期刊簡介：
《比較政治研究》（CPS）雜誌一年出版14期，是從事跨國和國內比較政治研究的專業雜誌，它致力於在前沿方法、理論和實證研究等領域進行深度分析，其過去5年的影響因子為4.262 在176個政治科學類期刊中排名第12位
期刊目錄
1. Speechmaking and the Selectorate: Persuasion in Nonpreferential Electoral Systems
2. A Closer Look at the Limits of Consociationalism
3. The Evolution of the Immigration Debate: Evidence from a New Dataset of Party Positions Over the Last Half-Century
4. Addressing Violence Against Women: The Effect of Women's Police Stations on Police Legitimacy
5. Business Against Markets: Employer Resistance to Collective Bargaining Liberalization During the Eurozone Crisis
1. 公開演講與推選人團：非偏向選舉制度中的說服
題目：Speechmaking and the Selectorate: Persuasion in Nonpreferential Electoral Systems
作者：Jorge M. Fernandes，里斯本大學社會科學部博士後研究員；Miguel Won，里斯本大學社會科學部助理教授；Bruno Martins，里斯本大學計算科學與工程系教授
摘要：本文檢視了議員會在多大程度上利用立法辯論來從事地方主義活動以迎合非偏向選舉制度中推選人團的利益。本文將地方主義活動定義為議員向受地理限制的選區提供有形和無形的利益以利於本身再次當選的行為。本文認為議員的推選人團在地方層面運作時會參考地區的特徵來發表更多的演講，這一該論點也得到了分析結果的有力支持。此外，本文發現地區規模越大則地方主義化的程度越高。本文采用混合研究方法，蒐集了葡萄牙議員在6萬場辯論中的原始數據集，並結合對精英訪談的定性證據，通過命名實體識別工具對辯論做了分析，本文在代表制和立法研究領域進行了方法上的創新。
葡萄牙共和國議會
2. 進一步考察協商民主的不足
題目：A Closer Look at the Limits of Consociationalism
作者：Matthew Charles Wilson，美國南卡羅萊納大學政治學系助理教授
摘要：儘管學者們一致認為，種族分裂的社會通常更容易發生政治暴力，但是協商民主的批評者們則提出比例代表制和議會制為種族多元化的環境提供了糟糕的應對方案。作者認為既有的關於權力分享制度對沖突可能性影響的研究假定製度與種族多元化之間呈線性關係，而實際上這種關係更為複雜。作者展示了在種族多元化處於中等水平時，比例代表制和議會制度與增加內戰的可能性之間有關聯，但在種族更為分裂的環境裡，它們卻與減少衝突的風險有關，而當種族多元化處於更高水平時，聯邦制與更大的衝突風險之間具有獨立的相關關係。研究結果強調，制度對和平的促進作用可能取決於社會極化的程度，從而鼓勵學者們更認真地思考協商民主在種族多元化程度性更高的地方對於緩解暴力的有效性。
種族問題從美國建國伊始困擾至今
3. 移民議題辯論的演變：來自過去半個世紀以來黨派立場新數據集的證據
題目：The Evolution of the Immigration Debate: Evidence from a New Dataset of Party Positions Over the Last Half-Century
作者：Rafaela Dancygier，普林斯頓大學政治學系副教授；Yotam Margalit，特拉維夫大學政治學系教授
摘要：移民議題是當代民主國家中最具爭議的議題之一，但情況並非總是如此。是什麼導致了移民議題的這種發展？通過建立、分析一個綜合性的新數據集（政黨宣言移民數據集，IPM)，作者研究了在過去五十年西歐世界的政治辯論中，移民問題是如何演變的。這個數據集包含了主要政黨在選舉前的政黨宣言中，所有與移民有關的訴求。本文的研究集中在三個核心辯論上。第一，與常識相反，作者並沒有發現左右翼在移民問題上極化的證據。相反，數據集記錄了左右翼在問題上的聯合。第二，作者發現 支持"反移民政黨的成功極大影響了中心政黨在移民問題上的立場"這一論點的證據相當有限。最後，作者的證據反駁了文化問題已經超過移民問題的說法。儘管在某些國家和選舉中，與移民相關的文化訴求的重要性有所增加，但經濟維度的考量仍普遍存在。
因美國政府移民政策被迫與子女分開的抗議移民
4. 解決針對婦女的暴力：婦女警局對警察合法性的影響
題目：Addressing Violence Against Women: The Effect of Women's Police Stations on Police Legitimacy
作者：Abby Córdova, 肯塔基大學政治學系副教授；Helen Kras, 肯塔基大學政治學系博士研究生、助教
摘要：通過關注婦女警察局（WPS）應用，作者假設地方警察若能解決針對婦女暴力的問題，會對其制度合法性形成積極的反饋作用。本文建立如下理論：婦女警察局通過強化個人安全感知和政府回應來增加警察在婦女群體中的合法性。作者利用來自巴西100多個城市的市政和民意調查數據檢驗了這一假設。多層次分析的結果表明，婦女警察局在婦女群體中產生了積極的作用，使得女性對警察的信任超過了男性，同時縮小了對警察效能評估的性別差異。加入工具變量後的分析得到了相似的結果，證明了這一效應並非內生。此外，中介模型的結果顯示，婦女警察局在婦女對警察合法性認知中的這一積極影響是由被提高的個人安全感而非政府回應感所驅動的。
巴西網紅女警
5. 商業對抗市場：歐元區危機期間僱主對集體談判自由化的抵抗
題目：Business Against Markets: Employer Resistance to Collective Bargaining Liberalization During the Eurozone Crisis
作者：Fabio Bulfone，德國馬克斯·普朗克（Max Planck）學會社會研究所博士後；Alexandre Afonso，萊頓大學治理和全球事務系副教授。
摘要：僱主組織已經被發現是歐洲勞資關係自由化的有力推動者。相反，本文認為僱主對於勞資關係自由化的傾向是不同的，同時本文證明了西班牙、意大利和葡萄牙三國的僱主組織在歐元區遭受危機時抵制了由國家領導的對集體談判自由化的改革。這表明在這些國家中，小企業在經濟中的決定性地位讓僱主組織有選擇地支持行業談判和國家監管的一些部分。對於小企業來說，進行行業談判的重要性主要有三點：它限制了勞資衝突，減少了關於工資談判的交易成本，並且確保成員企業不會因競爭對手提供更低的工資和就業條件而受到削弱。此外，國家維持行業談判以及將其擴展到整個行業是關乎僱主組織生存的問題。本文介紹了僱主反對勞資關係自由化的理由，而這些理由並非歸因到資本主義道路的多樣性。
導致歐盟存在潛在分裂危險的歐債危機
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編譯/審校：康張城、施榕、吳溫泉、楊端程、殷昊、趙德昊
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