謝煙客
私企出過老闆，再的管理者不欺員工的不多，它們其實比老闆更可怕，我就在私企，別說什麼經理，主管，就一個小小的班長都欺人太甚，你比他強他不高興，你不如他，他欺負你，每月加班有一半他不認帳
貓242958749
我們公司典型的那個馬屁精，自己加班只會玩，還拿公司電話打長途回家。開會說你們加班我從來不會說不讓誰來，又不是拿我的工資現在又說你們提前做好工作，休日不要來，一來來幾個。加班能看出一個人的人品，人格有問題。拿我們AA的錢請老闆吃飯，老闆掏錢要退錢給員工，他又收到自己腰包。真是不幹人事
丫頭愛搞怪
人與人是有所不同的。有的人為了升遷，踩在別人的肩上往上爬。這種人，他經常會在老闆面前圖表現，很會溜鬚拍馬。為討老闆歡心，欺壓員工，剋扣工資。
像這種人。為了達到目的，不擇手段。拿員工來做文章，為了自己的利益。最愛欺負員工。對於這種人，員工們是敢怒不敢言，他的行為。使所有員工看不起他，疏遠他。就像面對瘟神一樣迴避他。
員工們所發生的事情。老闆都會知道。因此，對於老闆來講。這種人的存在，為他們減去了不少的麻煩。他們心裡是十分樂意的接受，並且還給予了他無限的權利。
在當今開放的時代。許多的廠礦，企業，包括單位。都會有這種人的存在。無時不刻都會看見他們的身影。
其實這種人，他們本身是沒什麼才華的。就靠溜鬚拍馬，圖表現。其它一無所有。
當然，一些企業跟單位。也需要這種人的存在。就像放了一雙眼睛，放到員工人群當中。起到監視的作用，讓員工不敢偷懶，不敢亂來。
我個人的看法是，對於員工來講這種人是卑鄙的。是很討厭的，都是打工人，何必去為難打工人。山不在水轉。哪一天，你在老闆面前你失寵了？你如何去面對所有的員工的雙眼？又如何去跟員工相處？
大家都是打工的，早遲都會離開工作的地方。大家日後相見，怎麼去面對？每一個人都要為自己，留一條退路。如果自己把退路都堵死了，你以後的路怎麼去走？
上面就是我個人的回答。只是我個人的意見。希望大家喜歡。
謝謝大家！
文清哥
！！！！...本來不想參與這個話題的，而我又恰恰站在這個老闆和工人之間這個位置，所以還是和大家嘮幾句，也算是總結一下自己這10來年的心得和經歷。
座標，瀋陽，
單位，x x 通信工程有限公司
年齡，41
職位，帶班的
首先聲明，我們不是你們想像的企事業單位，對於題主提到的（打工）有很多種，可是不管那個行業都有上級和下級，眾所周知有人的地方就有江湖，有人的地方就有鬥爭。別的咱就不說了，就說說【老闆～～～我～工人】3者之間的關係，這個我就是替老闆管理工人的，負責傳達老闆命令也是由老闆給開資發薪水，那麼我要站在哪一邊呢，我的老闆是我對我有恩的初中同學，工人來至四面八方，按理說我要站在老闆這邊，做人們口中的狗腿子，思來想去還是傾向於工人這邊，因為在老闆眼裡我們的統稱叫（員工）我把我自己比喻成搖控器，把工人比喻成電視機，你想看球，我們就來體育頻道，你想看電視劇，好我們就換，意思就是一切行動聽指揮，有句老話說的好嗎，幹活不如東.累死也無功。
那麼怎麼能做到讓老闆高興呢，我不說大家也明白的，還得要多幹活出效益，想辦法解決自己能解決的問題，儘量不給上級出難題，在領導預想的時間之前完成任務，這樣老闆才能高興。
既然說到多幹活出效益，工人可就累了，那事就多了，我在這個位置怎麼辦，老闆要多出活，工人想少幹，幹多了就是壓榨嗎，幹多了就是剋扣嗎？不是，我會一視同仁，一碗水端平，安排工作都是平均分配，累了大夥一起歇一會，抽袋煙，沒有什麼不可，夏天熱的時候用我自己錢買點西瓜，雪糕涼快涼快，同樣有時候工人也買，特意給我送過去，人和人都是換來的，幹活大家一起賣點力氣，各別時候下雨下雪也能克服困難完成任務，工作量和進度超前了，老闆來了（很少到現場），嗯，露出了笑容，再特別交代，午飯吃了沒有，要吃飽，買點飲料，今晚上定倆桌✘✘飯店，（管道工程，室外施工，有工期，我們老闆不欠工人工資）。不是像個別人想的那樣，這個年代不是拿鞭子的時候了狐假虎威，人模狗樣，這樣的人有，我承認，當然林子大了啥鳥都有，也遇到過偷奸耍滑的還不服，頂嘴，直接下課，我就是這麼帶隊的。
