醒眼看醉人123
本人在軟件公司上班，公司有很多部門，有個小夥伴是公司其他部門的業務人員，最近總是和我抱怨，他的直屬領導不知道為什麼，每次專挑下班時間用微信詢問工作進度。小部門群裡面的人大都為了表現配合領導的工作，回答領導的問題，及時彙報工作。但是隻要你在群裡面正面回覆領導的問題了，那可不得了，領導就跟開了洩洪閘口的水庫一樣，噼裡啪啦的說個不停，好像已經忘了現在已經下班了，上班下班傻傻分不清楚，簡直讓多位下同事苦不堪言。
職場上，上有政策，下有對策。遇到這種情況，做下屬的應該如何聰明的去應對呢？我有幾個辦法，希望可以給大家提供幫助。
目前來說絕大多數行業和公司，仍舊使用QQ來進行工作溝通和彙報，另外郵件也是工作彙報的重中之重，所有重要的事情，都是通過郵件來進行溝通、回覆。日常工作可以通過例會、紀要、日報等形式進行彙報，而不是通過微信，否則，領導就會認為，微信可以進行日常工作溝通，很自然的下班後，他們會通過微信來找你。
當然，如果老闆習慣線上辦公且青睞微信，那麼微信匯報工作則基本都要做的。
第二，工作群，少說多看
每個公司、每個部門、每個小組都有自己的微信群。一定要減少在工作群中的“露臉機會"，這可不是一個表現出你積極的好地方。下班時間，領導在群內的發言，除非被專門點名，否則儘量不要發言。
第三、私人時間，非緊急事情，最好不要秒回。
下班後領導有可能發送與工作相關或無關的微信，千萬不要傻傻的秒回！一律半小時後回覆。當然除非是比較緊急和重要的生氣，否則領導會覺得你是個“隨時待命”的的軟柿子。當然，你也不要太長時間不回信息，畢竟他們還管著你工資呢。
第四，做好自己微信的朋友管理，減少隱私暴露
下班時間是私人時間，微信也可以成為私人空間。
你可以將微信裡面的朋友進行分組，如果你喜歡在朋友圈分享生活，那麼記得只能部分組可見，否則，就意味著在領導、同事面前暴露自己的私生活！要知道，人言可畏，暴露的越多，越容易被盯上。比如，有些領導就會認為某某人真是很閒，每天不是逛街就是看電影，或者各個旅遊，是不是工作沒安排好。
第五，對於不緊急的工作，儘量回覆工作時間完成
群裡面的工作有緊急，也有不緊急，千萬不要不管是否緊急，都為了表現好，直接回復：“好的，一會完成！”那你就大錯特錯，如果事情本身不緊急，那就回復：預計什麼時間完成，否則你休息的時間就會被“期待”的一乾二淨。
最後，我認為，工作不管是進度，還是成果彙報，都要及時在工作時間做好，最好不要帶到家裡去完成，否則時間一長，領導就會認為你會在家裡工作，你自然也逃不出休息時間被問候的命運。
惟渡職場
其實很簡單，就是錢夠不夠！
如果你的工作獲得的薪資你非常滿意，我估計老闆讓你每天去接送他兒子上學都可以，滿意程度越高，額外付出程度越高，有幾個知名的互聯網公司，員工能996，拼命的加班，我想啥末尾淘汰，啥洗腦大神，啥企業文化都是虛的，本質是是錢夠，幾萬幾十萬的一個月，估計大把人願意睡公司，反之，那樣只有洗腦，只有文化的公司，大家都在恰時間，當17：00在電腦上跳出來的時候全部奮不顧身的湧出，最後的幾秒都在倒計時。
因此，領導能夠佔有到你的時間，是因為你還覺得值得被佔有，若你對薪資非常不滿，領導這樣做，我估計無論你生活中多麼懦弱，你都敢直接懟他有病，士不畏死，奈何一死懼之，我不怕你幹掉我，你還拿幹掉我嚇我？
精英人力資源管理
看你對這個工作的需要了，如果很需要這個工作，或者很喜歡這個工作，你只能忍受了，你也說了，各個小組，就是很多人都不喜歡她，但她是領導，要麼本事硬，要麼有後臺。你奈何不了她的。
如果這個工作你不需要，甚至不喜歡，那就辭職吧
藍薄荷Mint
看你平時給領導是什麼印象啦
一個弄聖人
這種不好處理，為了工作只能忍受著，要不只能走人。
