九日sunlight
你好，我是Ericsome。我工作了2、3年，關注成長、職場和運動相關的話題，希望我的回答可以幫助到你。
我的經歷
你的不好意思讓我深有感觸，3年前的我也是這樣。當時在實習的公司工作了6個月，感覺公司所在領域不是很喜歡，再待下去也難以有很大的成長。於是希望換一個公司實習。經過一番面試之後，答應了一家公司的offer。
根據簽署的合同，如果我要離職，需要提前一個月提出申請。但是下家公司著急讓我入職，我就跟我的同事溝通了下。我瞭解到了一個信息，公司的好幾個實習生是藉口要寫論文的理由請假回了學校就再也沒有回來，相當於是通過這樣的方式離職的。我也採取這樣的說法向領導請長假，但是領導沒有直接同意。情急之下，跟領導坦白已經找到了下家，對方希望我儘快入職。
讓我意外的是，領導也沒多說什麼就同意了，就像是沒什麼大不了的事情，交代我交接下工作。最後領導還叫還同部門的同事一起吃了飯。
我的覆盤
借你的問題，我也可以趁此機會，回過頭看下我當時做法。
1.為什麼我會不好意思？
自己對於契約精神還是很看重的，就當是自己誇自己吧，其實現在看來是一個學生心思簡單，有一說一，缺乏變通的心。面對合同說的需要提前一個月提申請，感覺自己如果不這樣做的吧，道德讓我過意不去。但是換一個角度來說，公司其實並沒有權利要求實習生這樣做，是公司合同存在問題，自己不必要遵守。
2.藉口請長假是一個正確的方法嗎?
首先要提的一點是，但是自己並不是主動問同事的，是同事覺得我事情不好意思開口，主動詢問了我，我才得知這個信息。一般來說，其實請長假就像是離職，會涉及到各種工作交接，領導不會直接同意，會跟了解清楚我手上負責的工作之後再決定，但是我著急走。這樣的話就不合適採用這樣的方式來處理。具體問題還是要具體分析。
3.離職是一個很大的事情嗎？
所謂人走茶涼，看過很多個同事走的時候，其他人也沒有什麼挽留。每個人有自己的選擇，大家都會尊重，既然選擇離開，基本上都是好聚好散，吃一頓飯再走。領導作為比我工作多很多年的人，自然是懂得這個道理的，雖然領導可能會有人員流失率的KPI和自己負責工作的考量，但是都是替別人打工的，沒有必要讓你走得很難堪。離職很正常，平常心看就好，但是你自己離職要想清楚自己為什麼要離職，權衡利弊後謹慎決定。
4.離職時要做好什麼？
中國雖然很大，但是職場的圈子有時候很小，尤其是你在同一行業耕耘的時候。所以本著對自己負責的態度，需要維護好自己的職場形象。工作了一家公司，很多同事可能永遠不會再見，但是往往是這樣的弱關係對你未來的選擇有巨大的影響。尋找公司內推機會、考慮創業夥伴……現在也許用不著，5年、10年後呢？你離職時怎麼做會影響他們對你的評價，需要做好工作交接。建議梳理清楚自己的工作，將工作內容和方法文檔化，確認其他人看了文檔就能上手你的工作。這樣做一方面是為了交接好工作給同事留下好印象，其實另一方面也是很好的自我總結方法論的機會。自我評價下，我覺得我做的還算可以。
給你的建議
1.找到你不好意思的原因，從邏輯上找到漏洞，如果找不到，那就硬上吧，突破自己舒適區之後，你會發現並沒有那麼困難。也許你還是覺得難以下手，可以自己先演練下，對著鏡子試一試，戰勝內心是很重要的事情也是不容易的事。你也可以慢慢來突破自己的內心的保護層，這次就先採用郵件的方式說明自己離職的原因。我認為真誠是最好的，虛假的理由其實只是大家不說破而已。
2.我從同事這邊瞭解到可以通過請長假來提離職。你也可以跟身邊的同事溝通看看，或者是其他的職場人士尋找方法。當然你在悟空問答的提問就是一個解決途徑。但是具體怎麼做還是得你自己決定。我們只是給你提供一個參考，讓你感受下事情的複雜程度。你也看到了很多都認為實習生離職提就可以了。我想你也是知道這一點的，但是邁出這一步，需要別人給你點推動力。之前看到過一個富有哲思的句子：
當你不知道該如何選擇的時候，就投硬幣，你投硬幣的那一刻就明白了自己的選擇。我想你也是一樣的，當你提出這個問題，你其實知道自己應該怎麼做的。由於領導對你很好，你的情感戰勝了理智，導致你難以做出果斷的選擇，是時候讓理智迴歸了。
如果我的回答引發了你的一些想法，歡迎評論與我交流。
Ericsome
職場上有幾點你需要記住：
第一，你的身份是實習，除非實習公司願意接納你，讓你轉正，否則，實習生到期後是要離開公司的，難道你希望一輩子是以實習的身份工作？
第二，實習生離開，那不叫離職，因為你簽署的是實習合同而非正式合同，不存在離職這一說。
第三，你在這家遇到的領導對你很好，那麼這個好是多方面的，照顧你是一方面，能夠提攜你，幫助你的能力提升是另外一方面，所以，如果你認為這個領導是覺得你很不粗，希望你留下，而你也有意願的話，你可以直接提出留在實習公司裡轉正，但如果這個領導對所有實習生都很好，是因為這個領導的做人處事就是這樣呢，那麼即使對你再好，實習期一過，不能轉正，你還是要走。
第四，不好意思，今天因為這個人對你好，你不好意思，明天那個人又對你好，你又不好意思，你怎麼辦，職場小白首先要學的是，
- 保護自己
- 給自己立個底線
- 學會拒絕
- 學會佔隊，學會忠誠，不要左右逢源
- 人都是自私的，職場上更是如此，職場新手的首要目的是站起來，讓翅膀越來越硬，方法很多，歸根結底是要讓自己的能力一步一步上臺階。
- 有時候，處理拒絕不是沒面子和不好意思的事情，而是處理和自己將來有重要關係的事情，關鍵點在於如何說拒絕以及拒絕之後你是如何維繫，如何做的，這點很重要。
我的最終建議就是，如果你去意已決，那麼直接離開，但離開前不妨請領導小酌一杯，互留聯繫方法，表達你的遺憾（是遺憾而非不好意思），維繫你和他之後的關係即可。
PikyXie
走入職場第一要克服的就是“不好意思”，工作中任何意見，最好都開門見山地提出來，不要畏手畏尾。實習生想提離職，打印一個書面離職申請，簽名，直接放領導辦公室。做好交接工作，保持良好關係。
芳菲在湘
有就業前景（和個人發展意向相符）可以轉成正式工做。沒有前景的工作建議換工作
微光4429
您好，00000首先您已經想好離職了。這個是一切問題的前提。因為不好意思對領導提出辭職，很大一部分原因您是覺得辜負了領導對你的好，但是領導如果真的是想你好，更希望你能工作得開心。既然你不好意思向領導提出離職，您可以通過辭職信的形式提出離職，因為這樣你可以避免面對面接觸。為了自己，也是為了公司，這種問題越早解決，越好。
鄉的人間煙火
你好，非常高興回答你的問題。
對於這個問題，我的想法是：
- 首先明確一點，你想要提離職，就說明你應該思考過該工作不適合你自身的職業發展，或者肯定有不適合你的地方。
- 其次，找領導當面說一下自己的想法，溝通是最好的方式。
以上是個人觀點，希望對你有幫助。
