去年以来，衡南县认真落实年轻干部培养和人才梯队建设工作，综合运用教育培养、实践锻炼、监督管理等有效措施，着力打造一支忠诚担当、作风优良的高素质优秀年轻干部队伍。
凝神聚魂，强化政治担当。针对年轻干部理论知识学习不足和党性锻炼不够的问题，坚持党内集中教育和党性实践活动统筹谋划、协同推进，通过主题教育、专题讲座、党课辅导、轮训培训、在线学习、红色课堂和案例警示等多种方式，引导年轻干部深入学习贯彻党的创新理论及方针政策，不断汲取政治营养凝神聚魂、补钙壮骨。从严落实党内生活制度，引导党员干部端正政治立场、坚定政治方向、强化政治认同、保持政治定力，始终保持政治上的纯洁性和先进性。
淬炼才干，增强履职本领。着眼丰富年轻干部基层实践经验，提升驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领，牢固树立在急难险重任务中培养、锻炼干部的鲜明导向，建立了“一线”培养锻炼年轻干部长效机制，主动搭建政治历练和实践锻炼平台，让基层成为培养年轻干部的主阵地、训练场，选派优秀年轻干部参与脱贫攻坚、项目建设、巡察、信访维稳和疫情防控等重点工作，着力提升年轻干部处理复杂问题的能力和素质，补齐能力短板，进一步砥砺品质、增长才干。如今年年初，选派了83名80后科级干部到71个社区担任社区防疫联络员；选派了90名新近提拔的年轻科级干部和科级后备干部担任脱贫攻坚驻村工作队员。
严格监督，及时提拔使用。结合政治考察、年度考核、工作督查和干部家访，加强日常管理监督，坚持多层级、广视角开展谈心谈话，主动听取不同层面、不同类别人员的意见建议，及时全面掌握领导干部履职表现、工作实绩、群众口碑等情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、关心提醒。将组织的人文关怀与监督结合起来，用好用活提醒、函询、诫勉等手段，发挥制度刚性约束作用，及时将存在问题化解在细微处，消灭在萌芽时，让提醒、函询和诫勉成为抓早抓小的“及时雨”。坚持因事择人，破除论资排辈、平衡照顾观念，对经过实践考验、有斗争本领和敢担当的优秀年轻干部，及时提拔使用。去年以来公开比选了2名30岁左右的乡镇长，提拔了7名35岁以下正科实职干部、40名30岁左右的副科实职干部。
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