為表彰先進，樹立典型，推動基層工會建設創新發展，烏海市總工會以組織建設為基礎、作用發揮為目標、健全機制為保障、會員評價為手段、職工滿意為標準，通過在模範職工之家裡廣泛發動、擇優推薦、初審遴選、公眾投票、審核評定等環節，自治區總工會最終命名烏海德晟煤焦化有限公司工會委員會為全區“十佳”民營企業模範職工之家。
近年來，烏海德晟煤焦化有限公司工會委員會在典型示範引領，強化工會組織規範化建設上下工夫，先後獲得“全國模範職工之家”、“自治區模範職工之家”、“全區示範化企業工會”、“自治區工人先鋒號”等多項榮譽，為推進企業民主管理，推動企業文化建設，實現公司各項工作健康全面發展起到了積極作用。
一是健全工會組織機構，完善基礎設施。 烏海德晟煤焦化有限公司於2013年3月成立了公司工會委員會，工會組織機構健全，認真履行換屆程序，工會會員入會率達95%以上。依法取得工會法人資格，單獨設立工會經費賬戶，實現專款專用。每年開展會員評家活動，近三年滿意度均在85%以上。工會辦公室、職工活動室、職工書屋、職工創新工作室、職工談心室等功能場所配備齊全。
二是強化思想建設，發揮工會教育職能。 為提升員工素質，積極調動員工的積極性，該公司工會認真落實上級工會的部署和要求，開展了“大學習、大討論”活動，提出了“54321”的教育理念，切實增強了公司工會的政治性、先進性、群眾性，有效的提高了職工的工作積極性和主動性。
三是注重文化建設，弘揚創新精神。大力提倡鼓勵職工繼續學習深造、考取資格證書，與烏海市職業技術學校、櫻花培訓等培訓機構建立長期定向培訓機制，對報名參加考試的員工給予報銷學雜費、差旅費，職工培訓合格取證後，公司每月給予證書補貼，目前共有124人參與培訓並獲得相應證書，其中28人享受技術補貼；藉助創新工作室平臺，把具有一定專業知識、專業技術和有創新能力的優秀人才匯聚在一起，充分發揮聰明才智，體現自我價值，為公司提質增效、技改創新不斷做出貢獻。截止目前，有15項技改項目獲得國家實用型專利證書。
四是堅持民主管理、維護職工權益。積極開展工資集體協商、簽訂集體合同，引導職工依法、理性、有序表達利益訴求，維護職工合法權益；完善職工代表大會制度，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，促進民主管理；堅持廠務公開制度化，多渠道收集職工意見，瞭解職工心聲，滿足職工要求，接受職工的監督。截止目前，職代會上共徵集職工議案15件，做到了件件有迴音，事事有落實。
五是關心職工生活，滿足職工需求。建立合理的薪酬激勵保障體系，涵蓋基本工資、績效工資、工齡工資，年底發放“十三薪”；在全區民營企業中率先實施股權激勵政策，首批吸納300名職工參股、參股職工達83%，提高了職工的主人翁責任感和經濟收入；建立健全員工職業健康檔案，免費為職工進行健康體檢；為職工繳納社會保險，有力保障社會保險福利津貼按時、足額髮放。
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