職場幸福路
這樣的女員工一般都是工作能力不行，脾氣又不好，事情還特多的人，完全是個可有可無的角色，領導最不喜歡這樣的員工，帶不來效益，挑事兒卻衝在前，自己有錯從來不承認，找藉口一馬當先，這樣的員工早開早好。另外，處理不好自己私事的人，對工作也有影響，不宜久留。
漸漸遠去的膩環
我之前店裡有個女員工，剛完孩子沒幾個月來我店裡上班。可能在家和婆婆關係不好，晚上回去還得帶孩子，婆婆向著老公（這些都是事後知道的）。然後那幾天店裡麵包做的很差，我就說她幾句，東西做的這麼爛，我們怎麼好意思賣？她給我來了句，你知道我有多難嗎？你知道我有多累嗎？我回他一句既然你這麼辛苦，這種情況就不應該出來工作，安心在家帶孩子就行！結果她哭的稀里嘩啦的，說要離職，立馬走人。然後晚上她老公過來結賬說我不尊重那個女的。我到現在都沒明白！
你怎麼看元方
下午4點剛過，“叮咚”一聲，同事喬姐又發來微信。
“我去接娃了，有事兒幫我頂一下啊！”坐在對面的她，給我使了個眼色，便抓著包偷溜出去。
所幸，那天下班前的兩個小時，老闆沒找她。
相安無事。
第二天早會，她匆忙地踩著點兒來，氣色不是太好。
“昨晚沒睡好嗎，怎麼這麼憔悴？”我問。
“別提了，昨天接孩子送去興趣班，等她上完課正是高峰期，堵得一塌糊塗，到家8點多，吃完飯寫作業收拾完已經快12點了。我又準備PPT，熬到快三點才睡，累慘了！”我暗自感慨，好好珍惜吧~ 和有娃比起來，單身簡直就是天堂。
剛過兩點半，老總叫喬姐去辦公室找他，我跑遍整層樓卻找不到喬姐。
微信沒人回，打電話提示正在通話中。老總在那邊催問，我跺著腳乾著急。
大約15分鐘後，喬姐慢拿著手機回到座位，滿臉厭煩，說是孩子培訓班老師臨時要調課。
我顧不上勸，趕緊催她，“老總找你半天了，趕快去！”
沒想到，出來後喬姐的臉色更難看了。不僅方案沒過，還被老闆訓了一頓，更要求必須加班，什麼時候case通過什麼時候走。
喬姐愣了一回神兒，往椅背上一靠，無措地問我怎麼辦，一會兒還得去接孩子……
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喬姐孃家和婆家都在外省，自己和老公在這個城市打拼定居。
老人們年紀大，不給他們夫妻添麻煩已是好的，老公又經常出差，家裡上上下下，拉扯照顧孩子全靠喬姐一人，壓力可想而知。
我出主意，“喬姐，你認識同一個小區關係好點的家長麼？讓他們替你接回去，或者報個託管班吧！”
“唉，認識是認識，可今天還得去少年宮上課啊！”喬姐煩躁不安地說。
“算了，我回去加班吧，完了發領導過審，我去找老總說一下情況，真心沒辦法了！”
時鐘顯示15:55，喬姐硬著頭皮再次去找老總。
幾分鐘後，喬姐推門出來，她身後飄來字字鏗鏘卻硬硬的一句話，“喬X，你是公司的老員工了，工作和家庭你必須取捨，ok？”
你瞧，身為職場人母，想盡職盡責，兩頭兼顧，真心不易。
願我們，都咬咬牙，且拼且堅強！
寫在最後：
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小梵老師
遲到了還敢吵架。算你牛🐮。惹不起，還能躲得起。炒掉了，以後就可以全心全意在家帶娃了。早起晚起都沒有人管著。我也是獨自帶娃。我也是店鋪負責人。但是我從來都會提前很多時間處理自家的事情。我不會給自己任何理由去佔用公司的工作時間。
用戶59244894097
我是個男人，只想說說我的看法。孩子現在是家中最重要人物誰都無話可說，十幾年前有次送兒子上學，小傢伙不是賴床就是吃早點慢吞吞。趕去單位的時候已經晚了，我第一時間和夜班同事電話聯繫表示歉意，同事反勸我不要著急開車慢點。到單位接班後碰到領導再次說明情況，其實我遲到的事領導根本不知道，但我還是主動說了。領導也反勸我沒事，以後再有事和他電話聯繫他來安排。我這麼做只是覺得我錯了，錯了就該認。沒想到同事和領導反過來安慰我。再看現在說的這位女員工，覺得她的做法跟我正好相反，她遲到肯定不是一兩次了，而且每次都是振振有詞，弄得領導說也說不得，這就讓她放開膽子跟領導吵。自己的錯誤反而變成了領導對她的刁難，這種員工還是開除的好，哪怕多付點錢也早點為單位除去個隱患，這種事不及時處理馬上就有人跟風。
飄雲wo
規章制度人人遵守，違反規章制度就得受罰，沒道理還要去吵鬧，今後自己要注意點，不能無理取鬧。
張brother95118541
能在遲到的情況下和領導對懟，不得不說你在單位也算是個狠人的。。醉翁之意不在酒，作為老闆開除你，肯定不是打算了一天兩天了，只是沒有一個很好的藉口而已。
你細想一下，打架能解決問題，還要公安局幹嘛？在公司吵架就能解決問題，還要老闆幹嘛？老闆能夠解決問題，還要“勞動爭議”仲裁幹嘛？