我不是想說我有多麼好，只是說，人的一生都不容易尤其我們這些底層的勞苦大眾，都是為了生活互相理解吧，家裡上有老，下有小，沒時間和他們玩心眼，勾心鬥角的沒必要，我也奉勸一些當了幾天小官的人，不要把自己當領導，無論你是哪個級別，低調低調啊。！
文化水平有限，
201862247
[來看我][來看我][來看我]
提這個問題的人，不好意思，我保證誠實的告訴你，如果你不改變這怨念，你有一輩子都被欺壓的可能性。
首先，你將矛頭轉向領導者就是最大的錯誤。
再者，你潛意識的認為老闆壓榨員工沒有錯。
事實呢？
源頭就在老闆，一個善長壓榨員工又想推卸道德責任的老闆是一定會提拔利用這類小人當領導者的，而這類小人也知道老闆的真實想法，更清楚自己存在的價值就是替老闆當惡人。
老闆們呢？
他們也看不上這樣的人，一旦民意憤怒過度，他們會豪不猶豫地開除或撤換新人，
員工們會在一片“惡人自有天收”罵聲中樂滋滋的高興了好一陣，
萬一遇上特傻的員工，老闆還能得個“英明獎”。
可你們最終等來的仍會是“換湯不換藥”的小人領導者。
這就是大家常說的：當官都是一個味。
沒有解決的辦法。
決定權在你自己身上。
你身懷什麼本事就會在什麼地方幹活，
只有自已長本事了跳出這個圈圈，誰也沒辦法幫你，
罵破喉嚨證明你沒招，在這耍完大刀，回去該幹嘛還得幹嘛，
當然，看看有評論罵罵你家領導，安慰安慰心理，不至於太壓抑也挺舒服，就當人間對你的最後一絲善意吧！
個人觀點！僅供娛樂！
[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]
多吉娃娃
有的人自己也是打工的，卻幫著老闆壓榨和剋扣其他員工的工資，這是什麼心理？
吃老闆的飯，幫老闆做事；食君之祿，擔君之憂；人在其位，當盡其職，本都是很基本的一種職業操守。但現實職場中，懶散拖沓、損人利己、諂媚奉承、明爭暗鬥的情況，卻無處不在，或者也可以說，有人的地方就有矛盾、就有恩怨、就有江湖、就有套路。
處於職業的監督管理崗位，嚴格執行公司獎罰制度是無可非議，但如果刻意尋找各種理由壓榨與剋扣員工的工資福利，肯定是有其個人目的；
一是為了討好老闆，希望得到職位提升與重用。
二是順遂老闆意願，是為了自保的無奈之舉。
三是小人得志、狐假虎威，濫用職權、尋找成就感。
四是損人利己，壓榨和剋扣員工的工資有其個人利益存在。
靈異話題
你放心，這種附合老闆，並且與老闆一起來合夥壓榨工人工資的員工，除了見不得員工的工資比自己高以外的陰暗心理外，還有就是一種附合老闆丶拍老闆馬屁討老闆歡喜的想法。
為什麼在一家公司或者是單位，一般人或者是很好的同事關係，工資都是互相保密的，這也是心照不宣的。你去打聽，別人也不會告訴你，並且在有些公司，老闆也會親自告訴你，別把工資情況透露出去。
為什麼要這樣？奧妙就是兩點:首先就是老闆開出來的工資是低於市場水平的，這不說都知道，有點哄騙的意味在裡面，二就是為了平衡員工同崗不同酬的心理。老闆總是會有些偏心的，老闆喜歡某類員工，私下會另外多給一點，但為了顯得一視同仁，故意在工資表上表現不出來。這打工也沒辦法，這是老闆的權利。
那為什麼同是打工之人，而有的打工之人會夥同老闆一起去坑工人呢？很簡單，這種人多半是不學無術，但老闆又有點離不開的公司行政管理人員。在一家稍大一點的公司，老闆一個人是管理不過來的，這就得從基層員工中挑幾個老闆喜歡的員工來再管理員工。而這類成為管理層的員工心裡很是明白，自已的工資就是靠這些普通員工身上剝削壓榨而來的，當然就得幫老闆說話了，否則，老闆可就要把他打回原形，這也實在是迫不得已而為之！
其實，盤子老闆早就定好了，這些附合的管理層的打工仔，說穿了就是老闆的替罪羊而已，但又不得不背鍋，否則，老闆就會炒掉他！
