大聖6588
1、非密切接觸隔離：隔離期間可以先按年假時間計算，工資不變。隔離時間超過年假天數，可以與企業協商，按照待崗工資計算，標準是當地最低工資標準的70%。
2、密切接觸者隔離：隔離期工資待遇由企業正常支付。不能以曠工為由解除勞動合同。
3、感染者隔離：按照工作年限享受醫療期和病假。企業應當根據勞動合同約定，支付病假工資，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
如果編造信息，將會受到法律制裁。
糊萹豆看歷史
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
以下是法律依據：
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，
按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付
勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照
不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付
勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合
同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
蘇北不在北
在新冠肺炎疫情期間，國務院作出重要指示，春節假期已經適當延長，但不少公司單位由於特殊性在節後已經開始恢復運營、生產，在復工的情況下，若勞動者被確診為感染者並依法開始隔離治療，無法到崗復工的,用人單位該如何處理這類勞動者的工資相關事宜呢？該不該發工資？以什麼樣的標準來發？單位是否有權解除勞動合同？又是否需要支付補償金？這些擺在勞動者與用人單位之間的問題，不妨來看看法律條例怎麼說！
此次新型冠狀病毒感染的肺炎的患者在患病被隔離所以無法復工到崗一事上，本身是不存在過錯的，被強制隔離也是出於公共安全的考慮。對於這樣的情況，在我國《傳染病防治法》中第41條就有明確規定：在隔離期間，實施隔離措施的機構應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬。
也就是說，員工因疫情被隔離期間，單位是應該依法支付勞動報酬的，但這期間的工資該以什麼標準來發放呢？有的人認為，是按照當地最低工資標準來發放，也有的人認為是隻發放被隔離員工的基本工資，甚至也有人認為隔離期間應該按病假來處理。這些看法其實只是勞動者或用人單位的看法，並非實際法律規定，事實上，疫情隔離時，工資支付標準不是這樣的。
員工依法被隔離期間，單位為該勞動者發放的工資是指勞動合同的約定，用人單位在職工正常出勤狀態下應該支付的全部工資性收入。也就是說，員工因疫情被隔離並不能簡單的當做請病假來處理，病假期間工資減少的規定並不是用於疫情隔離。所以，只要勞動合同還存在，單位就應當按原來的情況該發多少就發多少，當然，業績提成等則是按實際情況來。
那麼，職工被隔離期間，用人單位有權解除與該員工的勞動合同嗎？根據我國《勞動合同法》第42條中“若有法律、行政法規規定的其他情形，單位不得解除勞動合同”這樣的條例規定，員工是因《傳染病防治法》的規定不得不隔離，所以單位不得以此提出解除勞動合同的要求。並且，一旦確診，就應當執行執行《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中醫療期的有關規定，在醫療期內不得解除勞動合同。
但是，若員工醫療期滿，治療仍無法達到復工的要求，那時單位才可以提出解除勞動合同。並且，此時解除勞動合同，單位不僅需要按照解除勞動合同的規定支付解約補償金，還需要額外向該勞動者支付醫療補助費，醫療補助費的支付標準以當地具體規定為準，一般是不低於當地職工月平均工資的6倍。
江湖故人G
疫情期間，很多地方都沒有復工，如果被隔離了，大家的經濟會非常緊張。其實國家出臺了一系列的政策，疫情期間隔離的也是應該有工資的。
意見明確指出，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等地印發的通知也明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
你這是幹公家活隔離的，理應拿到平時正常的工資和福利！
回眸一笑雞飛狗跳額
中央國有的企業工資照發，民營私企老闆說了算
老人家一小樓又東風
正常情況下，公司會給有補助。但是是否全額工資，就得看老闆的良心了
別樣行車
正常來講應該是百分之80，聽說很多國有企業都是這個制度，但行業不同，劃分也不同，具體還是看這次事情有沒有影響公司業務吧
歪果仁在太原
應該正常發放。
浪淘沙147136839
肯定是正常發的 不發就是打政府 打國家的臉
拍狼1999
新冠肺炎的拴查、住院和治療都是國家負擔的吧？如果在工作中被隔離應該有工資吧？
