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其實，有時候合不合理並不重要，重要的是你是否有實力放棄這份工作。
對於公司來說，肯定是要最大化維護自身的利益，公司也擔心在衛生健康方面出現情況，一旦出現狀況，損失將會非常嚴重。所以，對於公司來講，與其面臨風險，不如小心謹慎。從公司的角度來考慮，讓住過院的在家隔離10天，有其合理性。
從員工的角度來講，要麼接受要麼拒絕。如果有資本有實力那就可以拒絕，換一家公司。如果沒有實力，離不開這份工作，還是愉快地接受公司的安排比較好，畢竟改變不了。
職場講究利益和價值，在面對利益的時候，拜耳公司可以毫不猶豫的辭退總監級別的高管，就更不用說這些渣渣的小事。所以心態放平和一些，把握一下孰輕孰重，理性對待。
要知道，一個人在職場越是實力強大，就越容易受到公平的對待，越是弱小，就越會受到不公平的待遇。與其抱怨公司不合理，不如靜下心來好好修煉自己。
職場韜略
沒有調查沒有發言權。不評！
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