說老底，老闆才是玩遊戲的高手！其他的就是些棋子罷了！
泯然眾人焉
我是小丸子，從事過HR現在做財務主管，我來回答這個問題！
我以前做HR時也是你這樣想的，我又不是老闆所以就算是招保安我也想給10萬一月的工作，反正又不是我的錢，但老闆不願意啊，老闆要求只能給多少那我只能給多少！
說到幫著老闆壓榨和剋扣其他員工的工資，你這說的應該是管理吧，所以這點我不認同！職位不同面對的事情不同，員工的職責就是把事情做好，而管理的職責就是協助老闆管理好公司，執行老闆下達的命令，把公司的規章制度執行到位！我想管理不可能平白無故的去懲罰你，懲罰的原因就是你違反了規章制度！既然進了公司上班，拿了老闆的錢為什麼就不能好好的工作呢，好好的聽話呢，對吧！
有人說，就算是管理也是在工作，不用這麼較真吧為什麼就不能對員工包容點呢，為員工都想想呢，多多體諒下員工？我在這告訴你，不能！體諒是相互的，員工如果體諒管理就不會違反規章制度了，我以前剛剛做管理時也遇到了這樣的事，當時規定不可以遲到，上班不可以看電視劇什麼的，但是就有下屬在看，出於大家賺錢都不容易的想法，我沒有罰款只是說說，但並沒有改變什麼，直到有一天經理來財務室看到好幾個都在看電視劇，接著我就被罰了，從那以後我明白了個道理那就是對別人的仁慈就是對自己的殘忍！
也有人會說，在職場上這種人會沒有朋友的，在這我告訴你們在職場上本來就沒有朋友，在職場上本身就只有利益，就算人的一生又能有幾個朋友呢？當然對於那些混日子的人來說還是有朋友的，你要知道的是當你需要錢時你那些朋友會幫你嗎？真正幫你的只有你自己，所以升職加薪做好管理才能賺到更多的錢！
我是小丸子，感謝你的閱讀，希望可以給我點個贊，加個關注！謝謝了！
小丸子悟職場
虛妄不羈就是妄自尊大，妄自尊大就需要指鹿為馬，指鹿為馬就是為了明哲保身，明哲保身需要苟延殘喘，苟延殘喘就是執我傲物，執我傲物需要無明業火。
生活是一種信仰
我們來分析一下企業中各種角色及其心理:一個私營企業，由老闆和員工組成。
作為私企老闆，其經營的主要目的一定是為了盈利。
那麼盈利不外乎從開源和節流兩個方面入手：開源就是靠從客戶那兒賺錢，節流就是內部節省開支。
按照你所說，壓榨和剋扣員工工資，應該屬於節流的一部分，那你換位思考一下，如果你是老闆，你會為了節省這點開支無故剋扣員工工資嗎？
要知道這樣會使員工產生牴觸情緒，從而造成員工出工不出力、生產效率降低、生產質量下降等一系列負面影響，其造成的損失比剋扣的那點工資要大數十上百倍，作為一個正常的老闆會做這種撿了芝麻丟了西瓜的事嗎？
接下來我們再來看員工，員工可以分為兩類：一類以主人翁意識工作，一類以打工者心態工作。
工作積極主動、有主人翁意識的員工，因為能給老闆創造財富，老闆一定會加以提拔、培養，這樣他們就逐步成為了管理人員，在幫助企業的同時也成就了自己。
但也成了你眼中的惡人：幫著老闆壓榨和剋扣其他員工的工資。
當一天和尚撞一天鐘，以打工者心態工作的員工，由於總覺得這是別人的企業，賺多少都和自己沒關係，總想著混日子、鑽空子，所以會經常違反規章制度，因此而受罰甚至扣工資，這部分人也就是你及其他受罰員工的現狀。
對於這件事情，建議你先不要直接以對抗的思維來看待，理性分析一下為什麼處罰這些員工，是不是他們做錯了事情、違反了公司的規章制度。如果你是公司的老闆，你給他們發工資，你會容忍這些員工這樣嗎？
現在悟空問答中大量問題在問自己現在很窮，怎麼才能賺到錢。其實暫時的貧窮並不可怕，可怕的是窮人的思維。
作為窮人我們本身就缺乏資源和人脈，如果在工作中還不積極主動，看到別人努力工作還嘲笑別人是老闆的狗，不改變這種狹隘的思想，我們只能註定當一輩子窮人。
大多數人，包括我自己，在工作中或多或少都會摻雜這種狹隘的思想，這對我們的職業生涯的成長非常不利，所以為了我們自己，也要時刻反思、警醒，不要讓這種消極的態度毀了我們。