不是大家怎麼看，大家再怎麼看都解決不了問題，你不服帖，儘管去找勞動仲裁機構啊。
情感老法師
怎麼看？馬上找公司進行經濟賠償唄，怎麼可以任由公司領導胡來呀！不然，就這樣離開公司，也太對不起《勞動合同法》了吧。
客觀的說在這個問題的解決和處理上，女員工和領導其實是都有問題的，員工顯得沒有職場修養，領導顯得心胸狹隘而任性。
對於女員工來說上班遲到了，無論是什麼原因導致的，這個結果始終是不會改變的。理應接受領導的批評教育，甚至是按公司的管理制度進行懲處，這一點我必須應該接受。
沒有必要為此去和領導理論，在職場工作中無論出了任何問題，我們都可以為自己找到藉口和理由，而這種喜歡給自己找藉口和理由的表現，往往是讓領導最反感的行為。
對於職場工作中錯誤我們必須要虛心接受，絕不是馬上為自己找藉口和理由，而是應該積極想辦法如何來化解和彌補這種錯誤所帶來的損失與影響，這才是一個成熟職場人的應有表現。領導批評員工是其工作本職的需要，如果領導對員工違反公司規章制度的行為，不予批評教育，那就是他工作的失職。
所以該女員工根本沒有必要，為此去和領導吵鬧，這其實是一種很不理智的表現，這樣往往只會讓員工與領導之間的關係搞得越來越僵。
員工往往覺得自己委屈，而領導覺得員工居然還不服從自己的管理。最終只會是針尖兒對麥芒，導致問題的升級，矛盾的激化，以至於出現不可收拾的結果。
這個角度來說，女職工顯得是不夠成熟理性的，以至於因為這點小事，鬧出這樣大的結果。
從領導角度來說，領導在處理此事的時候，可能自己的方式方法不太恰當，從而引起了女員工的強烈反抗。
極有可能領導因為該名女員工的遲到，而在大庭廣眾之下，毫不留情的給其進行一頓批評教育，從而讓該名女員工覺得自己的顏面受到了損傷，從而不顧後果的與領導爭吵起來。
如果領導能夠採取一些委婉的批評教育方式，可能該名女員工也不會與領導吵鬧；如果領導能夠選擇一個比較恰當的場合，來對該名女員工進行批評教育，也許該名女員工就能夠虛心的接受。
因此領導對該名女員工的批評教育手段方法，應該是存在一定的問題，否則該名女員工也不會和領導大吵大鬧。同時領導在對這件事情的處理之上，顯得不夠冷靜而武斷，也沒有按照公司的正常管理規章制度來處理，而是採取非法的手段直接開除女員工，這更不是一名領導應有的素質與表現。
領導即使要開除該名女員工，也必須是合理合法的解除，而不是在情急之下的爭吵而做出的一種斷然決定，這隻能給公司帶來損失。
因為公司非法解除員工是必須要為對方支付經濟貼償金的。如果公司不想為該名女員工支付經濟賠償金，那麼只要該名女員工向勞動仲裁機構申請仲裁，最後的結果就是公司必須支付經濟賠償金無異議。
所以領導這種處理方式，其實是很不妥當的行為，不僅沒做好自己的管理工作，反而還給公司帶來了經濟損失，這便顯得有些得不償失了。領導最明智的做法就是：冷靜的按照公司的規章制度給予該名女員工處罰，起到一個以儆效尤的效果。
因此領導在處理這件事情的時候，顯得能力不足缺乏冷靜而理性的控制能力，以至於把這樣一件小事兒搞到現在這種狀態。只要該名女員工真被公司辭退，那麼就應該立即向當地仲裁機構申請仲裁，要求公司為自己支付經濟賠償金。
當然也許會有不少朋友認為，如果公司的規章制度規定：與領導發生爭吵就將被開除。那又該怎麼辦呢？
其實很多朋友都忽視了公司的規章制度，不能與勞動合同法辭退員工的基本原則相牴觸。從效力上來說，法律的效力永遠高於公司的規章制度的效力，這是任何企業規章制度必須應該遵循的基本原則。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
沒什麼可看的，是非對錯一目瞭然。既然違反了公司的制度，就要有個認錯的態度，有錯不認還要和領導吵架，不開除你開除誰。很多國人的通病就是隻看到別人的錯看不到自己的錯，就算自己有錯也要找出各種理由推給別人，想方設法賴到別人身上，這是病，得治。
oye月黑
公司女員工因為送孩子上學遲到了，和公司領導吵了幾句，就被公司開除了，女員工接送孩子上學這是私事，上班遲到了，本身就有錯了，公司領導批評女員工幾句，女員工還不服氣，還和公司領導吵起來了，這是錯上加錯，廠有廠規，家有家法，沒有規矩就不成方圓，如果公司每個員工都因為私事遲到和早退，人家公司還運轉不運轉，俗話端了人家的飯碗就要服人家管，在生活中有時難免會出現一些意外的事，因為意外遲到了，領導批評幾句，自己虛心接受就是，還和領導吵起來，簡直是不可理喻，公司開除女員工也是情理之中的事，如果不開除女員工，今後領導在公司沒有一點威信可言，象女員工這種處事風格去到任何一家公司，都會被開除的。
