錄音光盤）。
未簽訂勞動合同的情況都不會有特別大的爭議，有直接適用的法律條款。所以放心大膽去仲裁。
當然，上面說的是撕破臉的做法。如果不想撕破臉，那就和企業協商解決，要麼協商解除勞動關係，私下根據法律法規給經濟補償。要麼籤合同，想辦法把未交的社會保險補交了，繼續上班
風雲半盞
答:勞動法及勞動合同法規定，從入職之日起三十天內，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，否則，從第二個月開始計算，賠償雙倍工資，最長一年。建議你主動和所在用人單位協商簽訂，協商不成，可直接帶上你的身份證和工作證明，或者考勤打卡證明，工作證明文件到當地人社局舉報。
HRCHY
依據勞動合同法的規定，用人單位應當在員工入職之日起一個月之內和員工簽訂書面勞動合同，如果未簽訂的話，員工可以申請勞動仲裁，主張入職第二個月起第十二個月的雙倍工資。
但是需要注意的是，主張雙倍工資，是有仲裁時效的要求的。所謂仲裁時效，法律上概念比較難理解，按照通俗解釋，就是自入職後第十二個月最後一天起往後計算一年之內主張，都是可以獲得法律支持的。
